- 年份
- 2024(7088)
- 2023(9551)
- 2022(7828)
- 2021(7148)
- 2020(6145)
- 2019(13732)
- 2018(13971)
- 2017(26349)
- 2016(14427)
- 2015(15678)
- 2014(15764)
- 2013(15310)
- 2012(13743)
- 2011(11972)
- 2010(12457)
- 2009(12137)
- 2008(12554)
- 2007(11292)
- 2006(10318)
- 2005(9846)
- 学科
- 业(78744)
- 企(74884)
- 企业(74884)
- 管理(66016)
- 济(59873)
- 经济(59756)
- 财(27899)
- 业经(26699)
- 方法(22671)
- 制(22648)
- 农(22008)
- 务(20851)
- 财务(20834)
- 财务管理(20806)
- 企业财务(19738)
- 体(17524)
- 农业(15909)
- 体制(15885)
- 技术(15867)
- 数学(15012)
- 数学方法(14909)
- 策(14241)
- 中国(14234)
- 划(14054)
- 理论(12596)
- 银(12404)
- 银行(12398)
- 和(12267)
- 企业经济(12261)
- 经营(11988)
- 机构
- 学院(204619)
- 大学(198550)
- 济(89006)
- 经济(87357)
- 管理(84597)
- 理学(71322)
- 理学院(70736)
- 管理学(70082)
- 管理学院(69682)
- 研究(62016)
- 中国(53447)
- 财(49313)
- 京(41022)
- 财经(37018)
- 江(33688)
- 经(33498)
- 科学(32641)
- 农(31630)
- 所(30183)
- 中心(28660)
- 财经大学(27087)
- 经济学(26498)
- 研究所(26124)
- 业大(25906)
- 州(25751)
- 北京(25745)
- 商学(25125)
- 商学院(24907)
- 农业(24343)
- 经济学院(23759)
- 基金
- 项目(123875)
- 科学(100040)
- 研究(96268)
- 基金(91214)
- 家(76550)
- 国家(75779)
- 科学基金(67932)
- 社会(63275)
- 社会科(59984)
- 社会科学(59971)
- 省(49487)
- 基金项目(48158)
- 教育(43911)
- 自然(41978)
- 自然科(41027)
- 自然科学(41015)
- 自然科学基金(40378)
- 划(39422)
- 编号(38712)
- 资助(35975)
- 业(31804)
- 成果(31592)
- 制(31405)
- 创(29868)
- 部(28343)
- 重点(27189)
- 创新(26948)
- 课题(26851)
- 性(26259)
- 发(26106)
- 期刊
- 济(109952)
- 经济(109952)
- 研究(65361)
- 财(44803)
- 中国(44801)
- 管理(38849)
- 农(31516)
- 融(24870)
- 金融(24870)
- 科学(24392)
- 学报(22997)
- 农业(21028)
- 教育(20400)
- 技术(19965)
- 业经(19904)
- 财经(19634)
- 大学(19607)
- 学学(18641)
- 经(16908)
- 经济研究(16380)
- 问题(13618)
- 财会(13587)
- 业(13375)
- 技术经济(12024)
- 会计(11716)
- 现代(11345)
- 世界(10498)
- 贸(10269)
- 经济管理(10093)
- 商业(10011)
共检索到325684条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 刘星
本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响。实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败;在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为。此外,研究结果还发现,高管腐败对企业绩效产生了消极影响。本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面,深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知;同时,关于CEO权力强度与腐败关系的研究...
关键词：
高管腐败 放权改革 薪酬管制 市场化进程
[期刊] 财会月刊
[作者]
车嘉丽 温飞扬
党的十八大以来,我国的反腐败力度空前提升,经过数年的治理,已取得显著成效,反腐败的经济后果问题逐渐成为学者们的研究热点。基于此,从反腐败对高管薪酬契约这一企业微观行为的影响视角,探讨反腐败能否抑制企业高管的薪酬粘性,结果表明,反腐败能够显著抑制企业高管的薪酬粘性、提高公司治理水平。根据产权性质分组的研究发现,反腐败对企业高管薪酬粘性的抑制作用在国企尤其是地方国企中更加显著。
关键词：
反腐败 薪酬粘性 企业高管 产权性质
[期刊] 管理世界
[作者]
陈信元 陈冬华 万华林 梁上坤
本文从我国转型环境中地区差异的角度出发,以薪酬管制为制度背景,以上市公司为样本,对如下两个问题进行了实证检验:(1)地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响?(2)薪酬管制会否引致更多的高管腐败?研究发现:对不同地方的国有企业,薪酬管制明显受到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响;薪酬管制的存在与高管腐败发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有益的帮助。
关键词：
地方政府 薪酬管制 高管腐败 国有企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐细雄 谭瑾
国企高管腐败是指国有企业管理层利用其实际控制权地位为自身谋取不正当利益的权力寻租与利益攫取行为,它包括显性腐败和隐性腐败两种形式。本文围绕宏观制度环境剖析我国国企高管腐败的诱发因素与产生机理,结果表明,我国国企高管腐败内生于经济转轨时期面临的放权改革、政府干预、薪酬管制等特殊制度因素。因此,要有效抑制高管腐败,加强道德教育和法律监管固然重要,但其根本在于积极推进市场化改革进程,弱化政府行政力量对市场运行的干扰,为企业发展创造良好的外部环境;同时,优化国有企业控制权配置,并建立健全内部公司治理机制,实现国企高管与投资者之间的激励(互惠)相容。
关键词：
高管腐败 放权改革 制度环境 控制权配置
[期刊] 当代财经
[作者]
刘晓伟 刘锦 姜安印
利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业中。以上结论为宏观经济中腐败的收入分配效应提供了微观证据,也为企业内部不断扩大的薪酬差距现象提供了新的解释。
关键词：
企业腐败 薪酬差距 分配效应 内资企业
[期刊] 当代财经
[作者]
刘晓伟 刘锦 姜安印
利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业中。以上结论为宏观经济中腐败的收入分配效应提供了微观证据,也为企业内部不断扩大的薪酬差距现象提供了新的解释。
关键词：
企业腐败 薪酬差距 分配效应 内资企业
[期刊] 金融与经济
[作者]
苏卫东 冯冰花
国内上市公司对高管人员的薪酬激励仍旧以年度报酬为主,这种报酬存在着与业绩脱钩的问题,使得股东通过“高薪养廉”的意图没有实现,高管的高报酬反而助长了经营者腐败现象。
关键词：
薪酬 经营者腐败 管理费用
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张玮倩 方军雄
企业所处的外部环境对企业高管腐败行为的影响日益引起学者的关注,地区腐败作为企业所处外部环境的重要特征,对企业高管腐败行为会产生何种影响?通过手工搜集2007-2013年我国各省市地方官员腐败和上市公司高管腐败的数据后发现:地区腐败越严重,所在地区的企业高管发生腐败的可能性越高;进一步研究发现,地区腐败对民营企业高管的影响作用更加明显,而2012年开始的反腐行动尚未对地区腐败影响高管腐败产生实质的约束作用。研究有助于深化对企业高管腐败环境诱因的理论认知,同时,将政府官员腐败的经济后果拓展至企业管理层面。
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
池国华 朱俊卿
为了从激励角度探究高管腐败的治理机制，本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验，综合采用双重差分法与中介效应分析法，实证检验了央企业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。结果表明，该办法实施后，央企高管的隐性腐败显著减少，而这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的。进一步发现，该办法抑制高管隐性腐败主要是降低了激励过度诱致的腐败，而对于激励不足导致的腐败却作用甚微；该办法治理高管腐败主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区，在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著。因此，在反腐败过程中，除了“将权力关进制度的笼子里”，建立恰当的激励机制同样重要，而激励效率的提升离不开制度环境的协同，这对于全面认识腐败治理机制与深入推进“不能腐、不敢腐、不想腐”机制建设具有一定的参考价值。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
赵璨 朱锦余 曹伟
文章以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现:(1)对于显性腐败,高管高薪可以起到抑制腐败的作用,但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系,这种抑制作用要弱于非国有企业;(2)对于隐性腐败,高薪并不能起到抑制腐败的功效,并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系,支持了管理层权力理论。相对于国有企业,非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。
关键词：
高管薪酬 高管腐败 产权性质 在职消费
[期刊] 会计之友
[作者]
李涛 杨胜兰 刘丹丹
设立监察机构是维护党中央权威与组织权威的需要，是中国特色监察体制的重大改革，其权力制约和监督功能在反腐中发挥着重要作用。文章将监察体制改革视为一项准自然实验，建立双重差分模型（DID）实证检验改革对国企高管腐败和资本配置效率的政策效应。研究发现，监察体制改革抑制了国企高管腐败，优化了企业资本配置效率，国企高管腐败负向影响了企业资本配置效率。进一步从个体异质性和企业异质性分析，高管学历越高、年龄越大、任期越长等高管特征对监察体制改革的腐败治理效应更显著；内部控制水平高以及央企对监察体制改革的腐败治理效应更显著。该结论为进一步深化国有企业反腐和监察体制改革提供了经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪酬管制导致国有企业高管努力程度下降了,创新活动和在职消费并未分别减少和增加,但薪酬管制使国有企业高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率,但通过对运气薪酬的遏制提升了公平,高管薪酬管制具有合理性和必要性。薪酬管制未降低国有企业创新活动,一定程度上映射出国有企业高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国有企业高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张楠 卢洪友
国有企业高管薪酬管制已是我国政府在收入分配领域的制度安排之一,但政策效果缺乏明确与统一的结论。本文基于不完全契约理论构建了一个政府与高管薪酬谈判的动态博弈模型,探讨了薪酬管制下实现高管有效激励的契约选择。在此基础上,借助2009年"限薪令"的实施作为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法实证检验了限薪政策的干预效果。本研究发现,"限薪令"没有降低国有企业高管货币薪酬,但是有效减缓了货币薪酬的增长幅度,职工工资没有受到"限薪令"的影响;"限薪令"出台后地方国有企业在职消费显著增加,中央企业在职消费增加
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
