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[期刊] 中国劳动
[作者]
改革开放二十年，山西省企业工资工作认真贯彻按劳分配的原则，切实加强工资宏观管理，不断引深企业工资制度改革，实行同工同酬，企业工资内部分配渐趋合理，职工工资水平明显提高。据统计，截止１９９７年底，全省职工工资总额达２４０亿元，较１９７８年增长１３．４倍...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王铷州 董明晴
基于企业内部薪酬差距视角，考察产业政策的微观共同富裕效应。研究发现，产业政策支持显著降低了企业内部薪酬差距。机制检验发现，产业政策支持可通过促进行业竞争、改善企业信息环境影响企业内部薪酬差距。异质性分析结果表明：相比于中央产业政策，地方产业政策支持对企业内部薪酬差距的治理作用更为显著，且当央地产业政策协调一致时最为显著；在民营企业、内部控制质量较高企业、所在地区法治环境较好企业中，产业政策支持对企业内部薪酬差距的治理作用更为显著。本文研究扩充了评价产业政策的理论视角，对共同富裕背景下产业政策的制定和完善也具有一定参考意义。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨庭芳
党的十三大把发展科学技术放在我国经济发展战略的首要位置,提出要逐步把经济建设转到依靠科技进步、现代化管理和提高劳动者素质的轨道上来。企业是国民经济的支柱,是科技与经济的交汇点。企业昌则国昌,企业富则民富。企业科技进步的水平如何,不仅直接关系到企业经济效益的高低,同时也反映整个国家经济实力的强弱。加强企业科技进步的宏观管理,大力推进企业科技进步,促进科技与经济紧密结合机制的形成,是当前深化经济体制和科技体制改革,并使其同步发展的一个极为重要的问题。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
郑寅
十一届三中全会以后,随着我国经济体制改革和对外开放的发展,在大量引进外资的同时,我国企业开始到境外直接投资,建立一些海外独资和合资企业,迈出了跨国投资和跨国经营的可喜一步。进入90年代后,尤其在1992年邓小平同志南巡讲话和党十四大关于建立社会主义市场经济体制,积极扩大我国企业对外投资和跨国经营的精神鼓舞下,许多部门、地方和企业都把发展跨国经营提高到进一步促进经济发展的战略地位来考虑,并与我国推行的市场多元化战略相结合,促使跨国经营有更大的发展。截止1992年底,经政府批准的海外企业共4117家,其中,非贸易性企业1363家,协议投资总额35.1亿美元,中方投资15.89亿美元,占45...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
季崇文
一、对股份制企业实行宏观管理的基本原则 适应发展商品经济和社会化大生产的需要,股份制企业必将是我国体制改革中方向性的企业组织形式,也是公有制的基本实现方式之一,股份制形式下的法人经营制度是有计划商品经济的基本经营方式,股份制企业将构成国家宏观管理新的微观基础。基础变了,国家宏观管理必须适应这种变化。
[期刊] 改革
[作者]
伍戈
在宏观调控层面判断流动性是否合理的标准,主要取决于流动性是否能保证通货膨胀维系在合理水平,并以此促进经济增长。由于经济发展的阶段不同,发达国家与发展中国家实际通胀率以及可容忍的通胀率可能都存在差异。流动性的波动较大,甚至受心理预期、投机等多种因素影响,往往难以预测。从近年来的现实来看,我国的流动性管理和宏观调控具有鲜明的中国特色,其调控思路与我国的现实国情基本相符。我国逐步"试错"的渐进性宏观调控方法具有较强的现实科学性和中国式哲学的逻辑性,甚至在传统货币政策理论方面,也作出了创新性的贡献。
关键词：
流动性 通货膨胀 货币政策
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 财贸经济
[作者]
黄国雄
随着改革的深入,我国商业企业与其他国营企业一样面临着巨大的变化,进入了一个崭新的历史阶段。这些变化,迫使我们对商业宏观管理体制必须作出新的抉择。(1) 从国家行政机关附属物的地位向商品经营者地位转化。自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马羽彤
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
关键词：
改革开放 国有企业 工资分配改革
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
许磊行 姜猛
作为企业内部控制的重要组成部分,内部审计越来越受到企业管理层的重视。但是,当前的内部审计职能仅局限在财务的监督和鉴证上,没有把提高企业内部机构效率性、效果性作为内部审计的主要职能。笔者认为,通过加强企业内部管理绩效审计可以很好地深化内部审计的发展空间,强化企业的内部控制制度。
关键词：
内部管理绩效审计 内部审计 经济效益
[期刊] 税务与经济
[作者]
胡静波 李卜
企业经营中会遇到各种各样的风险,尤其在经济国际化、全球化的背景下,企业的经营环境变得越来越复杂,企业的持续经营风险大幅增加,因而内部审计参与风险管理有其客观必然性,是环境因素与企业自身生存和发展的客观要求。当企业管理转向以风险管理为重点时,为了把握发展机遇,就要使内部审计在风险管理工作中发挥应有的作用。内部审计部门要对企业经营的各个环节进行风险管理和再监督。企业针对风险管理工作的评价和监督,即风险管理审计,在一定程度上决定企业风险管理的有效性。
关键词：
企业 风险管理 内部审计 监督 控制
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘雪梅
谈谈企业内部管理刘雪梅党的十四届三中全会通过的关于建立社会主义市场经济体制若干问题的《决定》，把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。这四个方面是相互联系，彼此制约、相辅相成的，不可偏废哪一个方面，而必须全面、准确地...
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