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[期刊] 财经论丛
[作者]
边一民
本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致。
关键词：
改制企业 满意度 需求因素 激励因素
[期刊] 物流技术
[作者]
宣玲玲
人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证。对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不同类型员工,在设计激励机制时应有不同的策略。
关键词：
物流企业 激励机制 人力资源
[期刊] 企业管理
[作者]
潘艳娅
随着国民经济快速发展，人们对环境的关注度持续升温，生态环境、绿色发展已逐步上升为国家发展重点。在这种大环境下，环保企业发展日盛，正逐步从最初的单元化发展模式向多元化产业发展模式转变，环保产业人才需求随之增长，未来中高端环保人才缺口巨大。浙江天地环保科技有限公司（以下简称＂天地公司＂）借助浙能集团快速发展优质平台，紧跟国家环保产业阶段性政策，逐步发展成为国内燃煤电厂大气污染治理骨干企业。面对日益激烈
[期刊] 商业研究
[作者]
姜明伦
利用浙江省388家民营企业问卷调查的数据,重点研究民营企业经营者的激励与约束机制,通过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点,揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约束机制的经验与不足,并基于此提出相应的对策建议。
关键词：
民营企业 经营者 激励约束机制 浙江省
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾冰 陈琼
随着中国加入世界贸易组织和跨国公司进入中国市场的步伐加快,浙江省民营企业将面临巨大的挑战。而浙江省民营企业如何建立完善的企业激励机制,避免企业人力资源的流失也就被提到了记事日程。文章首先阐述了浙江民营企业激励机制的现状,指出浙江民营企业激励机制改革的必要性。其次,通过对民营企业经理人离职原因分析,指出激励机制设立的基本原则。最后,通过实证研究分析说明浙江民营企业的激励机制应该改变原有的单目标激励方式,建立双目标激励机制。
关键词：
民营企业 股票期权 双目标激励机制
[期刊] 中国农村经济
[作者]
邬爱其 贾生华
本文根据浙江省乡镇改制企业和非改制民营企业的问卷调查分析得出,目前正处于成长阶段的乡镇改制企业的成长性与非改制民营企业没有显著差异,技术管理能力、核心团队稳定性、市场机会识别能力、企业家能力以及地方产业发展政策是影响乡镇改制企业成长的主要因素,融资环境和税费负担没有对乡镇改制企业的成长构成显著影响。
关键词：
乡镇改制企业 企业成长 民营企业 浙江省
[期刊] 中国农村经济
[作者]
周洁红 胡剑锋
本文以浙江省99家蔬菜加工企业为研究对象,通过方差分析、Logit回归分析等方法,对蔬菜加工企业的质量安全管理机制、效率、行为及其与上下游单位的关联作用进行研究。研究发现:企业进行质量安全管理的直接动力来源于市场;企业的质量安全管理行为带动了农民等上游主体提供安全蔬菜的水平;企业的目标市场直接影响到企业质量安全管理机制的选择;企业自身特征、企业与供应链上下游单位之间的关系影响到企业对现有质量安全管理措施所带来效用的感知,并一步影响企业对未来质量安全管理措施安排的考虑及蔬菜整体质量安全水平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
秦晓宇 王筱萍 薛耀文
本文选取2006~2011年浙江省规模以上私营工业企业相关数据,对其投资扭曲行为进行实际测度,并运用Fazzari等的投资决策模型对浙江省规模以上私营工业企业投资影响因素进行实证分析。结果表明:房地产市场的繁荣加大了私营工业企业的固定资产投资力度;资产负债率与投资显著负相关;税收优惠政策效果不明显,没有真正起到让私营工业企业回归实体经济的作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
季伟伟 章贵桥 陈志斌
本文主要研究2008年推出的"四万亿"经济刺激方案与2011年浙江民营企业破产潮之间的关系。从宏观、宏观到微观、以及微观3个层面进行分析,得出以下结论:宏观调控的目标与经济微观主体企业的目标并不是一致的。为促进充分就业,中央政府实施宽松的货币政策,在某种程度上是以增加企业外部不确定性为代价的。作为就业和经济增长的主要载体,企业权益的被忽视,也就意味着宏观经济政策失败的可能性加大。
[期刊] 经济地理
[作者]
徐维祥 齐昕 刘程军 唐根年
以浙江省县域的企业创新为例,利用空间自回归、趋势面分析以及面板数据模型等方法探讨了企业创新的空间分布、时空演化特征以及影响因素。研究表明:12007—2013年间,浙江省县域的企业创新能力持续增强,向上跃迁创新活跃区的县域主要发生在杭州湾地区以及温台连线等区域,杭州市辖区与宁波市辖区成为活跃区;2企业创新涌现了持续的空间集聚态势,且集聚的强度表现出略微右偏的倒"V"变化特征,但其总体的集聚水平还相对较弱;3企业创新整体展现出"东北高,西南低"的空间趋势特征,在东西方向上稳定地形成"两头低,中间高"倒U型的空间结构;4显著的热点区域呈增长态势,基本围绕在杭州湾地区的杭嘉绍地区,并逐渐形成了杭州市辖区与宁波市辖区为核心的两个热点区域;5全省层面而言,企业家创新精神、创新产出、创新投入和创新氛围均对企业创新具有显著的正向影响,且作用强度依次提升,在浙东北和浙西南其影响因素的作用效果存在明显差异。最后,提出了相应的对策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王颖 姚鹏 周鑫
薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。
关键词：
薪酬 激励 委托代理 锦标制度
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐恩斌 张梅青 周叶
基于演化博弈理论,构建冷链物流企业员工低碳激励机制的SD模型。根据博弈模型推导,得出博弈双方不同行为策略下的收益,并进行稳定性分析;再借助Vensim软件,数值仿真确定系统的稳定均衡点;最后以初始参数为基准,进一步探讨了主要参数对系统演化的敏感性。
[期刊] 管理现代化
[作者]
项喧 熊伟
基于对相关管理部门及浙江地区上百家中小企业访谈的数据,对浙江中小企业在履行企业社会责任的情况进行了分析,归纳了驱动中小企业积极承担社会责任的因素和动力,从政府管理机制、企业运行模式、社会激励机制三个维度得出了推进浙江中小企业履行社会责任方法与路径。
[期刊] 管理现代化
[作者]
项喧 熊伟
基于对相关管理部门及浙江地区上百家中小企业访谈的数据,对浙江中小企业在履行企业社会责任的情况进行了分析,归纳了驱动中小企业积极承担社会责任的因素和动力,从政府管理机制、企业运行模式、社会激励机制三个维度得出了推进浙江中小企业履行社会责任方法与路径。
[期刊] 经济师
[作者]
李群
激励员工产生高绩效是组织十分关注的问题,管理学者和管理实践者也一直在理论研究和实践中进行探讨。但从中国企业的实际来看,激励理论并未在管理实践中得到有效的利用,特别是对激励理论的生搬硬套,组织并未得到高绩效的回报,相反,较高比例的雇员对工作失去兴趣。文章以广东某企业为例,以马斯洛的需求层次理论及赫茨伯格的双因素理论为指导,探讨员工激励对于管理和运营的重要意义。
关键词：
中小企业 员工激励 人力资源
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