- 年份
- 2024(7513)
- 2023(11126)
- 2022(9885)
- 2021(9391)
- 2020(7955)
- 2019(18664)
- 2018(18994)
- 2017(36188)
- 2016(19784)
- 2015(22178)
- 2014(22325)
- 2013(21882)
- 2012(19875)
- 2011(18007)
- 2010(17938)
- 2009(16381)
- 2008(16129)
- 2007(13563)
- 2006(12153)
- 2005(10625)
- 学科
- 济(77041)
- 经济(76944)
- 管理(57265)
- 业(52091)
- 企(44292)
- 企业(44292)
- 方法(35704)
- 数学(30821)
- 数学方法(30470)
- 中国(20273)
- 财(19845)
- 农(19649)
- 业经(17211)
- 学(17100)
- 制(16485)
- 地方(15820)
- 理论(13946)
- 和(13610)
- 农业(13058)
- 贸(12488)
- 贸易(12483)
- 环境(12283)
- 易(12092)
- 技术(12077)
- 银(12049)
- 银行(12008)
- 务(11887)
- 财务(11821)
- 财务管理(11800)
- 融(11719)
- 机构
- 大学(278455)
- 学院(274077)
- 管理(111925)
- 济(107476)
- 经济(105089)
- 理学(97054)
- 理学院(95983)
- 管理学(94410)
- 管理学院(93893)
- 研究(93104)
- 中国(67804)
- 京(59912)
- 科学(58204)
- 财(49729)
- 所(46834)
- 农(42902)
- 研究所(42868)
- 中心(41359)
- 业大(41220)
- 财经(39668)
- 江(39333)
- 北京(38276)
- 范(37626)
- 师范(37300)
- 经(36112)
- 院(33766)
- 农业(33498)
- 州(32164)
- 经济学(31422)
- 师范大学(30459)
- 基金
- 项目(190634)
- 科学(149134)
- 研究(140687)
- 基金(137278)
- 家(119405)
- 国家(118429)
- 科学基金(101472)
- 社会(86889)
- 社会科(82274)
- 社会科学(82248)
- 省(74077)
- 基金项目(73472)
- 自然(66334)
- 自然科(64657)
- 自然科学(64644)
- 教育(64535)
- 自然科学基金(63481)
- 划(62471)
- 编号(58184)
- 资助(56455)
- 成果(47526)
- 重点(42282)
- 部(42235)
- 发(40323)
- 课题(39670)
- 创(39340)
- 创新(36627)
- 教育部(36142)
- 科研(36131)
- 项目编号(35884)
- 期刊
- 济(116434)
- 经济(116434)
- 研究(82625)
- 中国(53119)
- 学报(43652)
- 管理(40298)
- 科学(39883)
- 农(37894)
- 财(36412)
- 教育(34998)
- 大学(32508)
- 学学(29929)
- 农业(26542)
- 技术(23440)
- 融(22071)
- 金融(22071)
- 财经(18736)
- 业经(18648)
- 经济研究(17957)
- 图书(17643)
- 经(15879)
- 问题(15171)
- 理论(14480)
- 科技(13503)
- 资源(13496)
- 业(13495)
- 实践(13457)
- 践(13457)
- 技术经济(12840)
- 现代(12315)
共检索到400210条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人口科学
[作者]
武力
本文旨在通过对中华人民共和国成立以来人力资源配置政策及制度变化前因后果的分析,说明中国作为一个“人口多、底子薄”的发展中国家,人力资源配置的优化和有效开发利用,是决定中国经济能否快速发展的重要原因。历史证明,劳动者本身择业的自由程度和市场配置人力资源的力度,是与人力资源配置效率成正比关系的。中国还有很大比重的人力资源没有得到合理开发和利用,如果这方面做的好,至少还会支撑中国经济持续高速增长20年。因此,扩大劳动者自主权、保障其应有权益、充分利用国外市场和资源,应该成为政府制订政策的基本出发点。
关键词：
人力资源 就业结构 发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
武晓芳 马丁
随着国内外保险行业之间的竞争不断加剧,我国人寿保险企业必须将人力资源作为企业最重要的资产,努力实现人力资源配置效率的最大化,进而带动人寿保险企业的整体发展。本文采用DEA模型对我国20家人寿保险企业2009-2013年的人力资源配置效率进行了实证分析,通过横向比较,找出非D E A有效的决策单元效率低下的原因,并针对其提出了优化建议,为企业今后的人力资源配置工作指明了方向和路径。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黄阿红 方鹏骞 陶思羽 陈默 沈梦雪 乐虹
目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差。结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性。
[期刊] 商业时代
[作者]
张晓凤 刘景娜 赵燕 王晓阳 曹志辉 万泉 陶四海
本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议。
关键词：
人力资源 配置 公平 效率 卫生人力资源
[期刊] 生态经济
[作者]
李俊松
文章首先论述效率的三层内涵、公平的三层内涵,从而确定分配领域的公平与效率的内涵,在此基础上讨论分配领域的几种公平与效率关系存在的经济社会的背景和条件。最后,从人力资源科学配置角度,通过分析现阶段我国经济社会背景和条件,揭示分配领域公平与效率的关系,并解释了目前调整公平与效率关系的原因。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘欣 王双立
[期刊] 工业技术经济
[作者]
谭险峰 龚亚香
本文通过对中国50年工业化过程的回顾,运用比较研究方法,对两个不同时期的工业化道路的分析,总结了过去50年的成功经验与教训,并且对中国工业化过程中的几个重大问题进行了探讨和研究。
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 高等教育研究
[作者]
康宁
对改革开放40年来我国高等教育资源配置转型的制度演进分析证实:解决我国高等教育资源稀缺问题的根本动力来源于政府、市场、学术三种力量互为支撑、相互制衡关系的创新发展。高等教育资源配置转型以增量创新和存量调整相结合的方式,通过渐进性制度创新使原有集中计划配置权限不断向地方政府、高校、市场以及新型公共服务政府转移。我国高等教育资源配置转型的基本趋势是:依法治校成为现代大学制度建设的显著特征,不断成熟的市场力量成为影响与约束大学的理性选择,学术力量正在努力建构学术本位的治理环境,中国国情决定了大学资源配置方式的基本特色。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
来有文 扎西达娃 李顺平
目的:了解西藏卫生人力资源配置状况,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用官方统计和现场调查数据,对西藏2009年卫生人员数量、学历和专业情况进行分析。结果:西藏当前卫生人员数量不足,学历层次偏低,专业结构有待改善。结论:应加强西藏卫生人力资源的优化配置。
关键词：
西藏 卫生人力资源 配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许苹,谭晓洁
研究了我国护理资源配置现状,分析了国外护理人力资源特点,总结了宏观、微观护理人力资源配置的主要方法,并提出护理人力资源开发、利用对策。为护理人力资源科学配置提供了依据。
关键词：
护理 人力资源配置 研究现状
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘叶飙 严宽荣
当前饭店业在人力资源配置过程中存在大量使月实习生这一普遍现象。本文就这种现象对饭店经营的利弊进行了客观的分析,在饭店人才培养与饭店人力资源配置有效结合方面提出了全新思路.
关键词：
人力资源配置 实习生 校企合作
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘明华 范明 张婷
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
关键词：
人力资源管理 素质模型 人力资源配置
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖丽 贾芳华 郝力
高校图书馆在人力资源建设上,要着眼于图书馆自身工作的专业性,重视具有图书情报专业知识背景的人才引进,并结合所属高校专业特点适当引进相关专业人才,构造合理的人力资源结构。
关键词：
高校图书馆 人力资源 人才引进
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
