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[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈立人
企业改革,主要是国有企业的转换经营机制,多年来有所前进,但是还没有到位。正如江泽民同志在“5·31”讲话中所说:“改革要有新突破”;国有企业显然是亟待攻坚的难关。在企业改革中,理顺报酬机制十分重要,“以人为本”,关系到调动人的积极性和创造性,关系到企业的科技进步和管理进步。其中,特别是调整和理顺经营者的报酬机制,几经探索,阻碍重重。究竟难点何在,怎样解决,值得作一番寻源和试验。 一、从政与下海 国有企业的经营者一厂长和经理,向来是经组织部门考核、由政府主管部门委派的,并按照职级确定工资。这些人员,大多来自
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 财经科学
[作者]
陈可文
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产要素而存在的。经营管理活动是这种生产要素的现实运用，它耗费的实际上是经营者的劳动力即经营者的经营管理能力。企业经...
[期刊] 当代财经
[作者]
张正堂 陈蔓生
在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准或调节因素,才能更好地解释经营者的报酬,制定有效、合理的报酬决定机制。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋岩
通过对我国企业经营者报酬激励体系中实行年薪制和股票期权的现实考察，指出我国经营者报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度，完善市场机制以及改革公司内部治理结构；经营者报酬激励体系改革的原则是国外的经验与国内的实际情况相结合的原则，从实际情况出发的原则和成本效益原则；经营者报酬激励体系改革的实施方案应该是有重点、分层次、有步骤。
关键词：
报酬激励 年薪制 股票期权 改革
[期刊] 商业时代
[作者]
姚凯 孙力军
本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。
关键词：
年薪制 经营者 薪酬激励 延期支付
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张华
从国有经济战略性调整的方向和现实出发 ,国有企业经营者选择机制的改革应该分类进行 ,而不仅是一种改革方向 ,即由资本所有者选择经营者。对于应该保留和发展的国有企业 ,应该完善由政府官员任命企业经营者的制度。对于可以立即退出的国有企业 ,应该使资本所有者拥有选择企业经营者的权利。对于暂时无法退出的国有企业 ,则宜根据不同情况 ,采取相应措施。
关键词：
国有企业经营者 选择机制 分类改革
[期刊] 商业研究
[作者]
陈进 张国民
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰邦华
本文认为，在两权分离的条件下，有效的经营者报酬制度是解决委托代理问题的重要手段，但现有国有企业经营者报酬制度存在的种种弊端却导致了中国企业家的危机。本文通过劳动力市场供求模型对国有企业经营者的行为进行了规范与实证分析。文章指出，不合理的制度安排使委托...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴光炳
企业经营者的约束机制亟待完善吴光炳据国有资产管理局统计，从１９８２年以来的１０余年间，国有资产流失额高达５０００多亿元，平均每天流失１．４亿元。其中大部分直接或间接流向个人，一部分流向小团体，还有一部分甚至流向外商的手中。不仅流失的数目惊人，流失的渠...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 经济问题
[作者]
王宏伟
目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...
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