- 年份
- 2024(2879)
- 2023(4573)
- 2022(4049)
- 2021(3992)
- 2020(3461)
- 2019(7971)
- 2018(8172)
- 2017(16219)
- 2016(9231)
- 2015(10789)
- 2014(11177)
- 2013(11095)
- 2012(10573)
- 2011(9774)
- 2010(10276)
- 2009(9766)
- 2008(9938)
- 2007(9122)
- 2006(8474)
- 2005(7789)
- 学科
- 济(34270)
- 经济(34227)
- 管理(30531)
- 业(22858)
- 企(17709)
- 企业(17709)
- 中国(14016)
- 方法(13571)
- 财(12405)
- 数学(11692)
- 数学方法(11569)
- 农(10509)
- 制(10308)
- 银(7642)
- 银行(7636)
- 行(7326)
- 业经(6966)
- 贸(6897)
- 贸易(6891)
- 和(6890)
- 家(6886)
- 易(6758)
- 国家(6644)
- 农业(6587)
- 资源(6543)
- 理论(6452)
- 地方(6414)
- 学(6322)
- 税(6267)
- 环境(6193)
- 机构
- 学院(136256)
- 大学(135278)
- 济(54285)
- 经济(52773)
- 管理(49531)
- 研究(44010)
- 理学(40617)
- 理学院(40169)
- 管理学(39623)
- 管理学院(39353)
- 中国(36659)
- 财(31687)
- 京(30298)
- 科学(25001)
- 财经(23532)
- 所(22821)
- 江(22398)
- 经(21040)
- 中心(20315)
- 北京(20181)
- 研究所(19658)
- 州(18628)
- 范(18528)
- 师范(18404)
- 农(17342)
- 财经大学(17053)
- 经济学(16922)
- 院(15954)
- 业大(15461)
- 经济学院(15404)
- 基金
- 项目(74509)
- 研究(59707)
- 科学(56572)
- 基金(50879)
- 家(42677)
- 国家(42278)
- 社会(35462)
- 科学基金(35040)
- 社会科(33457)
- 社会科学(33447)
- 省(28926)
- 教育(27982)
- 编号(27386)
- 基金项目(26382)
- 划(24346)
- 成果(23992)
- 资助(21874)
- 自然(20408)
- 自然科(19683)
- 自然科学(19676)
- 自然科学基金(19292)
- 课题(18856)
- 部(17082)
- 发(16447)
- 重点(16374)
- 项目编号(16341)
- 性(16024)
- 年(15502)
- 教育部(14561)
- 创(14552)
共检索到223215条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
关键词：
政府部门 人力资源规划 对策思考
[期刊] 改革与战略
[作者]
王学栋 杨燕东
人力资源管理外包作为管理外包的一种,首先应用于企业管理领域。在我国,政府部门人事管理引入这种外包的方式具有必要性与可行性。政府部门人力资源管理外包模式的建立需要从外包的内容和具体方式两个方面来入手。
关键词：
人力资源管理 企业 政府部门 外包
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李响 李正明
政府部门人力资源管理的信息化建设是整个电子政务系统工程中的重要环节。探讨开展这项工作的必要性,构建出三个阶段的信息化实施过程,解决好政府信息化建设中的体制障碍,将对我国电子人事的发展模式产生积极影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘芳
人力资本理论应用于国家总体经济、组织与个人等三个层次的分析,在最近已成为值得重视的趋势。然而,国内相关研究中,以政府部门为研究对象者却近乎空白,本文对此进行了初步探讨。
关键词：
政府部门 人力资本 管理政策
[期刊] 商业时代
[作者]
屠念念
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。
关键词：
政府 人力资源 绩效管理
[期刊] 经济研究参考
[作者]
古炳玮
一、当前部门预算监督滞后的表现(一)预算编制、执行、监督相互脱节。随着部门预算改革不断深化,对财政监督机制建设提出了更高的要求。但是,预算部门在观念上对财政监督必要性的认识不足,受管理体制、机制等方面制约,编制、执行、独立监督三个环节的内部及相互之间制约不足,存在相互脱节的现象,影响了财政监督职能的发挥。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭小宁 罗水秀
2015年12月11日财政部印发了《政府部门财务报告编制操作指南(试行)》,为各相关单位将会计报表转换为政府部门会计报表提供了具体编制指导。以高校为例,分析将高校会计报表转换为政府部门会计报表时存在的问题,实例演示通过改进财务软件的模块设置等编制政府部门会计报表的过程,以期与广大高校财务同仁讨论。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭小宁 罗水秀
2015年12月11日财政部印发了《政府部门财务报告编制操作指南(试行)》,为各相关单位将会计报表转换为政府部门会计报表提供了具体编制指导。以高校为例,分析将高校会计报表转换为政府部门会计报表时存在的问题,实例演示通过改进财务软件的模块设置等编制政府部门会计报表的过程,以期与广大高校财务同仁讨论。
[期刊] 商业时代
[作者]
舒晓村
人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标,应在战略的层面上,来研究人力资源规划的实施步骤、人员需求、供给的预测方法,以及人力资源的总体平衡方法,以促进战略目标的实现。
关键词：
人力资源规划 战略 方法
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 农业经济问题
[作者]
于冷 张兴旺
本文以政府干预农业的理论和经验为切入点 ,结合中国政府在农业信息服务工作方面的现状和问题 ,围绕新时期农业发展目标 ,探讨了政府部门在农业信息服务工作中的定位和着力点 ,旨在为建立高效的中国农业信息服务体系提供决策依据。
关键词：
农业信息化 政府职能 政府服务 着力点
[期刊] 审计研究
[作者]
刘力云
作为我国审计体系的一部分,我国政府部门内部审计亟待发展和完善。发展和完善政府部门内部审计具有重大意义,不仅可以满足加强政府部门治理的需要,适应国家预算管理方式变革的要求,同时还有利于弥补审计机关审计力量不足的缺陷。当前,发展和完善政府部门内部审计主要靠审计机关来推动,而不是内部审计的行业自律组织。审计机关可以采取多种措施推动政府部门发展和完善内部审计。
关键词：
发展 完善 政府部门 内部审计
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
