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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 于敬,官桂云,刘立峰  
为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,各个医院都开展了成本核算工作。如何在成本核算中体现人才资源的价值,是加快医院发展的关键所在。 人才资源在为单位所创造的效益中,有许多是无形的。这种无形的价值如何反映和计量,如何与医院的分配制度改革相联系,以充分地发挥科技人员的积极性,是医院经济管理的重要方面。
[期刊] 经济评论  [作者] 李松龄  
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 郑新立  
收入分配是人民群众极为关心的问题,合理的收入分配制度,是社会公平的重要体现。党的十七大报告提出:要深化收入分配制度改革,到2020年,基本形成合理有序的收入分配格局,逐步扭转收入分配差距扩大的趋势;要调整国民
[期刊] 会计研究  [作者] 秦江萍  谢江桦  
探索科技人才参与企业收益分配问题 ,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权 ,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响 ,在此基础上 ,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主 ,精神利益分配为辅 ,两者有机结合的方式
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 付敬东  
在市场经济制度的局限下不存在"均贫富"的分配制度,当前公众对分配制度的不满不是贫富差距本身,而是分配不公,有人破坏分配正义,谋求法外利益,侵害了公众利益。所以分配制度改革的价值取向应当优先选择建构一套更加公正公平的分配制度,而不是"削富济贫",实现所谓的根本无法实现的"均贫富"。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 吴光炳  
劳动价值论是马克思主义经济学的基石 ,其历史功绩在于揭示了当时资本主义生产方式的运动特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济 ,应该结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识。文章着重探讨了国企经营者的劳动和收入以及如何看待中国有产者的问题。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 荣晨  
在国内土地收益分配涉及的四类利益主体中,地方政府占据收益分配的较大份额,农民(集体)和市民获得一次性补偿,房地产开发企业实现财富迅速膨胀,金融机构分享土地金融中高额收益,逐渐呈现出阻碍市场规律充分发挥作用的弊端。推动土地收益分配实质性变革,一是推行土地年租制度,统一管理国有土地;二是破解土地财政依赖,形成财政可持续发展;三是推进"土地换社保",加速农民工市民化。
[期刊] 地方财政研究  [作者] 何振一  
党的十八大把完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,列入建成全面小康社会,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机地深化重要领域改革项目之中,这表明完善收入分配制度是多么重要和紧迫。本文拟在深入学习十八大精神的基础上,以中国特色社会主义理论体系为指导,从理论与实践相结合的角度,对现行的收入分配制度的主要缺欠及完善的对策,进行了初步探索。提出按劳分配机制没有在分配制度体系中形成,既是导致劳动者分得的收入在初次分配中所占比重持续降低、居民收入分配差距持续扩大的根本原因;又是造成现行收入分配制度不完善的主要原因。并提出在劳动力要素参与初次分配的制度构造上,采用按劳动的数量与质量的分配,与按劳动力...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 许桂娟  
按生产要素分配是我国分配制度上的一次革命。但按生产要素分配绝非我们的创新。马克思在他的“整体价值论”———价值创造、价值实现、价值分配理论中 ,对按生产要素分配作了科学的论述。本文在阐述马克思“价值论”的基础上分析按生产要素分配 ,进而论证它的科学含义与合理性 ,以及我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的必然性。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 王全军  
三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。
[期刊] 经济评论  [作者] 程正敏  徐为列  
马克思的劳动价值理论蕴涵着有关社会财富分配的公正理念 ,对我国的收入分配制度产生了深刻的影响 ,而现实社会中社会大众的公平伦理观是复杂变化的 ,我们可以把一国的收入分配制度看作一种公共产品 ,以效率、公正为标准 ,对社会收入分配制度进行选择。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 程言君  
新中国按劳分配制度作为一个以企业按劳分配为主体不断完善发展的制度体系,基于新中国基本经济制度的建构发展,决定于马克思人和经济社会发展"否定的否定"规律。追溯其历史过程,可以概括为四个历史阶段、三次重大变革、两次历史性飞跃和三种历史形态。"保障社会公平正义"作为按劳分配制度体系完善原则的第二次战略性调整,标志着公平高效型按劳分配制度体系建构历史新阶段的到来。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 乔爱华,马辛格,贺宏  
工资和奖金是现代医院最基本的2种分配形式。其中,奖金的分配更能体现单位的经营情况和职工的个人工作情况。新的分配方案以岗位聘任为基础,院、科经济核算为前提,综合效绩考核为中心。实施1年多来,医院的经济在继续保持较快发展速度的同时,经济运行质量也得到了明显的改善,医院各项事业初步呈现出健康、可持续发展的良好态势。
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