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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾洪斐
我国公务员的整体素质有了明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础的绩效考核纬度和指标没有从根本上改变其原有的那种内容空洞、针对性不足、可行性差的缺陷,致使公务员考核与评估往往“走过场”,流于形式,有的甚至演变成为人际关系的考核,而不是对实际工作完成情况和工作能力的评估,对广大公务员队伍缺乏有效的激励和引导。鉴于此,本文提出了一些公共部门人力资源绩效考核管理的改革措施和完善方法。
关键词：
公共部门人力资源 国家机关 绩效考核
[期刊] 经济问题
[作者]
周大鹏 陈颖
组织的外部环境正以前所未有的速度发生着各种变化,这对组织有效的对各种类型的团队进行管理提出了快速响应、柔性发展、持续学习等方面更高的要求。团队不仅能够不断提高组织响应外部经营环境变化的速度和弹性,而且能够不断提升组织响应变化的质量,创造组织的核心竞争优势。因此,建立卓有成效的团队就成为各种组织关注的焦点和追求的目标。
关键词：
人力资源 团队 绩效 考核
[期刊] 商业研究
[作者]
肖进 贺昌政 杨华
随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。
[期刊] 图书馆
[作者]
李芳瑜 刘芹
进入21世纪,绩效问题已成为一个热点。但是大多数研究都是针对企业的,围绕作为公益事业单位的公共图书馆绩效考核方面进行的研究则比较少。本文在如何建构公共图书馆有效绩效考核制度方面,提出了个人见解,希望与各方面人士共同探讨。
关键词：
公共图书馆 人力资源 绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李海 张勉 余翔
针对目前绩效考核中普遍存在的操作性差,尤其是难以落实到员工层次的难点和问题,本文提出了KRIF绩效考核模式,即将关键绩效指标(K)、日常绩效评价(R)、例外绩效事件(I)和未来绩效潜力(F)整合为一个考核体系,兼顾关键绩效与日常绩效、例行绩效与例外绩效、当期绩效与未来绩效,以期更全面、更有效地衡量员工绩效。
关键词：
KRIF 绩效考核 公共部门
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范德成 仉巍
公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙琳
在建设"服务型政府"的背景下,充分利用会计准则改革的新契机,构建公共服务部门的人力资源管理会计,通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本—收益分析,有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益,为顺利实施绩效工资为起点的事业单位改革提供科学、客观的信息和依据,同时为社会公众提供公共服务部门履行社会责任情况的信息。
关键词：
公共人力资本 人力资源管理会计 绩效考核
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王刚 李志祥
绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
江珊
随着市场经济的发展,事业单位在社会中的地位也变得越来越高。事业单位主要是为社会提供公共服务、承担社会事务的服务者。换句话来讲,事业单位就是公益性单位。就当前事业单位的发展状况来看,很多工作人员缺少积极性,工作效率较低。为了改变这种现状,事业单位开始进行人力资源管理工作,但这种新的管理模式发展时间较短,考核机制不够完善,还存在一些问题。文章通过对事业单位中的人力资源绩效考核现状进行研究分析,探讨具体的应对策略,并提出一些建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
魏娟
本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系,阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,并从校方管理者角度,对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析,指出现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。
关键词：
高校 绩效考核工资 人力资源成本 管理
[期刊] 经济师
[作者]
孙召国
搭建公平公开公正且符合医疗行业特点的薪酬管理机制,不仅是现代化医疗机构日常管理的主体内容,而且还是新医改形势下公立医院绩效管理机制改革的导向。与此同时,绩效考核作为绩效管理的关键性环节,能利用结果监控手段开展闭环管理,以达到促使医疗机构人力资源管理水平螺旋上升的目标。因此,文章以绩效考核在医院人力资源管理中应用的问题为切入点,进一步提出了相关建议。
关键词：
绩效考核 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
乔波
现阶段,医疗卫生行业中的人才竞争日趋激烈,医院想要吸引人才、留住人才,就必须做好人力资源管理。对于医院而言,不管是绩效考核还是人力资源管理,都是内部管理的重要手段,可以结合在一起,提高医院竞争力。文章从人力资源管理和绩效考核的内涵出发,分析了绩效考核在医院人力资源中的作用和价值,并对绩效考核在医院人力资源管理中的应用问题和优化措施进行了讨论。
关键词：
绩效考核 医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
李晓晗
在医院人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的组成部分，它对于人力资源管理水平的提升意义重大。通过绩效考核，不仅可以全面反映医院人力资源管理工作的成效，还能够提高工作人员尤其是临床一线工作者的积极性和责任感。因此，医院必须重视绩效考核制度建设，以提高人力资源管理成效和整体服务水平。文章以绩效考核在医院人力资源管理中的应用为研究对象，提出了几点措施，希望能够充分发挥绩效考核的优势作用，提升医院人力资源管理水平。
关键词：
医院 绩效考核 人力资源管理
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