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[期刊] 经济问题
[作者]
郭春丽
当前,改革滞后型地区的国有经济布局不合理,股份制改革不到位,国有资产管理体制不健全。国有企业改革主要面临改革动力不足、体制性障碍大、改革成本筹措难、下岗职工安置难、促进产权多元化难、社会配套服务滞后等障碍,今后需要从加快国有经济战略性调整、推进国有企业股份制改造、加快垄断行业改革、加强国有资产管理体制与政府管理体制的联动改革、积极筹措改革成本、大力推进职工再就业、完善社会配套服务等方面深化改革。
关键词：
国企 改革 难点 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏行佩
国有企业改革的难点及对策夏行佩──国有企业改革的难点建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和必由之路，是国有企业与市场经济相结合的有效形式。但是必须清楚地认识，在传统体制下生长起来的国有企业，要适应市场经济的要求，建立现代企业制度，在理论和实践上，...
[期刊] 财经科学
[作者]
袁康
国有企业改革为什么严重滞后袁康［编辑高等学校文科学报文摘杂志社上海２００２３４］国有企业改革严重滞后是经济改革中最突出的问题。究其原因，人们往往是说国有企业存在着政企不分、产权不清、负担过重、负债过多等问题。其实从国有企业的具体情况来看，特别是从国有...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
臧跃茹 刘泉红 郭春丽
一、问题的提出近年来,国企特别是央企盈利能力大幅上升,固然与国资委对其加强内部激励、改善管理等努力有关,但是也产生了一些争议。央企的利润许多来自于垄断行业,宏观形势、行业景气很大程度决定了这些
[期刊] 经济师
[作者]
刘文娟
国有企业肩负着主导国家经济命脉,做大做强做优国有资本的社会担当和历史重任。文章从六个方面探讨了建设现代化经济体系,指出完善社会主义市场经济体制,必须深入推进国有企业改革的问题。
关键词：
国有企业 深化改革 做大做强做优
[期刊] 经济学家
[作者]
国有企业改革：问题与对策──“深化国有企业改革理论座谈会”述要１１月１５日，本刊在上海举行＂深化国有企业改革理论座谈会＂，上海及南京地区近４０名著名经济专家、资深学者出席会议。研讨中提出了不少有价值的见解。王志平（上海国际问题研究中心主任）：要解决国...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
由于国有资产“所有者虚位”,导致对“经理监控弱化”,造成普遍亏本局面 ;因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量”的最低界限 ,超奖少罚 ,凭数字说话 ,铁面无私 ,就建立了科学的约束机制。切实计算超额利润 ,大部留成 ,奖给股票期权 ,就可留住人才 ,引进人才 ,又建立了科学的激励机制。
关键词：
受托责任 超额利润留成 股票期权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
周启鹏
国有企业改革是振兴东北地区经济的重中之重,需要正本清源,从转换机制上寻求突破口———最终形成法律意义的产权制度是国有企业改革的核心问题;构筑分权制衡的规范的法人治理结构是国有企业改革的关键;抓住战略机遇期,以科技创新培育具备国际竞争力的大企业为切入点是企业取胜市场的关键。
关键词：
东北地区 国有企业 改革
[期刊] 西部论坛
[作者]
张军旗 田书凡
《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）延续了《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）将国有企业议题单独成章的做法，并设置了较私营企业更严格的条款：重新定义国有企业以增强规制的针对性（重点针对中央一级政府所有或控制的、从事商业活动的大型国有企业），扩张非歧视原则（不仅包含最惠国待遇，还包含国民待遇）以强化国有企业的义务，将商业考虑原则作为国有企业的一项独立义务，扩大国有企业补贴规则的适用范围、明确国有企业作为补贴主体的适格性，设定更全面更高标准的国有企业透明度义务。CPTPP国有企业规则及其背后的竞争中立原则与国有企业改革具有目标一致性，但由于过去的国有企业改革较少考虑国际市场的制约因素，国内规则与国际规则未能实现良好衔接，申请加入CPTPP则为深化国有企业改革和加快制度型开放提供了双重契机。应优化国有企业分类改革，减少政府对商业类国有企业的干预，清理不合理的补贴政策，促进国内规则与国际规制接轨；同时，还应积极参与国际经贸谈判，为国有企业改革和转型争取更多的空间和时间，并推动国际经贸规则朝更加公平的方向发展。
[期刊] 经济学家
[作者]
韩儒理 谢越
当前深化企业改革的难点与对策韩儒理谢越一、当前国有大中型企业面临五大难点问题１．企业国有资产结构不合理，质量在下降。结构不合理主要表现为企业资本在资产中的比例偏低，负债太多，全省国有工业企业的资产负债率达７２．３％。资本结构不合理，造成企业对银行贷款...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙耀川 李天舒 王仕刚
深化国有企业改革亟待解决的难题与对策孙耀川，李天舒，王仕刚在社会主义市场经济体制下，国有企业是营利性经济组织，其竞争能力以及经营绩效如何，是判别它是否具有生机与活力的根本标准。目前国有企业普遍面临着低效率、低效益的巨大压力，国有大中型企业的既有优势也...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
卢俊 彭雪
第一，应该完善治理结构，建立有效的激励、监督、制衡机制。促进国有资本运营效率的提高，提高国有企业的经营管理水平。完善国有企业治理结构，要通过学习其他所有制企业的经营管理经验，完善治理结构，转变经营管理方式，增强企业竞争力。国有企业的技术效率和规模效率仍然需要提高，技术效率和规模效率主要涉及企业的内部管理以及运转效率，国有企业可能仍存在人员冗杂、内部激励不够以及懒惰懈怠状况，政策上需要进一步督促其改革完善内部管理
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