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[期刊] 情报学报
[作者]
沈洲 王永成 刘功申
针对中文字串匹配问题 ,提出了一种改进的多模式匹配算法。该算法采用新型组合状态自动机 ,解决了对大字符集语言构建字符完全Hash表时可能遇到的存储空间膨胀问题。此外 ,算法还充分利用中文大字符集语言的优势 ,将QS算法的思想融入到多模式匹配应用中 ,取得了良好的效果。实验结果显示 ,本算法明显优于DFSA算法 ,在平均情况下所花费时间仅为DFSA算法的 70 33%。
关键词：
匹配 字符串 有限状态自动机 多模式匹配
[期刊] 情报学报
[作者]
苗杰 邵品洪
本文分析了ＢＭ模式匹配算法，提出了一种改进的ＢＭ模式匹配算法一ＩＢＭ算法。该算法在使用Ｄｅｌｔａ１、Ｄｅｌｔａ２两函数的同时，提供一个新的Ｄｅｌｔａ３函数。三个函数的运用，使ＩＢＭ模式匹配的速度得到明显的提高。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
战学刚 伏圣国 迟呈英
开放领域的问答系统是自然语言处理领域中具有挑战性的研究方向。答案抽取是问答系统的关键,在基于模式匹配的答案抽取方法中,答案是借助于问题的答案模式抽取得到,因此,答案模式的评价对候选答案排序及答案的最终选择起着决定性的作用。参照传统的答案模式评价方法,提出一种改进的模式评价方法,分别在传统和改进两种答案模式评价方法下进行了答案抽取实验。实验结果表明应用改进的答案模式评价方法,答案抽取性能明显提高。
关键词：
问答系统 模式匹配 答案抽取
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王昊 苏新宁
本文重点阐述了中文通用本体概念实例的机器抽取过程,建立了基于模式匹配的通用本体概念识别模型,以此作为领域本体自动构建的基础。此后探讨了该模型在情报学各研究领域中的应用前景,并通过实验检验模型在实际应用中的识别效果。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王念新 杜凌云 葛世伦
不断变化的内外部环境使得企业需要不断调整才能实现信息技术与业务的动态匹配。应用案例研究方法,分析3家企业信息技术匹配的动态调整模式和匹配程度变化,并通过内外部环境分析确定信息技术匹配动态调整模式的影响因素。研究发现:(1)企业信息技术匹配动态调整存在理想轨迹、矛盾决策、过量改革及飘忽立场等4种基本模式;(2)动态调整后,企业信息技术匹配程度可能发生变化,这取决于调整前的信息技术匹配程度及其调整模式;(3)市场竞争激烈、国家政策支持、客户需求变化、企业认识变化、管理模式创新等因素影响企业选择信息技术匹配动态
关键词：
信息技术匹配 动态性 调整模式 案例研究
[期刊] 图书馆建设
[作者]
李晓明
中、英文字符在结构、数量、字体等方面存在差异，相较来说，中文字符需要的线对数要求更高。数转模技术结合中文字符的特征，以文字使用频率和笔画复杂度为遴选依据，确定中文典型字符。以中文典型字符为研究对象，采用缩微影像可读性质量分析、文字光学等级测算和实验验证等方法进行分析，有助于厘清解像力、缩率与字符高度等要素的关系，提出数转模技术对被拍摄中文字符高度的要求。中文字符数转模工作的顺利开展，有利于保证文献拍摄清晰度符合要求，实现对文献的保护。
关键词：
数转模 光学等级 中文字符 解像力
[期刊] 经济管理
[作者]
宋国学 谢晋宇
本文构建了择业、择人模式及其匹配模式,试图对大学生就业研究提供一个新的视角。分析了大学生的自我中心、环境中心模式和交叉模式,指出应该重视采用交叉模式。文章进而分析了企业的两种择入模式,然后对择入模式和择业模式的匹配进行了研究,指出当个人中心择业模式与发展型择人模式结合时是占优策略。
关键词：
职业探索 择业模式 择人模式
[期刊] 管理世界
[作者]
姚明明 吴晓波 石涌江 戎珂 雷李楠
随着全球化速度的加快和跨产业价值网络的形成,中国后发企业迅速崛起,进入快速追赶阶段。追赶过程不仅具有中国情境的特殊性,而且在商业模式和新兴技术的共同作用下为后发企业提供了前所未有的机遇和挑战。本文对6家中国后发企业的技术追赶进行了探索性案例研究,得出商业模式设计及其与技术创新战略的匹配对后发企业技术追赶的作用机制:(1)效率和新颖主题的商业模式设计能够通过发挥后发企业优势、克服后发企业劣势从而有助于后发企业技术追赶绩效的提升;(2)商业模式设计与技术创新战略的匹配对后发企业技术追赶绩效有显著影响,不同的匹配对绩效的影响结果不同。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈娟 邢建国
新企业生存和成长与创业机会类型及开发方式密切相关,但对于如何进行创业机会开发以促进企业成长的研究甚少。通过对4家企业跨案例分析,探索商业模式设计与创业机会识别方式匹配如何影响新企业成长,研究发现:创业机会识别、商业模式设计能够通过发挥新企业优势、克服劣势提升创业绩效;商业模式设计与创业机会匹配对创业绩效有显著影响,不同匹配方式对绩效的影响不同;新颖型商业模式与发现型创业机会或创造型创业机会匹配均能产生较好的创业绩效;效率型商业模式与创造型创业机会匹配能产生较好的创业绩效,但其与发现型创业机会匹配对创业绩效的影响不确定。
关键词：
新企业 创业机会 商业模式 创业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
张睿君 陈菊红 吴迪
运维服务已经成为制造企业为客户创造价值并获取竞争优势的重要业务形式。从传统的"战略—组织结构"匹配视角很难解释由运维服务价值创造所引发的"服务悖论"现象。本文从"战略—交易结构"匹配视角研究了"运维服务业务层面的商业模式创新如何有效地匹配服务化战略"这一重要的问题。通过对3家实施服务化战略的中国制造企业进行探索性案例研究,根据制造企业嵌入客户运作流程的程度给出了我国制造企业服务化战略的3种主要类型,探讨了服务化战略及其与运维商业模式创新匹配对企业绩效的影响,提出了9个关系命题,构建了服务化战略与运维商业模式创新影响企业绩效的理论框架。研究结果表明:(1)支持产品运维的服务化战略、支持客户运维的服务化战略、接管客户运维的服务化战略对企业市场绩效和财务绩效的影响存在差异;(2)服务化战略与运维商业模式创新匹配对制造企业绩效呈现显著影响,二者的匹配与否分别对企业绩效产生增强型和削弱型两种交互作用。本文的理论贡献在于从业务层面揭示了服务化战略与运维商业模式创新的匹配关系,对制造企业从业务层面规避"服务悖论"陷阱提供了新的洞见。
[期刊] 技术经济
[作者]
孟晓斌 谢小云
随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体—团队”匹配的概念模型进行剖析的基础上,从工作分析、人力资源测评方法和测验工具三个方面对团队模式下的人力资源选拔的理论模型进行了改进,并分别给出了一些实际应用的操作方法。
关键词：
团队 人力资源选拔 个体—团队匹配
[期刊] 经济管理
[作者]
樊宏 戴良铁
本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。
关键词：
招聘 人与组织匹配 真实组织预演
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张正堂 叶迎春
在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术。但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性。
关键词：
人与工作匹配 人与组织匹配 招聘模式
[期刊] 中国劳动
[作者]
樊宏 戴良铁
在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员工仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王胜利 王明昕
随着全球经济一体化的发展和网络信息时代的不断进步,信息资源的获取变得更加便利,开放式创新(OI)的概念应运而生,受到社会各界的高度重视和广泛关注。开放式创新以其广泛性和深入性,刺激着企业通过获取外部知识资源来促进企业改革创新,主要体现在商业模式(BM)设计上。那么,基于开放式创新(OI),如何寻求匹配的商业模式,怎样充分运用好企业与外部主体之间的关系,以促进新产品开发速度,值得深入研究和探讨。因此,本文将基于学界的研究成果,提出相关假设,并通过问卷调查进行实证分析,得出"OI广泛性与新BM设计相匹配、OI深入性与高效的商业模式设计相匹配,可促进新产品开发速度"的结论,并据此探讨企业运用开放式创新(OI)进行管理和经营的启示,以期为开放式创新发展在商业模式设计及企业管理中的应用提供些许理论参考。
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