- 年份
- 2024(329)
- 2023(439)
- 2022(361)
- 2021(346)
- 2020(253)
- 2019(675)
- 2018(631)
- 2017(1363)
- 2016(731)
- 2015(761)
- 2014(742)
- 2013(752)
- 2012(728)
- 2011(648)
- 2010(636)
- 2009(576)
- 2008(610)
- 2007(519)
- 2006(449)
- 2005(415)
- 学科
- 济(3352)
- 经济(3342)
- 管理(2223)
- 业(2142)
- 企(1711)
- 企业(1711)
- 方法(1286)
- 数学(1175)
- 数学方法(1171)
- 财(1164)
- 制(1092)
- 税(1034)
- 税收(1022)
- 收(1021)
- 农(949)
- 体(891)
- 中国(828)
- 体制(736)
- 业经(724)
- 农业(652)
- 收入(620)
- 地方(580)
- 融(523)
- 金融(523)
- 银(500)
- 银行(500)
- 学(489)
- 行(485)
- 贸(483)
- 贸易(483)
- 机构
- 大学(9811)
- 学院(9707)
- 济(5114)
- 经济(5051)
- 管理(3842)
- 研究(3493)
- 理学(3304)
- 理学院(3281)
- 管理学(3256)
- 管理学院(3239)
- 财(2782)
- 中国(2564)
- 财经(2077)
- 经(1892)
- 京(1891)
- 经济学(1778)
- 所(1646)
- 科学(1640)
- 经济学院(1600)
- 财经大学(1555)
- 江(1508)
- 中心(1474)
- 研究所(1441)
- 农(1406)
- 院(1255)
- 北京(1148)
- 业大(1107)
- 商学(1084)
- 州(1083)
- 商学院(1071)
共检索到15443条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
贺德宝
十堰市中医医院现有职工310人,开设病床250张,年业务收入1 500万元,拥有固定资产2 000多万元,是国际“爱婴医院”、国家“三级甲等中医院”。从2002年1月以来,在开展干部人事、分配制度改革过程中,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路,改革旧的人事制度,建立积极稳妥的激励机制;摒弃平均主义分配的办法,建立按劳分配,多劳多得的效益机制;转变传统的用人观念,建立人员合同聘用的竞争机制。从而扭转了多年来困扰医院的人浮于事、机构臃肿、靠财政拨款发工资、搞建设、购设备的依赖局面,医院逐步走上自主经营,自我发展,“断奶”自立的市场经济运行轨道。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
企业增强活力的必由之路──劳动、人事、分配制度改革考察中国人民大学《企业活力》调研组《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以来，国有工业企业内部改革的力度加大了，许多企业进行了劳动、人事制度和分配制度（以下简称三项制度）的改革。截止１９９２年底，...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
车莉
1996年以来,我院在分配制度上进行了大量的实践和探索。职工工资由原来的职称、职务全额工资制调整为固定工资、效益工资和奖励工资三部分组成的一种弹性工资分配制度。每月对职工的履岗情况进行严格的量化考核,把职工的收入与单位的效益及个人的岗位和实际贡献紧密挂钩。 1.工资的构成及分配。改革的工资制度围绕工资的保障、调节、激励三个职能设置,其内容为三部分:(1)固定工资部分:即进档工资。每月定期发放,体现工资的保障职能。(2)效益工资部分:即津贴、福利补贴、职务补
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙泽民
我院自1991年1月开始大胆进行分配制度改革,在全院实行了以提高医疗质量、工作效率、技术水平、经济效益为核心内容的劳动效益工资制,将国家规定的16个科目的工资改为5个,并在实施过程中不断完善和调整,从而优化了医院激励机制,调动了广大干部职工的积极性,提高了医院科学管理水平。然而,1994年党政事业单位实行工资制度改革,对我院效益工资方案产生了较大影响。我们通过认真学习国务院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张斗星
长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权,初步完成了院内的行政体制改革。为了深化改革,又着手院内的经济体制改革,在总结前段经验基础上提出了:改革分配制度,实行效益工资制的改革办法。(一) 我们的做法是把全院的经济目标经过分析,根据各科室情况分解为若干具体指标,再把这些指标分别下达到各部门、科
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘平,黄运泉,彭远明
1998年下半年,我院被上级确定为事业单位全员合同聘用制试点单位,在上级的正确领导下,在全院职工的大力支持下,顺利完成了试点工作。经过双向选择,225人签订了聘用合同,20人缓聘,1人落聘,24人分流,分别占在编职工的83.3％、71.4％、0.4％和8.9％,精减岗位45个。通过试点,调动了全院职工的工作积极性,增强了紧迫感、危机感,医护质量、医德医风、服务态度明显改善,医院社会效益和经济收益大大提高。1998年,医院被评为地级“文明单位”和全民卫生系统“六强单位”,地直卫生系统“先进单位”。1999年一季度业务收入比上年同期增长20％,各项支出大幅度下降,门诊人次增加,呈现出良好的发展势头。
[期刊] 城市问题
[作者]
张锐
中国城市土地收益分配制度的改革研究张锐一、问题的提出在传统的计划经济体制模式下，国家是城市经济的唯一主体，由于不存在城市土地产权的分离，因而也就根本不存在城市土地收益分配的问题。随着我国经济体制改革的逐渐深化，特别是“三资”企业和其他非国有经济成份在...
[期刊] 改革
[作者]
常修泽
收入分配问题涉及我国经济和社会体制的若干深层问题。在此,提出三个问题与学术界讨论。一、如何从"人本体制"的层面来推进收入分配改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
章九根
我们公司是1991年四季度由江西宜春电机厂改造过来的。1984年前是个产品单一,设备简陋、厂房破旧、技术落后的小型企业。84年底,厂领导班子致力于分配制度的改革,大胆突破,揣掉大锅饭,拉开分配档次,认真体现“等量劳动获取等量报酬”的社会主义分配原则,大大调动了职工的积极
[期刊] 管理世界
[作者]
李实 朱梦冰
共同富裕是社会主义制度的本质要求,是中国现代化的重要内容之一。实现共同富裕既是一个远景目标,也是一个长期发展过程。本文首先阐述共同富裕的内涵和根本要求,然后从收入差距,财产分配差距和公共服务等方面论述我国实现共同富裕的挑战,及其实现共同富裕的长期性、复杂性和艰巨性,提出改革收入分配制度,推进基本公共服务均等化,以提高全体人民的全面发展能力为宗旨的共同富裕实现路径。
关键词：
收入差距 财产差距 公共服务 共同富裕
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
高辉
文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”,开展“双向选择,竞聘上岗”活动的做法,并总结了实施后的成效和反思。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
时良瑞 陈婕
要实现消费主导式的增长,关键是要在深化收入分配体制改革、优化收入分配格局上取得重大突破。低消费高储蓄是导致我国经济失衡的关键
[期刊] 经济研究参考
[作者]
周灵
一、提高劳动报酬在初次分配中的比重。1.完善工资集体协商机制。由于大量农民工向城市转移,我国劳动力市场长期存在供大于求的状况,在市场对资源的配置过程中,单个劳动者难以对抗资本,工资不断被压低到低于合理水平。因此需要不断改善工会职能缺位的现状,建立健全工会组织,完善工资集体协商机制,提高劳动者在集体谈判中的地位,通过平等集体谈判提高企业工资福利。2.规范初次分配的劳动法律法规。根据行业和地区设定最低工资指导标准,并督促各企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
