- 年份
- 2024(8013)
- 2023(11228)
- 2022(9613)
- 2021(9026)
- 2020(7829)
- 2019(18133)
- 2018(18059)
- 2017(34978)
- 2016(19477)
- 2015(22245)
- 2014(22338)
- 2013(22490)
- 2012(20872)
- 2011(18771)
- 2010(19234)
- 2009(18425)
- 2008(18910)
- 2007(17779)
- 2006(15809)
- 2005(14423)
- 学科
- 济(79464)
- 经济(79355)
- 业(69775)
- 管理(66504)
- 企(49492)
- 企业(49492)
- 农(47136)
- 方法(33256)
- 农业(30937)
- 数学(28639)
- 数学方法(28405)
- 财(26730)
- 制(23001)
- 业经(22527)
- 中国(19671)
- 务(16639)
- 财务(16594)
- 财务管理(16544)
- 企业财务(15648)
- 体(15334)
- 地方(14893)
- 银(14755)
- 银行(14723)
- 学(14592)
- 贸(14055)
- 贸易(14051)
- 策(13947)
- 行(13860)
- 易(13712)
- 划(12694)
- 机构
- 学院(283343)
- 大学(280585)
- 济(118113)
- 经济(115447)
- 管理(111703)
- 理学(93933)
- 理学院(92971)
- 研究(92853)
- 管理学(91659)
- 管理学院(91106)
- 中国(76258)
- 农(66007)
- 京(59223)
- 财(58998)
- 科学(55991)
- 农业(50899)
- 所(48324)
- 业大(47283)
- 江(46587)
- 中心(45481)
- 财经(44440)
- 研究所(43057)
- 经(40111)
- 北京(36759)
- 州(36047)
- 经济学(34958)
- 范(34242)
- 师范(33887)
- 省(33767)
- 财经大学(32323)
- 基金
- 项目(178387)
- 科学(139345)
- 研究(132513)
- 基金(128177)
- 家(110665)
- 国家(109636)
- 科学基金(93566)
- 社会(83534)
- 社会科(78769)
- 社会科学(78742)
- 省(71491)
- 基金项目(68433)
- 教育(60074)
- 自然(59373)
- 划(58572)
- 自然科(57895)
- 自然科学(57877)
- 自然科学基金(56873)
- 编号(55789)
- 资助(51875)
- 成果(45721)
- 部(40513)
- 重点(39728)
- 发(38481)
- 制(37735)
- 课题(37640)
- 创(37132)
- 农(35623)
- 创新(34803)
- 性(34604)
- 期刊
- 济(142290)
- 经济(142290)
- 研究(82440)
- 农(67748)
- 中国(63018)
- 财(49948)
- 农业(45178)
- 学报(44373)
- 科学(41000)
- 管理(40594)
- 大学(34528)
- 学学(32767)
- 融(32262)
- 金融(32262)
- 业经(27627)
- 教育(26147)
- 技术(25020)
- 业(23914)
- 财经(22525)
- 问题(19591)
- 经(19239)
- 经济研究(19136)
- 版(16344)
- 农村(15605)
- 村(15605)
- 技术经济(15052)
- 世界(14732)
- 农业经济(14390)
- 财会(13745)
- 理论(13679)
共检索到441931条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵思旭 丁冬
在支农资金管理部门工作过程中,如何有效提高该部门政府人员工作效率,建立有效的约束与激励机制,充分合理地使用资金,是一个至关重要的问题。由于作为理性人的工作人员的私利与其工作目标之间存在不一致性,决定了两者存在博弈过程。鉴于行政人员工作的特殊性,运用声誉激励机制相关理论,对其进行分析应用,有利于我国的支农工作更好地进行,同时,也能为相关政策的制定提供参考。
关键词：
支农资金 声誉激励 委托代理 监管体制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘长伦 孙芙蓉 赵宁
对目前高校管理人员激励中的职务晋升、工资增加、教育培养及工作考核等方面存在的问题进行分析,并有针对性地提出了完善措施。
关键词：
高校 管理人员 激励机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈晓剑 傅楚勇
上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构的一个重要内容，高级管理人员与公司股东之间存在着委托──代理关系所固有的利益冲突，而克服代理问题最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来，以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析，并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。
关键词：
股票期权 激励机制 薪酬制度
[期刊] 经济师
[作者]
宋雅雯
后疫情时代下，国家对高校教育教学质量和水平更加重视，高校是培养人才的重要场所，其教育制度、行政管理备受关注，高校行政管理人员肩负着保障教研工作得以顺利进行的责任，其行政管理质量直接影响人才培育成效。文章以医学院校为例，分析在行政管理人员中构建激励机制的意义、存在问题并提出解决对策。
关键词：
后疫情时代 管理人员 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卓玲
中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作,文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
关键词：
中小企业 高层管理人员 激励机制 对策
[期刊] 中国工业经济
[作者]
潘飞 石美娟 童卫华
本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。
关键词：
高级管理人员 激励契约 业绩评价
[期刊] 职业技术教育
[作者]
金霁
高水平职业院校建设既需要一支优秀的教师队伍,也需要有一支高素质、专业化的管理人员队伍。通过调查问卷分析,了解到高职院校管理人员队伍存在工作强度大、工作成效和业绩得不到充分肯定、职业上升通道狭小等问题。鉴于目前我国高职院校很难通过增加工资、提高福利待遇等方式来激励管理人员,根据ERG理论,建议从对管理人员加强业务培训、评聘专业技术职务、选树管理人员典型、完善对管理人员的考核机制等方式,来满足管理人员的相互关系需要和成长发展需要,以此来激发他们的工作主动性和创造性。
关键词：
高职院校 管理人员 激励措施 ERG理论
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩俞 陆舞鹄
本文基于对声誉实施机制的分析,指出重复博弈、可预期的未来利益、畅通的信息传播渠道、有效的排斥行为是声誉制度实施的四大条件。在此基础上,作者讨论了中国当前政府官员声誉激励中存在有效预期缺乏、信息渠道不畅、排斥机制缺失等问题,提出了建构我国政府官员声誉制度的具体措施:(1)确定官员激励中的利益原则;(2)改革官员职务晋升制度;(3)确立信息公开制度;(4)加大对机会主义行为的处罚力度;(5)营造一个歧视机会主义的社会环境。
关键词：
政府官员 声誉 实施机制
[期刊] 南方金融
[作者]
夏彬
如何保护投资者权益是基金业发展的核心问题是,而基金治理结构及其制度安排是实现对投资者权益保障的关键,因此也是基金业健康续发展的基础。在完善基金治理结构的过程中,难点是对基金管理人的激励激机制。本文对我国现行的基金管理人激励机制做了考察,指出现行制度的缺陷,并提出了相应的改进建议。
关键词：
投资基金 激励机制 委托代理 信息不对称
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄安才
本文在对成都新和特门业有限公司生产管理人员需求情况调查的基础上分析其激励机制存在的问题,提出了针对生产管理人员的激励原则与激励方案,以期为中小企业开展相关工作提供借鉴。
关键词：
生产管理人员 激励机制 需求 波士顿矩阵
[期刊] 经济管理
[作者]
马璐
本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。
关键词：
EVA 激励报酬 相对业绩 模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋岩
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
关键词：
报酬计划 年薪制 股票期权 高级管理人员
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
