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[期刊] 管理现代化
[作者]
黄溶冰 张大勇
研究表明,许多企业往往被自身的成功经历所束缚,产生一种“行为惯性”,最终因无法适应环境的变化而走向衰亡。处于成长期的企业应避免落入“行为惯性”的陷阱,本文通过对国内外知名企业的案例分析,提出规避“行为惯性”的六条建议。
关键词：
行为惯性 企业成长 危机管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
陈艺妮 何绪军
价格竞争是目前企业最常用、也是最容易应用的一种竞争形式,但也经常使企业陷入价格战的恶性循环中。针对这一问题,介绍了四种帮助企业走出价格困境的方法:价值导向定价,突显产品优势;适度高价,激起消费者好奇心;分割定价,提升以往被忽略的利益点;等价策略,使消费者需求明确化。这四种策略之间的共同点是通过价格设置的变化来改变消费者的注意力,使消费者的注意力真正放到产品上,发掘各企业产品价值方面的真正差异,而不是在产品价格之间进行选择。
关键词：
价格战 竞争优势 定价策略
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴保林 龙海军
成长是以“专精特新”企业为代表的成长期企业高质量发展的必然要求。本文基于企业生命周期理论，结合“要素—行为”分析框架和成长期企业生成发展路径/模式两条研究思路，系统梳理成长期企业成长的相关研究，结果发现：可将影响成长期企业成长的因素归类为企业生态、企业、企业家等三个层面，包括企业家精神、企业网络等9个主要因素，且这些因素相互交织影响企业成长；同时，成长期企业成长可分为资源成长型、战略成长型、学习成长型等3条成长路径，不同企业可根据自身所处内外部环境要素合理选择其成长路径。基于数字技术全面渗透企业成长内外部环境的现实，数字技术可对影响成长期企业成长的各要素产生影响，这也为成长期企业成长研究提供了未来方向。
[期刊] 改革与战略
[作者]
仇斌
民营企业在进入成长期以后,由于规模的不断扩大,人数的不断增加,企业管理越来越复杂,往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策措施
[期刊] 价格月刊
[作者]
王五洲
“危机公关”──企业如何摆脱厄运王五洲如何处理突发事件，关系到企业能否渡过危机，继续生存的问题，在这里，通过事例向读者介绍企业如何运用“危机公关”来摆脱厄运。一、在飞来横祸面前美国约翰逊药品公司具有１００多年的历史，其药品一直占据着美国市场。１９８２...
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
张文山
对36个特困煤炭企业实施解困脱贫工程,是煤炭部党组"九五"一项重要工作。通过调研,该文提出了特困企业摆脱困境的路数:解困当务之急是转变观念;解困根本出路在于转换机制;解困要十分强化企业管理;解困关键是走向市场;解困要依靠技术进步;解困要重视制定区域产业政策。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
闫丽平 田莉 宋正刚
基于中国创业动态跟踪调查的数据,本研究考察了创业者成长期望、机会开发与新企业生成三者之间的关系。结果表明,机会开发行为对新企业生成具有明显的促进作用,而不同的成长期望影响机会开发活动的不同侧面,是创业行为选择的重要影响因素。具体而言,创业者对新企业的规模期望越高,越倾向于开展更多的资源整合和合法化活动,推动新企业生成;创业者对新企业的财务期望越高,越倾向于开展更多的市场营销和计划准备活动,推动新企业生成。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
本文以亚太能源作为案例,深入分析EVA估值法在实际运用中的关键点和可行性。在评估企业价值时,本文选择EVA评估法对财务报表的会计科目进行调整,尤其是将研发费用作为长期投资分期摊销并调整加入当期EVA值。另外,在预测未来EVA值时,将预测期分为高速增长期和稳定增长期,符合高新技术企业的成长特性。研究表明,EVA评估法在评估高新技术企业价值时是可行的,且真正考虑到了高新技术企业的特点,适用于类似的高新技术企业价值评估。
关键词：
EVA 高新技术企业 价值评估 成长期
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
本文以亚太能源作为案例,深入分析EVA估值法在实际运用中的关键点和可行性。在评估企业价值时,本文选择EVA评估法对财务报表的会计科目进行调整,尤其是将研发费用作为长期投资分期摊销并调整加入当期EVA值。另外,在预测未来EVA值时,将预测期分为高速增长期和稳定增长期,符合高新技术企业的成长特性。研究表明,EVA评估法在评估高新技术企业价值时是可行的,且真正考虑到了高新技术企业的特点,适用于类似的高新技术企业价值评估。
关键词：
EVA 高新技术企业 价值评估 成长期
[期刊] 中国高等教育
[作者]
佚名在《兰州日报》(2011年12月1日)撰文说,科学项目一申请到手,就肯定能通过验收,成了中国科研界的常态。你如果让某一项目不通过,下次你主持的项目,极有可能也不能通过,为了不树敌,你必须得从长计议。学术"江湖"利益关系错综复杂。在验收中注重摆平各方利益,做到课题设立方满意、研究人员满意、研究人员的朋友满意、所在机构满意
[期刊] 财经研究
[作者]
黄棘
(一) 我国的批发企业是按照社会主义计划经济模式、仿照苏联机构体制设置的。在计划经济年代,由于商品实行统购包销,批发企业在保证计划的实施上,起到了重要作用。特别是像上海等工业城市,国家和地方政府都要通过批发企业,把工业品调往全国各地及本市各零售企业,以满足消费者需要;同
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
林峰
以高度集权的专制统治为核心的中国传统领导文化,反映在企业管理中就是专制型领导文化。任人唯亲、独断专行的家长式领导作风不仅表现在家族企业和乡镇企业中,也广泛存在于国有企业中。专制型领导文化的根源就是封建专制主义,它严重影响着企业的发展,彻底肃清专制主义是提升领导文化的需要。本文主要分析了来自传统文化、旧体制及世俗文化中落后观念和不合理成分造成的文化困惑,指出摆脱文化困境,实现企业管理文化的转型是企业管理的重要任务。
关键词：
企业 管理 文化
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