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[期刊] 管理评论
[作者]
杨繁 葛建华 朱棣
面对企业绩效落差，企业家将如何回应并采取行动?现有研究虽然建立了绩效落差与众多企业行为(如研发与创新、并购、战略调整以及组织学习等)之间的直接关联，但忽略了绩效反馈模型中信息解读与问题评估等相关过程及其对最终决策的影响。在整合企业行为理论和制度理论的基础上，本文提出企业家的制度环境感知将影响其对绩效反馈的信息解读和问题归因，进而影响企业家后续的搜寻行为和战略选择，这为打开绩效反馈过程这一“黑箱”提供了解释。基于全国私营企业抽样调查数据的分析，本文发现：企业家的制度环境感知影响其对企业绩效落差的归因，继而影响企业家的时间分配。具体而言，当企业家感知到制度环境稳定向好时，会更多地将企业绩效落差归因为内部管理问题，从而加大在企业管理事务方面的时间投入；而当他们感知到制度环境恶化时，则更有可能将企业绩效落差归因于外部公关问题，从而加大在企业公关活动方面的时间投入。
[期刊] 经济管理
[作者]
周阳敏 李晓姣
民营企业家的制度资本包含了地缘资本、认知资本、政治资本、素养资本等四个组成部分。本文以2012年中国民营企业500强中具有有效信息的151位民营企业家为研究对象,分析发现,民营企业家偏好将企业选址在个人地缘资本富集地,这是民营企业家资源与机会搜索的要求,并通过这种方式最终改善企业要素投入,也有利于进一步丰富企业家地缘资本。但是,民营企业所在地的整体经济发展水平对单个企业绩效没有显著影响;民营企业家制度资本中的认知资本能够提升企业绩效;民营企业家通过制度资本中的政治资本能够或明或暗地参与制度创建,实现促进民营企业绩效增长的效果。为了借助政治资本对企业发展的作用,民营企业家会尽量与企业所在地政府建...
关键词：
制度资本 民营企业家 企业绩效
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
近年来查处的许多腐败官员的案例显示,贪官必受贿,受贿源头多是企业主。企业主为何行贿?不问即知。制度环境决定了企业主如何配置精力和才能,只有改革和优化制度环境,才能让企业主改弦易辙,把精力用在创新上。从理论上说,企业家的天职是通过创新推动企业发展。经济增长的源泉是技术创新,技术创新依赖于企业家在研发上的努力。国外有研究
[期刊] 经济学家
[作者]
卢现祥 李晓敏
企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。
关键词：
制度 企业家活动 制度企业家
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
葛菲 贺小刚 高禄
本文基于企业行为理论，从绩效和制度两个视角探讨期望落差对企业国际扩张的影响。通过实证分析发现，从不同角度考量的期望落差均与国际扩张呈显著的U型关系，即低度的两种期望落差会降低企业国际扩张的倾向，但落差程度加深能够增强企业国际扩张的动力。将绩效和制度融入企业国际战略讨论，特别是以企业行为理论为基础从制度的角度分析期望落差，对丰富企业行为研究具有一定的价值和意义。
关键词：
期望落差 绩效 制度 企业国际扩张
[期刊] 经济评论
[作者]
邓水兰
职业化企业家与现代企业制度邓水兰党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制，而市场经济的根基在于建立现代企业制度。建立现代化企业制度需要大批职业化企业家队伍的成长来推动、造就一支宏大的、德才兼备的社会主义职业化企业家队伍，...
[期刊] 财贸研究
[作者]
孙泰良
建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。
[期刊] 经济问题
[作者]
张莉艳 高闯
国企的成功需要优秀的企业家,而国企企业家屡遭被污名化的困境,企业家身份也备受争议。分析了在国企改革的制度变迁下,国企高管这一类特殊的企业家群体经历的从"企业官员""官员型企业家"到"企业家"的适应、调整和选择。并对转型期存在的国企企业家成长异化问题的成因、表现和结果做了深刻剖析,认为成长异化现象的产生严重压抑了国企高管的企业家精神,引发了利益寻租和腐败等消极行为,阻碍了国企高管向企业家的顺利过渡。
关键词：
国企 制度变迁 成长异化
[期刊] 经济问题
[作者]
张莉艳 高闯
国企的成功需要优秀的企业家,而国企企业家屡遭被污名化的困境,企业家身份也备受争议。分析了在国企改革的制度变迁下,国企高管这一类特殊的企业家群体经历的从"企业官员""官员型企业家"到"企业家"的适应、调整和选择。并对转型期存在的国企企业家成长异化问题的成因、表现和结果做了深刻剖析,认为成长异化现象的产生严重压抑了国企高管的企业家精神,引发了利益寻租和腐败等消极行为,阻碍了国企高管向企业家的顺利过渡。
关键词：
国企 制度变迁 成长异化
[期刊] 改革
[作者]
连建辉
从资本与企业家才能这两种生产要素之间的关系看 ,一个社会的融资制度安排的核心功能在于对企业家的筛选 ,即把稀缺的资本资源配置给最优秀的企业家从而最大限度地提高经济效率。因此 ,企业家的筛选机制与其所面临的融资制度密切相关。本文首先探讨了一个好的融资制度的标准 ,进而分别分析了两种不同的融资制度即政府融资制度、市场融资制度与企业家筛选机制之间的关系 ,最后简要提出了相关的政策建议
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈艳利 袁美琪
绩效期望落差影响管理者的搜索动机和冒险能力，进而会改变企业的行为决策。选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本，检验了绩效期望落差对现金股利分配的影响。研究发现，企业绩效期望落差与现金股利分配之间存在着“U”型关系，环境不确定性对两者之间的关系起到了显著的负向调节作用。进一步研究表明，企业在绩效期望落差较大时仍进行大额现金分红主要是出于降低企业的股权融资难度和留住现有投资者的目的；绩效期望落差与现金股利分配之间的“U”型关系在高盈利能力、拥有较多稳定型机构投资者的企业中更加显著。因此，监管部门应加强对再融资制度的规范，增强对异常派现企业的监管，并积极引导投资者与企业之间的双向沟通；企业应注重增强自身发展韧性，及时根据内外部环境变化和绩效期望落差水平进行必要的战略调整。
[期刊] 经济研究
[作者]
汪丁丁
张维迎先生负籍英伦数载,成就专著《企业的企业家—契约理论》,并改写成中译本由上海三联与上海人民出版社1995年联合出版。我喜欢这本书,因为:(1)它以作者长期参与中国经济改革的经验为背景,提出对主流经济学一个核心问题的解答。(2)它以一个特定的企业理论为题目,为我国年轻一代经济学者提供了一个方法论典范,即在系统把握了微观经济学以后如何将理论应用于具体问题以及如何在特定问题背景下叙述理论,而这正是目前在海外研究中国的许多中国经济学家没有做到的,在他们的论文中往往缺少辞义学所说的“问题意识”。这本书在这两个方面的贡献使它成为中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力...
[期刊] 企业管理
[作者]
杨朝辉
马克斯·韦伯在其著名的《新教伦理与资本主义精神》一书中讨论了西方新教道德观念和律条与企业家精神之间的微妙联系。但放眼不同的社会文化背景,如果把创业者英雄般的创业实践都归功于个人内在的道德伦理和品质,也未免过于缺乏理性、逻辑和科学性。创业家的成功是多种因素的综合体,在其中,社会和经济制度的变革,则是最关键的条件之一。
[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
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