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[期刊] 上海金融
[作者]
周松柏
近几年来 ,央行人才出现了净流失 ,对央行的干部队伍建设和履行职能造成影响。本文从制度上分析了造成这一状况的原因 ,并提出了加强央行人才管理的对策建议。
关键词：
人才管理 对策思考
[期刊] 金融与经济
[作者]
曹钲升
近年来,基层央行在转换职能、加快发展中通过实行岗位竞聘、绩效考核等系列举措在一定程度上激发了员工的进位意识和团队精神,但由于激励机制还不够完善,未能充分调动员工的积极性。因此,要建立和完善一套长效合理的激励机制。
关键词：
基层央行 构建长效激励机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
严茂国 胡细水 王志民
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
郑步春
在学校管理中运用激励手段实施有效管理,以充分调动教师的主动性、积极性和创造性,提高学校管理效率。本文通过对激励管理的原则、方法的理性思考,分析并反思了激励过程中应处理好的几个关系。
关键词：
学校管理 激励原则 理性思考
[期刊] 农村金融研究
[作者]
许斌
转轨时期商业银行人才开发的对策思考许斌一、转轨中国有商业银行人才开发的指导思想综合分析转轨过程中国有商业银行（以下简称商业银行）的历史、现状和未来及其内外诸因素，人才开发宜遵循以下指导思想：１、树立商业银行人才开发的历史观。用历史的眼光去指导当前的人...
[期刊] 中国审计
[作者]
董明
纵观人类历史发展的轨迹,人才尤其是领导人才和领导者,在人类社会的发展中,起着至关重要的、关键性的作用。因此,我们党和国家一直以来都非常重视人才工作。在2003年12月召开的人才工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
[期刊] 经济经纬
[作者]
张留禄
国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加快股份制改造进程 ,建立一套科学的人才激励与约束机制。
[期刊] 改革与战略
[作者]
龙承春
商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。
关键词：
商业银行 职位激励 人才竞争
[期刊] 南方金融
[作者]
曹钲升 陈国华
为了使基层央行在日益激烈的人才竞争中抢占先机,整个人民银行系统都应为基层央行人力资源管理创造以下条件: 1.进行较为彻底的劳动用工制度改革。改革劳动用工制度,包括允许基层央行面向社会招聘人员,打破招聘人员与原有员工身份(编制)上的界限,辞退不胜任央行工作的人员等,将在生存竞争的极限上触及员工利益,从而更有效地调动员工自我成才和自我实现的积极性。
[期刊] 武汉金融
[作者]
黄火生
本文分析了基层央行人民币流通管理存在的执法难等四个难点,剖析了造成人民币流通管理难的原因,提出了加强人民币流通管理的对策。
关键词：
基层央行 人民币流通管理 难点 对策
[期刊] 消费经济
[作者]
杨继瑞 薛晓
随着我国经济发展步入新常态,作为拉动经济主要动力的投资和出口已经明显乏力。因此,通过创新创业和供给侧结构性改革而激发全要素生产率无疑是重要举措。消费作为供给侧结构性改革的内生动力,在推进和深化供给侧结构性改革中起着至关重要的作用。基于此,我们需要采取增加消费品种类多样性、激发企业消费品有效供给的创新活力、减轻企业税收负担、以"互联网+"的平台为供给侧优化结构指向、以绿色发展优化农业供给侧结构、以及提高城乡居民收入水平等措施来深化供给侧的结构性改革。
关键词：
消费 消费力 供给侧结构性改革
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