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年份: 2024(4548); 2023(6396); 2022(5367); 2021(4779); 2020(3979); 2019(8845); 2018(8828); 2017(16960); 2016(8996); 2015(10008); 2014(9864); 2013(9690); 2012(8673); 2011(7805); 2010(7778); 2009(7589); 2008(7598); 2007(6736); 2006(6055); 2005(5789)

作者: 王(23905); 李(20155); 张(20096); 刘(19355); 陈(12763); 杨(9571); 晓(9053); 周(7635); 赵(7583); 华(7306); 文(6887); 吴(6766); 林(6552); 志(6444); 明(6376); 伟(6221); 徐(5995); 孙(5981); 丽(5887); 黄(5739); 平(5076); 玉(4833); 军(4750); 朱(4619); 郭(4513); 建(4505); 红(4501); 胡(4484); 春(3917); 马(3899)

学科: 济(36129); 经济(36048); 管理(34851); 业(31283); 企(26689); 企业(26689); 方法(14626); 财(12836); 数学(12650); 制(12618); 数学方法(12561); 农(10549); 中国(10498); 业经(9080); 体(8675); 贸(8575); 贸易(8573); 易(8410); 务(7933); 财务(7910); 财务管理(7893); 体制(7592); 企业财务(7493); 银(6994); 银行(6984); 农业(6790); 融(6716); 金融(6714); 行(6686); 划(6155)

机构: 大学(129537); 学院(128731); 济(57646); 经济(56586); 管理(51932); 理学(44818); 理学院(44430); 管理学(43879); 管理学院(43632); 研究(39858); 中国(31703); 财(30177); 京(25757); 财经(23461); 经(21245); 科学(20368); 江(19444); 经济学(18600); 所(18522); 中心(18495); 财经大学(17499); 经济学院(16660); 研究所(16184); 北京(15958); 农(15952); 业大(15445); 商学(14898); 州(14880); 范(14852); 商学院(14749)

基金: 项目(84436); 科学(68706); 基金(64050); 研究(63847); 家(53969); 国家(53546); 科学基金(47821); 社会(43937); 社会科(41784); 社会科学(41779); 基金项目(33493); 省(32146); 教育(29776); 自然(29471); 自然科(28857); 自然科学(28853); 自然科学基金(28345); 划(26526); 资助(25792); 编号(25129); 制(22959); 成果(20669); 部(19848); 国家社会(18583); 重点(18579); 创(18060); 教育部(17990); 人文(17655); 课题(17428); 发(17165)

期刊: 济(65326); 经济(65326); 研究(40450); 中国(29411); 财(24952); 管理(21577); 学报(15715); 科学(15651); 农(15258); 融(13520); 金融(13520); 大学(13351); 学学(12647); 财经(12487); 教育(12119); 经济研究(10969); 业经(10828); 经(10704); 技术(10347); 农业(9728); 问题(8209); 贸(6800); 商业(6528); 会计(6461); 理论(6326); 财会(6022); 国际(5891); 现代(5867); 世界(5707); 技术经济(5616)

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改变工时制是否要与劳动者协商

[期刊] 中国劳动 [作者] 何斌

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天(周一至周六),每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。

关键词：综合计算工时制加班工资劳动合同劳动行政部门劳动仲裁用人单位工作制年薪制协商一致行政许可行为

劳资协商对劳动者工资增长的影响差异分析:来自广东省制造业的证据

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张莉侯亚

工资协商是一种可以兼顾企业承受能力的工资增长机制,经济增速放缓的背景下,除了最低工资标准、劳动力市场机制的作用之外,劳资双方的平等协商更能在企业发展和劳动者权益之间取得平衡。本文基于广东省企业调查数据,比较分析了个体协商和集体协商对劳动者工资增长作用的差异性,结果发现:集体协商和个体协商对于劳动者工资增长都有作用,但是个体协商的作用优于集体协商。该结论在更换代理变量、消除可能存在的极端值以及内生性等一系列检验之后仍然稳健。工会对工资协商作用具有显著的调节效应,在有工会的企业不管是个体协商还是工资集体协商对劳动者的工资增长的作用都有所加强。本文从总体上肯定了中国特色劳动关系体制对促进劳动者收入增长的积极作用。为了进一步促进劳动者收入合理增长,构建更加公平合理的收入分配格局,本文认为应将强化个体协商能力与构建集体协商机制并重,既要提升劳动者本人的权利意识和议价能力,也要通过强化工会职能、提升集体协商在维护劳动者权益中的积极作用。

关键词：工资协商工资增长工会共同富裕

构建“工资集体协商”的社会基础——基于一线劳动者的视角

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 信卫平

工资集体协商制度作为市场经济中保障劳动者报酬水平正常增长的重要机制,在我国由于社会基础薄弱而始终处于艰难的推行中。在新收入分配原则确定的情况下,需要重新审视效率和公平的关系、改革中利益受损者的补偿、最低工资标准的功能以及工会集体行动的权利等问题,力争取得社会共识,从而使得全面实施工资集体协商制度的社会基础更加牢靠。

关键词：工资集体协商公平效率补偿集体行动

从被动缺席到主动参与——底层劳动者参与艺术活动的休闲制约协商及活动收益研究

[期刊] 旅游学刊 [作者] 郭云娇何雅怡罗秋菊

无论在艺术休闲制约还是在艺术活动参与者研究领域，都较缺乏对底层劳动者的足够关注。在惯常社会经验中，艺术活动空间和底层劳动者的生活空间犹如“两个世界”，很少发生交集。学界对活动制约协商研究也较少考虑外部介入的作用，对休闲制约和活动收益的综合研究仍有发展空间。文章将菜市场摊主在扉美术馆的介入下参与艺术活动中的完整事件作为研究对象，探究摊主如何在外部力量介入下成功转化为艺术活动参与者的制约协商过程及其对摊主所产生的积极影响。通过研究发现：（1）个人兴趣制约是阻碍摊主参与活动的核心制约因素；（2）消融艺术活动与底层劳动者群体心理边界的关键在于双方情感关系的建立与艺术生活化的介入方式；（3）活动收益包括自我尊严的建构、人际关系的提升、艺术参与的愉悦、生活幸福感的丰富。研究既拓展了以底层劳动者群体为主要研究对象的艺术休闲制约和艺术活动参与者领域的研究，也阐释了艺术休闲制约的内部与外部力量双向交互的协商过程和艺术活动参与收益，更对如何通过活动调节底层劳动者的身心状态与改善其生活境遇具有强实践指导意义。

关键词：艺术休闲制约制约协商活动参与收益底层劳动者艺术活动

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商

[期刊] 中国劳动 [作者] 黄彩相柴黎平钱炼

依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?

关键词：劳动合同求偿权用人单位劳动关系仲裁员仲裁申请协议解除协商一致录用条件劳动立法

劳动关系建立和劳动合同协商(一)

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良

《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。

关键词：劳动合同用人单位劳动关系合同无效关系建立必备条款人力资源管理录用条件民事合同劳动规章制度

劳动关系建立和劳动合同协商(二)

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良

关键词：劳动合同用人单位竞业限制服务期培训费用劳动关系关系建立违约责任人力资源管理支付令

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴迪

案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动

关键词：负面信息劳动合同在职期间劳动争议用人单位案例分析日至劳动关系价值取向工作岗位

用人单位是否可对劳动者进行罚款

[期刊] 中国劳动 [作者] 谢雪峰

案情简介申请人谢某于1998年7月进入被申请人某公交公司任驾驶员,月均工资约3300元。当事人双方签订的劳动合同第七条关于劳动纪律的约定为:"甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并在上岗前以书面形式发给乙方,同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律,保守本单位的生产(工作)或业务秘密,如有违法违纪行为,甲方可依法律法规和本单位规章制度,给予必要的行政处

关键词：用人单位单位规章制度劳动合同违纪行为被申请人奖惩条例七条企业规章制度公交公司劳动争议案件

外资进入是否提高了劳动者的讨价还价能力

[期刊] 世界经济 [作者] 盛丹

本文采用2004~2007年3万多家制造业企业的数据,运用基于倾向得分匹配的倍差法方法,考察了外资进入对劳动者讨价还价能力的影响。研究表明:外商企业进入对中国劳动者讨价还价能力产生了正向作用,而港澳台企业的进入则恶化了劳动者的讨价还价能力。进一步分析表明,外资所在行业竞争程度的增强以及企业对员工的教育培训能够提高劳动者的讨价还价能力;而外资企业出口倾向的增加显著降低了劳动者的讨价还价能力。因此,外资企业的加工贸易特征是导致劳动者讨价还价能力下降的重要原因。

关键词：外资进入讨价还价能力出口倾向劳动收入占比

企业因生产经营发生困难安排劳动者轮流值班是否属改变工作性质

[期刊] 中国劳动 [作者] 林守梅

案情简介某公司为一国有控股电气企业，于２０１１年７月２７日招聘陈某到其公司，从事拉丝工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限为２０１４年７月２７日至２０１７年７月２６日。该《劳动合同书》第３６条约定：＂甲方如为乙方提供专项培训或对乙方进行专业技术培训，并约定服务期，乙方若违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金；服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议，与本合同具

关键词：书面劳动合同服务期专业技术培训协议条款甲乙专项培训养老保险最后一次日至代扣代缴