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[期刊] 武汉金融
[作者]
孙治彦 郑宗友 张剑锋
[期刊] 经济师
[作者]
张友瑞
由于互联网技术的不断发展,"互联网+"理念已经得到了越来越广泛的普及和认可,并且对新时代下财务型人力资源的管理产生了重要的影响。"互联网+"不但丰富了财务型人力资源管理的技术,而且还创新了金融环境和财务管理的相关理念和财务共享,从而大大地解放了人力,提高了工作效率。文章主要先对"互联网+"的相关概念进行阐述,进而探究"互联网+"财务型人力资源管理的创新策略。
关键词：
“互联网+” 财务型 人力资源 管理创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨扬
在当今知识经济时代,企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本,如资金、土地等;相反,企业的核心竞争力来自于企业中人所创造的无形资本。因此如今的企业都开始关注企业中最重要的人力资源才能。文章通过调查问卷对其进行实证研究,从研究中来了解企业中人力资源才能的概念、人力资源才能与财务绩效的关系及行业环境对人力资源才能和财务绩效的调节作用。
关键词：
人力资源才能 财务绩效 行业环境
[期刊] 技术经济
[作者]
蒋太才
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈丙 龙开放
[期刊] 经济师
[作者]
张永丽
目前，在国内外大多数企业当中，都已经建立了战略人力资源管理体系，积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源，能够将人才的优势作用充分发挥出来，为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨，以期能够提高企业员工的综合素质，推进企业稳定、健康发展。
关键词：
绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度
[期刊] 经济师
[作者]
陈婉红
信息化技术的发展目前正在对各企事业单位等组织的管理产生深刻而长远的影响,尤其是在这个人力资源软实力越来越重要的时代,信息化无疑使得人力资源的管理红利显得愈发明显。文章从企事业单位的角度阐述了目前经济师人力资源管理存在的问题,并分析了利用信息化技术更新企事业单位人力资源管理模式的必要性,最后就经济师如何利用信息化技术促进人力资源管理提出了几点具有指导意义的建议。
关键词：
经济师 人力资源 信息化 问题与途径
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵冬梅,董慧娟
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发利用中存在的问题及对策做一探讨。1 存在的问题1.1 护理人力资源开发——护理教育存在的问题 我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国已呈现护理学历教育的多层次化,培养出了从中专生到硕士
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘进才
人口老龄化是当今整个世界的发展趋势,近年来我国也加入了快速老龄化的国际行列。本文结合我国实际并借鉴国外经验,对贯彻联合国倡导的积极老龄化战略,提出了应对我国老龄化社会现实的十大对策。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
金行仁 胡永明
一、人力资源的性质和一般特点人力资源是社会再生产的重要因素,居于首要地位,因而人力资源的合理配置和利用,无疑关系着经济的正常运行和发展。而在社会化大生产的条件下,至今还没有一种力量和智慧能够有效、经济地配置各种各样的人力资源,合理组织各种各样的人力资源的供求关系。这就意味着人力资源的商品化是商品经济发展的必然趋势,人力资源的合理配置、充分利用都有赖于市场的运行和组合,这就决定了人类资源的特殊性也必然通过人力资源的市场运行的特点予以表现。尽管人性是一个历史的范畴,随社会历史条件的不同而不同,然而无论在何种条件下,人总是一个超经济的社会存在体,人的存在和社会的运行要求人道和公平,尽管这一人...
[期刊] 会计研究
[作者]
于长春
从理论和实践来看，人力资源会计都应属于财务会计的内容。但在目前，人力资源会计研究与试验仍存在着两大阻力和障碍：一是观念障碍。人们已经习惯于物质资源的计量和报告，如果将人力资源纳入会计核算体系，就会造成把人（即劳动者）当成等同于普通的财产物资之感，譬如...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
祝虹
中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但在过去的计划经济管理体制下,育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。文章分析了高校人力资源开发中存在的问题,并提出了一些建设性的意见和建议。
关键词：
高校 人力资源 问题 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦智立
一、目前我国人力资源开发的现状和机遇。 随着我国经济体制的变革和市场经济的确立,我国劳动力呈供过于求态势,原来的隐性失业也显性化。有资料表明,自80年代后期,平均每年约有500万农村人口脱离土地,农村剩余劳动力总数逾1亿人,同时伴随城市经济体制改革、产业结构的调整和新科学
[期刊] 改革与战略
[作者]
田超 张宏岩
青海藏族地区经济社会发展水平低,居民收入水平低,文化程度也相对较低,与其他发达地区相比有较大的差距,究其根源在于人力资源开发的落后。实现藏族地区人力资源的优化配置和合理利用需要做到以下三点:加大对藏族地区的财政投入和扶持力度,增加藏族地区居民的收入;发展教育事业,提高藏族地区群众的文化水平;发展医疗卫生事业,提高藏族地区群众的健康水平。
关键词：
青海藏族地区 人力资源 开发
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