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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘伟 佟仁城
本文认为,采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题,提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策,包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核等。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
吴春波
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙晓序
经济新常态下,企业提质增效压力进一步增大,为充分发挥经营业绩考核的激励和约束作用,不断引导中央企业做强做优做大,国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委30号令)进行修订完善,并于2016年12月12日颁布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委33号令)。本文梳理归纳了此次考核办法修订的主要内容,分析了考核办法修订的目的和意义,对中央企业更好理解考核办法并顺利开展考核工作具有一定的参考价值。
关键词：
中央企业 经营业绩考核 考核办法
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙晓序
经济新常态下,企业提质增效压力进一步增大,为充分发挥经营业绩考核的激励和约束作用,不断引导中央企业做强做优做大,国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委30号令)进行修订完善,并于2016年12月12日颁布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委33号令)。本文梳理归纳了此次考核办法修订的主要内容,分析了考核办法修订的目的和意义,对中央企业更好理解考核办法并顺利开展考核工作具有一定的参考价值。
关键词：
中央企业 经营业绩考核 考核办法
[期刊] 统计与决策
[作者]
鄢小莉
国有企业是社会主义市场经济体制的物质基础,是国家调控经济的重要基础和支点。完善国有企业经营业绩考核体系,应注意借鉴历史经验,从国情省情出发,努力构建党管干部原则与市场化选聘企业负责人相结合机制,构建长效激励与长效约束相结合的机制,要将国有企业的运行程序同出资人控制结合勾稽起来,实现"无缝隙"考核。
关键词：
国有企业 业绩 考核体系 对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
尹卫平 左亚涛
2019年3月7日,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称新业绩考核办法)正式发布,自2019年4月1日起施行。仔细研读新业绩考核办法,可以深切体会到央企改革系列指导文件的方向越来越明确,可操作性越来越强。其中,经济增加值(EVA)和净利润指标的重要性进一步凸显。笔者拟结合新业绩考核办法和自己所在单位的实际情况,谈谈冶金企业如何提升EVA。
关键词：
EVA 业绩考核 冶金企业 在建工程
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
冯浩 胡书君
企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标,采用科学的方法,对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有
[期刊] 财务与会计
[作者]
王淑芳
业绩评价、考核是现代企业治理的重要内容。为更加准确、客观地评价和考核国有企业负责人的经营业绩,2006年12月30日,国务院国有资产监督管理委员会(下称国资委)发布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委会第17号,简称新办法),并于2007年1月1日起正式施行,这标志着中央企业负责人第二任期(2007～2009年)经营业绩考核全面启动。
[期刊] 会计之友
[作者]
王新安 朱琤琤
随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历程、现状与EVA在我国国企中的应用等进行综述,并对其发展趋势作了初步探讨。
关键词：
国有企业 业绩考核 EVA 综述
[期刊] 会计之友
[作者]
杨珊华
经营业绩考核是企业经营管理的指挥棒，企业需要正确认识并做好这项工作，以确保企业的持续健康发展。文章从业绩考核的基本概念入手，深入剖析了企业经营业绩考核指标体系设计的核心考量因素。在此基础上重点探讨了企业经营业绩考核的目标确定机制和激励约束机制，详细讨论了企业经营业绩考核的组织和实施机构。本研究为企业经营业绩考核的相关研究提供了实践启示，为企业经营业绩考核实践操作和企业的可持续发展提供了有益参考。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吕雄伟
经营业绩考核是目前现代企业普遍实行的管理制度,结合企业实际,适应市场经济的发展规律,综合运用现代企业管理学原理,把握企业发展的实践性、规律性和时代性特征,企业构建了全方位、多层次、立体化的管理体系,促进了企业生产经营管理各方面工作的健康协调发展。
关键词：
企业 经营业绩 管理制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李媛桃 王萍 王洋
文章提出一种复合考核方法,以科学确定考核目标值为切入点,在全面考虑影响目标确定和完成的内在和外在因素的基础上,以管理有效性为基准,构建了包含业绩改善对标考核和目标完成度考核双要素的复合考核模型。并且对此模型进行应用检验,结果显示,该方法不仅有效避免了博弈,而且能够使业绩目标设定更合理、考核结果更公平、考核引导更有效。
关键词：
经营业绩 考核 复合模型
[期刊] 经济管理
[作者]
赵宇恒
本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之间的制衡关系。通过实证分析发现,政府干预程度越低,管理者盈余管理的空间越有限,薪酬与企业真实绩效的敏感度越强,但这一现象只存在于管理者权力较小的企业。在管理者权力较大的企业,薪酬自定现象明显,政府干预的减少并未弱化管理者的权力,也没有提高薪酬激励效应。本文的结论进一步验证了制度环境对管理者激励契约的重要影响,并对现有相关文献加以扩展,指出了契约安排内的权力取向会削弱制度环境的影响。
[期刊] 世界经济
[作者]
徐朝阳
对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释。本文构造了一个简单的委托-代理模型,证明由于信息不对称的原因,内部任命国有企业管理人员有可能给政府带来更高的净收益,这是个信息不对称导致的市场失灵问题。本文的政策含义是,国有企业高层管理者的市场化和职业化,必须以国有企业经营行为的真正市场化为前提。
关键词：
信息不对称 国有企业管理者 市场化
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 赵宇恒
本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。
关键词：
管理者权力 货币性补偿 权力收益
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