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[期刊] 工业工程  [作者] 伍绍青  桂科  刘江南  
专利规避设计需从现有专利中遴选具有核心竞争力的目标专利,以提升技术起点。针对设计领域的海量专利信息,提出了专利质量多指标主客观综合评价模型。分析专利书目信息与专利质量存在的正相关关系,甄选存活期、权利项数、同族专利数、引证数和被引证数等书目信息指标,构建了专利质量多指标综合评价指标体系,提升了评价方法的科学性和可操作性;提出将德尔菲法、层次分析法和均方差决策法相结合的主客观赋权法,确定专利质量评价指标权重,既保证了评价的权威性,又减小了个人偏见与从众妥协等因素的影响;建立了基于质量评价模型遴选目标专利的过程模型,并通过应用实例验证了该模型对遴选具有核心竞争力专利的有效性。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 石文豪  陈子顺  
通过回溯发明专利对应的创新发明问题,提出一种基于物质-场模型分析的专利规避设计方法;利用物质-场模型对发明问题进行简化分析,然后应用发明问题解决理论(TRIZ)中的冲突理论或标准解等发明问题解决工具,挖掘出解决该问题的其他方法,进而实现专利的规避设计。利用该方法进行顶驱下套管装置的专利规避设计,首先分析TESCO公司已有专利,回溯得到发明问题并建立功能模型,基于功能裁剪得到的功能模型变体应用物质-场模型分析求解得到有效专利方案,实现下套管装置的专利规避设计。
[期刊] 统计与决策  [作者] 朱震林  姚树俊  王晓燕  
供应链企业的竞争日益激烈,而供应链质量是影响整条供应链的竞争力和获益力的主要因素,因此对供应链质量进行改进就尤为重要。据此,文章在风险规避条件下考虑质量损失和延期支付的供应链质量改进问题,在制造商和供应商均具有风险规避行为特征的条件下,以供应链质量模型为基础,构建了制造商公平偏好条件下考虑质量损失和延期支付的供应链质量改进模型,并以沈阳某电气能源公司为实例,确定供应链质量改进和定价决策。
[期刊] 物流技术  [作者] 崔双吉  
为了避免传统算法的弊端,提出一种考虑风险规避因素的物流配送定价模型。利用BP神经网络方法,对物流配送过程中的风险因素进行评估,从而为风险规避提供准确的数据基础。首先建立物流配送定价模型,引入一种分散差别定价算法,然后在考虑估计风险的基础上,根据物流配送距离和物流配送难度确定物流配送价格,完成物流配送过程中的定价。实验结果表明,利用该模型进行物流配送定价,能够避免配送过程中的风险,提高物流运输的合理性,取得了令人满意的结果,从而满足物流产业的实际需求。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 黄海  李鹏  崔晨  
一般而言,错误是由系统内部的不精确性所致,能否避免决策过程中的错误,首先应分析人类决策过程,从中找出错误产生的环节及错误的结构,过度信心容易引发认知型错误,可以通过建立适当的自信心模型规避决策过程中错误。
[期刊] 企业管理  [作者] 田晓耕  殷晓红  
在原材料价格经常性大幅度波动的背景下,价格的风险管理已经成为了企业一个生死攸关的问题。然而,只有在出现剧烈波动时,大家才会真正体验到对原材料价格波动管理的重要。据国外有关机构统计显示,2003年至2006年间,因价格上涨造成的损失占工业领域采购总额的5%至15%。正确地对主要原材料价格趋势作出长远的判断,就要对相关商品的供求关系及相关要素作出准确把握。
[期刊] 管理评论  [作者] 张若勇  张柳柳  王海珍  
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工
[期刊] 管理评论  [作者] 张若勇  张柳柳  王海珍  
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 盖国凤  马红玉  黎彩眉  
随着知识型员工不断涌现,基于其自身的特殊性,企业对知识型员工流失的管理越来越成为人力资源管理面临的一大挑战。本文在分析了知识型员工的内涵、知识型员工流失的原因、知识型员工流失的风险等方面后,从企业人力资源战略的高度,提出了针对知识型员工的“差异化”的人力资源战略模型,以及在此基础上多样化的薪酬体系模型,以此加强知识型员工对企业的忠诚度,减少其流失,提高企业的核心竞争力。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李晓禹  刘艳  
自从加入世界贸易组织之后,我国企业就频繁遭到外国企业的专利侵权诉讼,使我国企业蒙受了巨大损失,而这些专利纠纷多数属于外国企业的专利权滥用。面对外国企业肆无忌惮的专利权滥用,尽快研究出一套应对专利权滥用的机制具有极其重要的意义。本文主要研究了企业规避专利权滥用的模式,提出了事前自主性规避模式、战略性专利外购与专利联盟模式以及"事后主动性应诉—反诉—起诉"模式,并对相关法律环境的完善提出了建设性意见。
[期刊] 工业工程  [作者] 张亦弛  刘鹏  晏湘涛  张园林  匡兴华  
为了有效降低或避免供应商失败、失约、失误等造成的供应风险,并尽可能降低采购成本,综合考虑供应商综合评价结果、数量折扣、风险系数、交货及时性以及供应商失败等因素,用非线性规划方法分别建立了不存在供应商产量约束和存在供应商产量约束情况下武器装备订货任务分配模型。最后用2个例子说明了该模型的有效性。
[期刊] 技术经济  [作者] 徐绪松  马莉莉  
由于人的情感、认知等因素对投资活动有直接影响,本文在投资活动中引入人的情感因素,提出了基于后悔规避的投资者效用函数,该效用函数是期末财富和预期财富的函数。建立了存在无风险资产时的最优投资组合模型,发现基于后悔规避投资组合模型的组合前沿存在两基金分离的现象。对我国上海股票市场进行了实证分析,得到了基于后悔规避投资组合模型的组合前沿,并验证了组合前沿存在两基金分离现象的结论。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陆玉梅  高鹏  刘素霞  
为解决企业风险规避特性可能引起的企业和员工效用损失的问题,文章采用动态博弈理论建立并求解了分散决策和联合决策下考虑企业风险规避的二阶段员工激励模型并进行了协调。研究结果表明,企业激励力度、员工努力程度、员工效用以及企业员工总效用与企业的风险规避程度和员工产出不确定性均正相关,企业效用则与以上两因素均负相关;当成本分担比例适中,且企业的风险规避度不太高的情况下,企业采用员工努力成本分担法可以实现企业效用及员工效用的"双赢"。
[期刊] 教育与职业  [作者] 陶咏梅  
随着我国经济转型和高等教育的快速发展,民办高校迎来良好的市场机遇,但同时也面临着各种复杂的办学风险。文章基于系统理论构建民办高校办学风险管理模型,对于生源、就业、决策等风险及其规避进行分析,并且提出促进民办高校快速而稳定发展的政策建议,具体包括优化民办高校办学环境、为民办高校发展注入"血液"、明确民办高校的法律地位与投资者的权益等。
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