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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 岳萍  刁昕  
随着国家经济体制改革的深入,卫生改革也在不断地发展。为使预算管理工作更好地适应卫生改革的需要,自1980年以来,我省对医疗卫生部门的预算分配办法,进行了一系列的改革尝试,并根据不同历史时期的具体任务和要求,采取了不同的预算管理形式和经费包干方式。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王骏基,刘兆龙,刘健,孔令泉,王晶,李岩,方书华  
一、卫生事业经费分配改革实践的回顾 卫生事业经费是国家对人民的健康投资,是对医院政策性亏损的补偿,也是办好医院重要的经济保证。如何分配好、使用好卫生经费,是关系到医院能否办好和全民健康能否得到保障的重要一环。1985年以前对医院实行不论完成医疗、预防任务的多少,干好干坏都一样的按“人头”或“床头”补助经费的办法。其弊端是:一方面造成医院吃国家的“大锅饭”,职工吃医院的“大锅饭”,而且吃完了就向上要,养成医院单纯依赖国家供给过日子的习惯。另一方面,按人头补助经费,它的实质是保人不保事业。因此,不管完成任务多少,首
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刘春明  
1983年以来,我们安陆市财政部门和卫生部门紧密配合,以加快文明医院建设步伐,更好地为人民群众提供医疗服务为出发点,不断加强卫生财务管理.特别是在卫生经费的使用方面,进行了较大的改革,将原
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 律桂霞,刘秀云,吴黎明  
全额卫生事业单位会计,与其他行政事业单位会计一样,从60年代以来,一直执行预算会计制度,沿用资金收付记帐法。随着社会主义计划经济向市场经济的转变,伴随着我国改革开放,会计制度转轨变型,加之大多数事业单位可以按照政策,兴办各种不同类型的经济实体,发展第三产业,开展有偿服务,从而带来了各部门会计职能的扩展和变革。而现行的预算会
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 吕淑娟  周绍莲  赵杰  
财政部颁发新的《事业行政单位预算会计制度》(以下简称《制度》),这是事业行政单位预算会计工作的一件大事,认真贯彻执行新《制度》所提出的各项要求,熟练掌握和使用新的会计科目和核算方法,是做好会计工作的重要环节。2年来的实践证明,预算会计制度改革的成绩是主要的,但是随
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 马振江  
卫生事业费主要是国家通过国民收入再分配而实现的一种卫生保健投资,是保证医疗卫生保健工作的正常进行和卫生事业发展的主要资金来源。为了使医疗卫生工作更好地服务于我区四化建设和人民群众致富,如何科学地分配和使用好卫生事业费,使有限的资金更好地发挥经济效益和社会效益,是财政工作研究探讨的一个重要课题,也是卫生部门改革工作中亟待解决的实际问题一、现行预算分配方法及弊端
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 孙志筠,何锦国  
近几年来,各级政府加大了对农村卫生的投入,仅中央财政就安排专款十多亿元,用于农村卫生院、卫生防疫站和妇幼保健站的“一无三配套”(无危房、设备、人员、管理配套)建设,农村卫生机构得到了普遍加强。面貌改变了,设备增加了,但很多卫生院门诊量增加不多,住院还是寥寥无几。如何改革农村卫生机构服务体系和运行机制,是进一步深化农村卫生改革的重大课题。山东省滨州地区在这方面进行了大胆探索,取得了一定成效。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 田巧芬  
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 韩光元  
当前乃至今后相当长的时间内,卫生部门所遇到的最大难题莫过卫生事业经费不足,卫生资源匮乏。1984年,我市210个全民所有制医疗卫生单位,18200名职工,年卫生事业经费仅为1900万元,固定资产不足8000万元,房屋破烂不堪,设备陈旧不
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 尹力  В·П·卡察金  
最近一段时间里,我国社会和经济领域的变化,迫使人们重新思考卫生事业的经济改革问题。理论设想与现实要相适应。市场经济关系的加强,国家干预的减弱促使本问题的研究具有迫切的现实性。在战前和战后第一个10年里,我国曾以
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王昊  
卫生事业费分配和使用制度的弊端卫生事业的分配和合用制度是由卫生事业的性质和职能决定的。但是,由于种种原因,现行的卫生事业费分配和使用制度还存在着许多弊病,致使卫生事业
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陶家怀  
在社会主义初级阶段,价格问题关系到卫生事业的发展和卫生技术人员的待遇问题。价格体系不理顺,长期亏本经营或者虚假的保本经营将会使卫生改革难以前进;反之,价格体系理顺了,做到了真正的保本经营,卫生改革才能乘胜前进。 一、目前的医疗价格体系阻碍了卫生事业改革 几十年来,医疗卫生事业的收费标准多次降低,而使用的原材料却在不断调整价格,既使收费标准近几年来有所调整,但目前收费标准仍然偏低。由于目前医疗收费标准还未能真正体现优质优价和按成本收费的原则,许多收费项目标准只
[期刊] 经济师  [作者] 吕晓艺  位林  
卫生事业机构中的人才管理必须克服以往的计划型管理理念,基于现代化人才管理思想,采用计划、执行和评估等智能,挖掘出卫生专业科技人才的积累竞争价值。由此,文章从多个方面介绍了卫生事业机构人才管理存在的不足,并详细阐述了多种有效的人才管理途径。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 郭子予,牛楷,唐伟  
固定资产因其自身的使用期限长、单位价值高、周转速度慢、占资产的比重大等特点,是卫生事业单位开展业务活动,完成各项任务的物质保证。所以,管理好固定资产对于卫生事业单位加强经济管理,完善内控制度,保证单位财产安全、完整,提高资金使用效益,应对我国加入WTO的挑
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