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[期刊] 中国劳动
[作者]
殷曼丽 蒋伟
最高院《关于审理企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》将改制认定为是企业产权制度的改造。改制通常包括三个类别,一类是企业组织形式的变化,例如企业的分立、合并、企业的分业经营以及兼并收购等;一类是企业所有制发生变化,如公有制企业改造成股份制公司,或者公有制企业将自己所有或部分资产出让给其他受买人;还有一类是企业经营形式的变化,如内部承包、租赁经营等。现阶段劳动争议较多出现在前两类的企业改制中。当前涉及企业改制的劳动争议社会影响很大,但行政、司法部门却缺乏统一的法律或政策规范进行调整,各地的实践操作不一,而且随着体制改革的深入,法规、政策也在适时地调整中。因此,为了使有关政策能与《劳动法》相衔接...
[期刊] 财经研究
[作者]
郑方林 施永良
实行全员劳动合同制,就是劳动者与企业在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方责、权、利,从而以法律形式来确定劳动关系。因此,劳动合同生效后,其合法性和权威性应受到法律保护,双方都必须认真履行。自劳动用工制度改革以来,许多企业和职工都能严格执行劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
张炳炎 李期坚 张培峰
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马跃如 程伟波
本文采取实证研究方法探讨劳动争议解决方式的有效性,认为依靠政府和法院等第三方力量来解决企业和员工的劳资冲突是相对最有效的。
关键词：
民营企业 劳动争议 解决方式 实证研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
江永众 苗淼 江河
目前我国还没有企业劳动争议申诉处理方面的立法和理论研究。本文基于劳动争议处理的企业内部视角,探讨了企业劳动争议申诉的内涵、成因与价值,以及我国企业内部劳动争议处理功能弱化的原因;并在借鉴国外劳动争议申诉处理经验的基础上,从政府、工会和企业三个角度,提出了将企业劳动争议申诉处理程序作为集体合同的必备条款、设立基层工会驻企代表、健全企业劳动争议申诉处理制度等政策建议。
关键词：
企业劳动争议 申诉 处理机制 调解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。
关键词：
企业劳动争议处理 误区 改进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏志忠
目前劳动争议案件正成上升趋势而且呈企业败诉率高的特点。劳动争议的发生对企业来说都是一个头痛的问题,处理不好关系到企业的稳定。本文建议采取积极的措施避免劳动争议的发生或者在其萌芽状态就处理好,有助于企业内部关系的理顺,也有助于企业的稳定生产。
[期刊] 中国劳动
[作者]
党的“十六大”和政府工作报告提出,按照现代企业制度的要求,深化国企改革、完善法人治理结构是我国建立市场经济的必然要求。同时,我国政府还提出完善市场经济体制要以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观的精神。因此,在一定程度上也可以说,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。近年来,劳动仲裁和法院受理并审结(裁结)的因企业改制引起的劳动争议案件呈逐年上升之势,其主要特点是明显的弱势群体性、较强的利益追索迫切性、突出的社会矛盾性和法律法规的相对滞后性等,从而使该类劳动争议处理和劳动关系调整面临艰巨的任务。针对目前这一劳动法领域中的热点问题,为充分发挥审判、仲裁职能作用,切实保障...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨立升 金明泉
基本案情:李某于１９９３年年初经企业同意承包了该厂所属的招待所餐厅,承包期为５年。在实行全员劳动合同时,李某和企业签订的合同期限与承包合同终止日期一致,双方在履行劳动合同和承包合同期间均无异议。李某在办理餐厅承包合同移交手续时,向企业提出重新安排工作的要...
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
企业进行主辅分离、改制分流是一项系统工程,涉及三类资产界定、资产评估、土地处置和劳动关系调整等一系列重点问题和多方面的利益关系,操作过程程序多、环节复杂。企业要积极稳妥地推进主辅分离工作,其关键是要在改制过程中规范调整好分流职工的劳动关系,这直接关系着企业主辅分离工作的成功与否。
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖新国
企业改制后,劳动关系呈现多元化的特点,以劳动合同形式确立用人单位与劳动者的劳动关系显得尤为重要。改制对劳动合同来说,一般涉及两个问题:一是企业改制是否足以构成劳动合同的主体变更;二是企业所有权的变化是否影响劳动合同的继续覆行。具体来讲,主要有以下四种现象:...
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