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[期刊] 改革  [作者] 剧锦文  
所有权改革是40年来国有企业改革的一条主线和主攻方向,先后经历了三个阶段,采取了"公司化"和"民营化"两种主要形式。目前进行的"混合所有制"改革是过去国有企业所有权改革的延续。混合所有制改革的难点在于如何平等对待不同的所有权主体,如何调动非国有资本参与国有企业改制的积极性。应牵住所有权改革这个"牛鼻子",从集团或母公司层面推进国有企业混合所有制改革的实施。公司制依然是混合所有制改革的主要实现形式,要重点解决电力、交通、电信、军工、金融等具有一定垄断性质的行业国有企业的所有权配置问题。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 安景玲  王书林  
[期刊] 中国软科学  [作者] 周刚,谭平,雷家驌  
本文重新探讨了现代企业的性质,提出人力资本与其所有者具有“准分离性”的本质 倾向,非人力资本与其所有者具有“准融合性”的本质特征,现代企业不是“所有权与经营 权的分离”而是两者的融合统一,并进而提出我国国有经济“内部人控制”制度并未反映人 力资本和非人力资本的本质特征而必须得到控制,只有改革国有经济制度,建立既有意愿又 有能力选择和监督公司经营者的大股东治理,才是国有经济的根本发展之路。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 黄茂兴  唐杰  
改革开放40年来,我国国有企业改革走出了一条具有中国特色的发展道路。经历了放权让利、企业制度创新、资产管理体制改革和分类深化改革四个阶段,我国国有企业在经营机制、企业规模、经济效益和全球影响力等方面都取得了显著成效,积累了宝贵经验,但在功能界定和社会责任、垄断与竞争、经营自主权和法人治理结构方面还存在亟待解决的问题。未来,我国国有企业改革将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,继续着眼于规范并推广国有资本投资与运营机制,进一步重组并优化国有资本布局,全面推进企业制度创新和双轨并行的国际化战略,全面提升国有经济的创新力和竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 钱诚  马羽彤  
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
[期刊] 价格月刊  [作者] 刘澜涛  
改革开放以来,我国国有企业先后经历了国有企业股份制改革、国有企业所有权深度改革和国有企业混合所有制改革等不同阶段,并被冠以国家企业、国营企业、国有企业、国有控股企业等多种称呼,这种称呼的变化体现了国有企业改革历程的本质——所有权改革。历经40年的改革开放,我国国有企业基本建立了企业现代管理体系,经营效益与治理能力都得到了较大提升。今后必须继续遵从国有企业制度改革的内在规律,实行国有企业混合制改革分类推进,营造更加公平无歧视的市场环境,推行员工持股以保障劳动者利益,促进国有企业持续健康发展。
[期刊] 当代经济研究  [作者] 黄茂兴  唐杰  
改革开放40年来,我国国有企业改革走出了一条具有中国特色的发展道路。经历了放权让利、企业制度创新、资产管理体制改革和分类深化改革四个阶段,我国国有企业在经营机制、企业规模、经济效益和全球影响力等方面都取得了显著成效,积累了宝贵经验,但在功能界定和社会责任、垄断与竞争、经营自主权和法人治理结构方面还存在亟待解决的问题。未来,我国国有企业改革将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,继续着眼于规范并推广国有资本投资与运营机制,进一步重组并优化国有资本布局,全面推进企业制度创新和双轨并行的国际化战略,全面提升国有经济的创新力和竞争力。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 刘戒骄  徐孝新  
改革开放40年,中国国有企业微观组织形态和政企关系发生了深刻变革,对国有企业性质、功能与存在依据的认识不断深化,总体实现了与社会主义市场经济兼容和共生发展。国有企业制度创新从解决紧迫的实际问题入手,微观组织形式上从扩权让利、政企分开发展到公司制改造和建立现代企业制度,宏观管理上将国有企业管理从一般政府职能中剥离出来,建立经营性国有资产集中管理体制。新时代国有企业制度创新必须坚持国有企业性质和功能并体现国家战略目标,从以下三个关键点发力:创新企业治理,实现坚持党的领导和建立现代企业制度的统一;以资本投资运营为手段,分类推进国有企业战略性重组;改革国有资本经营管理体制,规范出资人与企业关系,实现国有企业管理从"管资产"为主向"管资本"为主的转变。
[期刊] 管理世界  [作者] 何瑛  杨琳  
改革开放以来,国有企业混合所有制改革作为我国经济体制改革的重要组成部分,沿袭"探索酝酿—成长跨越—调整完善—深化加速"的演进脉络,经历"形式"混合、"资本"混合、"产权"混合阶段后进入"机制"混合阶段,整体取得了积极进步与显著成效,但囿于体制约束、机制障碍、结构欠佳、模式传统、文化差异与环境制约等现实问题,仍存在诸多深层次矛盾与不足。"十四五"时期我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程,将在宏观经济、中观产业和微观企业3个层面转入高质量发展阶段,并通过环境驱动、宏观引领、产业优化、企业发展、外生冲击赋能国有企业混合所有制改革。立足高质量发展新阶段,国有企业混合所有制改革应在总结成就和发现问题的基础上重塑目标体系,提出"十四五"时期推进和深化国有企业混合所有制改革的发展路径。
[期刊] 经济学动态  [作者] 谢伏瞻  余永定  李扬  张宇燕  高培勇  
2018年8月28日上午,中国社会科学院国家高端智库主办的"庆祝改革开放40周年系列智库论坛"第三场学术会议在中国社会科学院学术报告厅成功举行。会议邀请的两位主讲嘉宾分别是中国社会科学院院长、党组书记谢伏瞻研究员和中国社会科学院学部委员、世界经济与政治研究所原所长余永定研究员,两位评论嘉宾分别是中国社会科学院原副院长、经济学部主任、学部委员李扬研究员和中国社会科学院世界经济与政治研究所所长张宇燕研究员。会议由中国社会科学院副院长、党组成员、学部委员高培勇主持。为了全程记录这次会议,本刊特刊发论坛实况。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者]
安徽省人民政府国有资产监督管理委员会、中国经济出版社、《经济理论与经济管理》编辑部、安徽工业大学主办安徽省马鞍山市,2018年9月15-16日安徽省马鞍山市,2018年9月15-16日
[期刊] 改革与战略  [作者] 张嘉昕  孙舒悦  
国有企业是中国特色社会主义经济建设的支柱和引擎,国有企业的改革与发展一直是我国经济体制改革的核心问题。自党的十一届三中全会以来,国有企业经历了放权让利、承包制、股份制、建立现代企业制度、国有企业战略性改组、国有资产管理体制改革、国有企业混合所有制改革等一系列伟大变革。历经40年的探索和实践,国有企业发展取得了很大成绩,相关理论研究不断涌现。国有企业改革与发展可以划分为三个阶段:构建国有企业自主经营模式的探索、社会主义市场经济下的国有企业改革与发展、新时代国有企业高质量发展。针对不同阶段的理论研究热点问题,分析了改革开放40年国有企业改革的理论研究成果。学术界分析具体历史时期的国有企业改革与发展问题,研究层次不断提高、研究方法与时俱进,对其代表性成果进行梳理、归纳和总结,有利于为推进后续的国有企业改革提供有益启示。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 胡国良  李斯捷  
由于对国有企业性质和作用的认知不同,中国和西方国家在国有企业治理理论和实践方面对于改革取向采取了两条不同路径。中国把国有企业改革作为经济体制改革的一个重要组成部分,循序渐进、不断发展。形成了以委托代理理论为基础,以"两权分离"为核心的国有企业改革,到以法人治理结构为基础的产权制度改革,再从层级制和市场化理论并举推进到混合所有制理论下的国有企业改革。中国对国有企业治理理论的发展与实践创新,既是中国40年改革开放巨大成就的结果,也是对全球关于国有企业改革理论和实践的重大贡献。
[期刊] 旅游学刊  [作者] 戴学锋  
改革开放40年来,中国旅游业从无到有,发展极快,早已经成为国民经济的战略性支柱产业。当我们用历史的眼光,把中国旅游业40年的发展放在中国改革开放,走向市场经济40年的大背景下,我们可以清晰地看到:中国旅游业40年来取得的成绩得益于改革开放,得益于市场经济的强大动力;同
[期刊] 税务研究  [作者] 冷报德  邱慈逊  
国有企业改革及其涉税问题探索□冷报德邱慈逊我国在深化经济体制改革的进程中,积极试行国有企业改革,尤其是党的十五大作出了“加快推进国有企业改革”的决策后,国有企业改革掀起一个新的高潮。税收作为宏观调控的重要经济杠杆,毋庸置疑要积极支持国有企业改革,但国...
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