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[期刊] 建筑经济
[作者]
杜波 王萍 高飞
随着我国加入世贸组织,建筑企业面临着更大的挑战。如何适应新形势的变化,建立适合现代企业制度要求的长效激励约束机制,稳定建筑业经营人才队伍,提升企业竞争力,是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文以青岛建设集团公司为例,从薪酬改革的角度对企业不同人群提出不同的激励方案,主要对企业经营者年薪制分配方式进行探讨,供大家参考。
[期刊] 教育与经济
[作者]
姚继军
在当前进行的高校内部分配制度改革中 ,很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系 ,来实现对教师的有效激励 ,但由于改革可投入的资金有限 ,这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾。为此 ,本文试图基于相对业绩比较的思路 ,通过建立相关的博弈模型 ,来探讨在有限资源条件下的有效激励机制设计问题
[期刊] 技术经济
[作者]
韩有生 阎宗辉
我厂是具有生产中、低压阀门近40年历史的专业厂,是机电部重点企业之一,阀门行业首批国家二级企业。我厂于1991年5月被市搞活大中型企业改革试验领导小组批准为首批改革试验企业后,抓住企业内部分配这一影响企业发展的主要问题,作为深化企业内部改革的突破口,带动全
[期刊] 中国劳动
[作者]
以降低人工成本为核心改革完善企业内部分配机制山东莱芜钢铁总厂近年来，我们以建立现代企业制度，适应社会主义市场经济为目标，深化各项改革，转换经营机制。在企业内部推行了三项制度改革、股份制改组和组建企业集团等一系列改革措施。特别是以“三项”制度改革为突破...
[期刊] 财贸经济
[作者]
万典武 武文源
一、“三项制度”改革的必要性和紧迫性党的十一届三中全会以来,我国商品流通领域进行了一系列的改革,初步形成了多种经济成份、多条流通渠道、多种经营方式,开放式的流通新格局。这对推动国有商业企业的改革起了重要作用。特别是在百家经商,大量个体和多种形式集体商业发展的激烈竞争环境中,促进了国有商业企业采取多项改革措施争生存求发展。但同时也充分暴露了国有商业企业经营机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨玉萍
医疗卫生服务市场竞争日趋激烈,医疗单位面临严峻的挑战。在挑战面前,我们选择了深化改革,适应市场经济规律的道路,从工资分配办法改革入手,以人为本,充分调动人的主动性和创造性,为医疗单位发展获取内在的动力。1 医疗、医技人员工资分配方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐嘉玲
评定量表(Rating Scale)又称等级量表,是目前较新的一种评价方法。国外应用相当普遍,国内目前已用于流行病学调查,民意测验及评定临床医学的医疗质量。评定量表能把定性资料转化成定量资料,对为医疗、教学、科研及医院管理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
赵立航 陈霞
本文利用年金、贴现现值及其相关模型,以广东省的GZ市和SG市为例,定量分析改革前后养老保险待遇计发办法的收入再分配效应,得出新计发办法虽然能在一定程度上激励人们增加缴费金额、延长缴费时间,但同时也削弱了制度对代内再分配的互助共济功能的结论,提出在执行新计发办法过程中要注意发挥制度对初次分配中马太效应的修正功能,防止出现代际再分配的不平等现象。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘春明
1983年以来,我们安陆市财政部门和卫生部门紧密配合,以加快文明医院建设步伐,更好地为人民群众提供医疗服务为出发点,不断加强卫生财务管理.特别是在卫生经费的使用方面,进行了较大的改革,将原
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟庆禄
企业承包经营后,如何完成新旧体制交替,使企业内部改革不断配套完善深化发展,目前出现一些迫切需要解决的问题。笔者试就其中几个突出问题谈一点粗浅看法。(一)关于理顺党政关系问题目前,不少企业党政关系的处理及各自作用的发挥方面还存在一定的问题。有的企业厂长与党委处于“勉强相处”的状况,严重的甚至于一个“中心”(厂长),一个“核
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