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[期刊] 中国劳动
[作者]
于东阳
随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。
关键词：
工资制度 工资水平 工资决定机制 述评
[期刊] 中国农村观察
[作者]
靳相木
本文回顾和梳理了改革开放以来中国农村土地制度研究所取得的主要成果 ,揭示了这项研究的发展脉络、特点和不足 ,指出了 2 1世纪理论界进一步深化农村土地制度研究的方向。
关键词：
农村土地制度 论题 观点 方法
[期刊] 中国财政
[作者]
白景明
发达经济体现行的公务员工资制度是在市场经济走向成熟、经济波动幅度逐步收窄、政府职能逐渐加重、社会公众监督意识不断强化、预算改革日渐深化的背景下形成的。其中既容含着各国基本政治体制和行政管理制度乃至财政制度特征,也反映出了市场经济和民主政体条件下公务员工资制度形成的一般规律。当前我国正在探索深化公务员工资制度改革。究竟改什么、怎么改成为全社会关注的焦点问题之一。研究推进公务员工资制度改革,似不应先讨论公务员是否加薪,而是先深入分析建立什么样的公务员工资形成机理为好。这个
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 杨娜 李相玉
最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 教育与经济
[作者]
乔锦忠
当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。
关键词：
高校教师 工资制度 改革
[期刊] 教育与经济
[作者]
周思当
本文以2006年国家事业单位工作人员收入分配制度改革为契机,探讨高校原有工资制度存在的问题,总结部分高校在推行岗位绩效工资制度中积累的经验,提出高校工资制度改革的对策和建议,旨在推动高校工资制度改革的进一步完善和创新。
关键词：
高等学校 分配制度 改革
[期刊] 改革
[作者]
陈炳才 刘平
自1979年起步的城市经济体制改革,率先从分配制度改革开始。改革十年,对于如何评价分配制度的改革,人们探讨并不多,本文试就分配制度改革及其结果作一实证分析,以进一步提出分配制度改革的方向。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
付磊
对任何一门学科而言,史学研究都是重要的组成部分,是其理论研究的先导,会计学也不例外。会计史研究之所以必要,在于其可以提供会计发展的规律,以便借鉴历史经验,遵循规律,推进会计事业的发展。中国自古就有研究历史、吸收历史经验、修正现实前进方向的传统。"以铜为镜,可正衣冠。以古为镜,可知兴替。以
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
[期刊] 改革与战略
[作者]
叶裕惠
工资制度的改革是整个经济体制改革中重要的一环。从系统观看,工资制度是经济体制这个大系统中的一个子系统,与其他子系统(计划管理体制、价格、税收、信贷等)共同发挥作用,彼此之间互相影响。为了整个系统完成既定的任务,实现人们所期望的目标,各个子系统都必须完成自己特定的功能,以一定的输入通过系统的合理结构来取得满意的输出。那末,工资制度的功能是
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
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