- 年份
- 2023(42)
- 2022(24)
- 2021(27)
- 2019(66)
- 2018(44)
- 2017(99)
- 2016(70)
- 2015(75)
- 2014(80)
- 2013(51)
- 2012(47)
- 2011(45)
- 2010(54)
- 2009(57)
- 2008(37)
- 2007(31)
- 2006(31)
- 2005(35)
- 2004(43)
- 2003(35)
- 学科
- 济(190)
- 经济(190)
- 管理(173)
- 制(127)
- 业(111)
- 企(109)
- 企业(109)
- 财(80)
- 中国(72)
- 体(72)
- 制度(66)
- 度(66)
- 体制(65)
- 保险(59)
- 险(59)
- 各种(50)
- 农(49)
- 各种类型(48)
- 种类(48)
- 类型(48)
- 业经(47)
- 人事(47)
- 人事管理(47)
- 医疗(43)
- 疗(43)
- 财政(42)
- 服务(41)
- 经济管理(39)
- 方法(38)
- 企业经济(37)
- 机构
- 学院(720)
- 大学(717)
- 研究(336)
- 济(261)
- 经济(254)
- 管理(243)
- 中国(238)
- 农(229)
- 科学(222)
- 省(215)
- 财(203)
- 所(198)
- 农业(182)
- 研究所(180)
- 理学(176)
- 理学院(175)
- 管理学(168)
- 管理学院(168)
- 京(159)
- 中心(157)
- 江(152)
- 业大(151)
- 部(136)
- 业(130)
- 市(123)
- 院(121)
- 北京(120)
- 室(118)
- 科学院(108)
- 农业大学(104)
共检索到1441条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张典耀 傅龙根 戴敦文
通过总结经验，解决分配中的矛盾，制定 ４种分配形式， ４定了队伍，提高了服务 质量，并激发了创收热情。
关键词：
情报管理 分配制度 奖励方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志发,云鹤,张钧,郑小平
分配制度改革对于职工来讲是最敏感的问题,同时也是医院经营管理的热点、难点。我院从1988年开始,每年坚持把分配方案提交职工代表大会进行专题讨论,根据职工意见逐步完善。到目前为止,已形成一套比较系统的、职工容易接受的分配模式。现简要介绍如下: 一、分配项目 我院现有的分配项目分三大部分:一是工资部分,包括基础工资和效益工资。基础工资是按照国家及自治区有关规定应发的岗位工资和各种补助,
[期刊] 经济师
[作者]
蒋本莺
为更好实现“1+1>2”的地勘单位重组合并改革目标，文章通过对福建省内外地勘队伍改革进程的观察，从组织使命和现实实现的角度分析了提高职工积极性的必要性，并且结合福建省及其他省份地勘单位的现状，得出了当前地勘单位激励体系中存在的绩效考核制度与实际结合不紧密、工资分配和增长机制不够合理、职工对未来的发展前途不乐观等问题，探讨了地勘单位人力资源管理面临的瓶颈和难点，提出要从思想上高度重视、人事处要从细节上考虑周全、二级地勘单位要优化方式方法等建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鄢全清
作为一个企事业单位的领导,如何运用激励的手段,强化激励机制更有效地把职工群众潜在的积极性充分发挥出来,使之为企业的振兴和四化建设建功立业?我在实践中,有这样几点体会:一、做好思想工作,激发政治热情我们宾馆现有167名职工。其中近40%是中老年职工,60%以上是青年职工。年龄不同,工种多样,思想和思维方式各异。为了把各种不同的思想统一起来,为振兴企业努力工作,我
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
于鸣镝
高校图书馆要深化改革,就必须干方百计地把广大图书馆员的劳动积极性充分地调动起来。当前,必须稳定这支专业队伍,制止“孔雀东南飞”这种人才流动现象。图书馆员为什么纷纷调离图书馆呢?说到底,就是因为图书馆的地位低、条件差、收入少。——在学校,图书馆员不但不能与教学、科研人员相提并论,就是与同属于“教学辅助人员”的实验员和系资料室的资料员相比也似乎要“低半格”。——一周七天,虽然大家都是六天上班,但图书馆却要七分之七开馆。一天八小时坐班制,时刻都捆绑在岗位上,偶有“早关”或
[期刊] 技术经济
[作者]
张祖成
搞好经济分配是调动职工积极性的关键因素江苏省南通市新华建筑工程公司张祖成党的十四大的召开，标志着我国国民经济将进入社会主义市场经济新时期，建筑业迎来了第二个建设高潮，为广大建筑企业开辟了更为广阔的市场，也促进了人才流动。但是，市场的扩大引起劳动力的不...
[期刊] 旅游科学
[作者]
冯石琦
激励机制作为管理的一种手段,它伴随着人类社会的发展而发展,自本世纪二、三十年代以来,管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了一些激励理论。作为管理手段的激励,包含有一个基本意识和三个基本原则。一个基本意识就是激励由物质激励和精神激励两部份构成。三个基本原则为可行原则、公平原则和差异原则。激励的可行原则从什么样的需求才能产生动机出发,强调这种需求必须是可行的,或者说实现这种需求的可行性较大。反之,不可行的需求,就不会产生动机,也就不会有激励。为此,根据激励的可行性原则,为
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
关振国 丁怡宏 胡尊让
调动农民种粮积极性是维护国家粮食安全、实现乡村振兴的基础。在全面梳整相关文献并对农民种粮积极性进行调研分析的基础上，发现“农业生产风险高收入低、农村缺少良好生活环境、农民种粮缺少稳定生存保障、社会主要矛盾发生变化、基层政府缺乏有效精准服务”是导致农民种粮积极性不高的重要因素。因此，立足“三农”实际，建构推动农业发展的基础性制度、加速农村繁荣的推进性制度、促进农民稳定的保障性制度、激励政府发力的考评监督制度——“四维协进”的系列化制度体系，对激发和调动农民的种粮积极性具有重要的时代价值。
[期刊] 经济评论
[作者]
苏小方
在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。职工积极性供求均衡模型表明,国有企业职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成三个方面采取不当安排的产物。因此,为了在改革进程中同时调动职工积极性,国有企业应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。
关键词：
职工产权 模型 霍桑实验 制度安排
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李红 夏春婷 陈光巨
建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬成为校内津贴分配制度的主要内容。
关键词：
高校改革 分配制度 津贴方案 激励机制
[期刊] 中国农村经济
[作者]
制度创新是调动农民水利建设积极性的关键——山东费县小型农田水利家庭经营责任制的调查国务院研究室调查组十几年前开始实行的家庭联产承包责任制，极大地调动了农民发展农业生产的积极性。这主要体现在化肥、农药、良种等短期投入增加了，田间管理更精心了，劳动效率更...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王琴
企业投资决策是事前行为,而交易分配事后才能明确,当企业无法控制交易分配时,其投资积极性会受影响。论文从独立决策、卖方控制和买方控制三方面分析了组织间权威在交易分配中的作用,认为在独立决策时,企业因事后交易的不确定性而存在投资不足;而在卖方控制或买方控制的情况下,拥有权威的一方存在投资过剩,不拥有权威的一方则投资积极性不足。因此,当一方的投资对于社会总收益创造更为重要时,应由其拥有权威。
关键词：
交易分配 投资积极性 组织间权威
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
