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[期刊] 建筑经济
[作者]
顾宝和
我国现行的勘察设计体制,已不能适应社会主义市场经济和加入WTO的新环境,亟待改革。这里主要从岩土工程勘察角度谈一些看法。
[期刊] 技术经济
[作者]
于建亚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林勇
薪酬分配体系的变革与完善是现阶段许多勘察设计企业关注的焦点之一。本文从勘察设计企业的特征入手,通过典型案例分析了勘察设计企业现有薪酬体系存在的主要问题,并从企业价值导向出发,提出了完善勘察设计企业薪酬体系的对策建议。
关键词：
勘察设计 薪酬分配 产值导向 价值导向
[期刊] 经济体制改革
[作者]
唐晓东
勘察设计等国有事业单位如何按照市场化、企业化的要求 ,建立起现代企业制度 ,是许多事业单位深化改革中所面临的一个带有根本性的问题。搞好这一改革的前提和关键 ,是解决好产权和利益问题。为此 ,唐晓东结合自己在工作实践中的体会 ,就资产评估、产权界定和资产量化等重要问题 ,提出了自己的见解。现将唐晓东的文章刊登如下 ,供理论界和实际部门的人士参考
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
潘维贤
本文在回顾我国高校勘察设计单位的历史 ,分析当前改制必要性的基础上 ,进一步剖析了改制的基础条件 ,并详细地阐述了改制的目标与内容 ,文章最后就加入WTO对改制带来的挑战与机遇进行了探究。
关键词：
高校 勘察设计院 改制
[期刊] 软科学
[作者]
应松宝 郭强 李良
对勘察设计企业的持续技术创新进行了界定,讨论了勘察设计企业持续技术创新的特征,并在此基础上阐述了勘察设计企业技术创新体系运行机理,建立了适合勘察设计企业持续技术创新过程的评价指标体系。
关键词：
勘察设计企业 持续技术创新 评价指标体系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
潘维贤 张良钰
笔者首先分析了WTO对高校勘察设计单位带来的挑战与机遇,进而阐释了其应对“入世”的优势与劣势。在此基础上阐明了高校勘察设计单位应对“入世”挑战而进行改制的迫切性,最后提出了关于改制实施的几点设想。
关键词：
高校勘察设计单位 WTO 改制
[期刊] 技术经济
[作者]
范绍家 余学楚
勘察设计单位实行技术经济责任制问题与对策云南省公路规划勘察设计院范绍家，余学楚根据国家计委、财政部、劳动人事部、设计（１９８３）１０２２号《关于勘察设计单位试行技术经济责任制的通知》精神，我省部分勘察设计院（所）开始内部技术经济责任制的试点，１９８７...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
马骄 崔玉生
由于我国特殊的经济环境形成的现行利率体制从根本上说就是管理权限高度集中,违背了利率形成规律,使利率严重脱离资金的供求关系,难以反映市场行情变化,利率
[期刊] 价格月刊
[作者]
张广文
改革现行收费管理体制●张广文近年收费管理体制是行政事业性收费立项由省以上财政部门会同同级物价部门审定，收费标准制定由省以上物价部门会同同级财政部门审定，重要收费项目和标准由省以上人民政府制定，收入按预算外资金管理，这种管理体制的弊端是显而易见的。一是...
[期刊] 统计与决策
[作者]
方军武
一、现行统计体制中存在的问题(一)统计报表制度难以适应企业经营多元化的趋势随着企业融资渠道不断拓宽和融资方式的多样化,以及市场经济体制下社会各界信息需求量的增加,政府统计调查任务有日益加重的趋势。传统的以全面调查为主,非全面调查为辅,统计数据上报方式以统计报表为主,其他方式为
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈雍君 田诗雨 李晓健
在国有企业改革的背景下推行人才队伍建设，可以有效提升企业核心竞争力。文章为国有企业人才队伍建设工作评价建立了指标体系，通过设置调查问卷收集相关数据，基于熵权法，以某国有勘察设计公司为例，对国有企业在人才队伍建设工作中的不足进行了分析。研究结果显示：员工对企业人才队伍建设工作评价整体不高，其中“人才培养”和“人才规划”两个指标的工作评价最低；在岗位序列中，管理序列对人才队伍建设工作的评价最低；在职称序列中，正高和副高职称人才分组对人才队伍建设工作评价相对较低。最后，文章针对这些问题提出了一系列改善建议。本文的研究结果为国有企业改革提供了新视角，同时为提升企业核心竞争力提供了新思路。
[期刊] 建筑经济
[作者]
李俊卫 黄玮征 王旭峰
系统分析总结BIM技术在我国工程勘察设计阶段的应用现状,探讨BIM技术应用的主要障碍,提出勘察设计领域BIM技术应用的对策和建议,为BIM技术在工程勘察设计阶段的深入应用提供参考。
关键词：
建筑业 勘察设计 BIM技术 应用研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林勇
本文就勘察设计企业目前采用的三种薪酬分配模式,通过案例逐一分析各自特点,并指出存在问题的根源与解决思路,对研究企业分配机制的特点有重要意义。
关键词：
勘察设计 薪酬分配 模式选择
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