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[期刊] 建筑经济
[作者]
王志强
从理性人的角度出发,分析了影响项目经理工作绩效的主要因素,并着重分析了项目经理岗位竞争程度、薪酬收入和个人声誉影响三种因素,并对工作绩效管理进行了较详细的分析;最后,还对项目管理公司如何提高项目经理的工作绩效管理效果提出了一些对策建议。
关键词：
项目经理 工作绩效 影响因素 对策建议
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王春秀
首先对项目经理工作绩效的涵义进行了界定,并就影响项目经理工作绩效的三个主要因素即项目经理岗位竞争程度、薪酬收入和个人声誉进行了详细地分析。在此基础上,构建了一个描述项目经理工作绩效的多参数方程组数学模型,通过对模型的分析讨论,找到并提出如何提高项目经理工作绩效的路径。
关键词：
项目经理 工作绩效 数学模型 路径
[期刊] 企业管理
[作者]
妙喜
作为一个项目经理,如何管理好自己的时间,更高效地完成任务?下面以时间为轴线,梳理出成功的项目经理每日、每周、每月的工作安排,为解决这个问题提供一个思路。每日:(1)总结当天的工作完成情况;(2)反思自己当天工作中的失误;(3)列出明天应该做的主要工作;(4)了解项目团队或成员的工作进展情况,
关键词：
管理时间 完成情况
[期刊] 财经问题研究
[作者]
梁世连
工程项目经理部现已成为建设企业最具活力的基层组织 ,也是我国工程项目管理改革创新的落脚点。本文将这一组织机构的运行周期划分为四个阶段 ,并对各个阶段的管理工作艺术做了一些粗浅的探讨。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李颖 刁瑜
将管理心理学中的情感管理引入研究生管理工作,促进管理工作“人性”化,可以在理论和实践上丰富管理的内容和形式,进而提高工作效果。
关键词：
情感管理 管理心理学 高校研究生管理
[期刊] 经济师
[作者]
任志花
劳资管理目标是为确保事业单位的劳资管理积极有成效。从目前事业单位实际管理过程来看，因受体制和政策的制约，事业单位的工资管理灵活性不够，长期不及时解决会影响员工的积极性，所以应采取更积极的管理措施，保证工资待遇成为稳定激励员工的重要手段。文章从劳资专员的视角浅析如何做好劳资管理工作，分析事业单位工资的特点，工资管理中存在的问题，并提出了相应的策略。
关键词：
事业单位 劳资管理 劳资专员 问题 策略
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王友莲 卫胜
从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。
关键词：
岗位设置 高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
韩淑卿
文章阐述了人事档案管理工作的重要性及作用,提出了人事档案管理工作存在的问题,分析了其原因,提出了相应的对策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
卢毅 张劲文 王康臣
本文通过对项目经理能力评价过程中的评价人和被评价人之间互动关系的考察,运用博弈分析方法,对评价过程中的双方行为、策略及评价的均衡结局建立模型,深入分析评价过程中项目经理能力信号传递失真现象,提出了具有实践操作性的对策。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李庆毅 阳春珍
审计审理是提高审计项目质量的一个关键环节。本文对内部审计审理工作面临的问题进行解析,总结、探讨解决问题的方法。
关键词：
内部审计审理 现状与困难 方法与思路
[期刊] 建筑经济
[作者]
孟庆贺
注重提高项目经理的素质和地位孟庆贺施工项目管理班子的核心人物──项目经理其岗位是施工企业与国内外建筑市场的密切结合部，是在国内外激烈的建筑市场竞争中，业主及社会各界评价我国一个建筑企业内在素质优劣的直接对象。因此，提高项目经理的素质和资质，则是提高建...
[期刊] 企业管理
[作者]
朱梁
近年来我国保密管理工作有了新的发展,在涉密人员管理工作上,从建立涉密人员管理基本制度,到建立业务流程,从新业务逐步转变为一项常规工作。涉密人员管理是保密管理工作的核心要素及关键环节。因此,对涉密人员管理始终是保密管理工作的难点,在日常工作中也存在很多薄弱环节,现就涉密人员管理工作中存在的问题及改进措施做一简要分析。
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