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[期刊] 教育与职业
[作者]
卜金超 张峰 张冠文
执行力是维系职业技术院校生存发展的决定力量,是实现其战略策略的根本因素,是形成其核心竞争力的关键,是其有效运行的前提保障。当前一些职业技术院校的干部执行标准不高,执行速度不快,执行力度不大,执行办法不多,执行动机不纯。提高职业技术院校干部的执行力需要培育执行文化,树立执行心态;善于学习,拥有学习力;善于领悟,拥有判断力;善于指挥,拥有控制力;解放思想,拥有创新力。
关键词：
职业技术院校 领导干部 执行力 提高
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
才晓茹 张中兴 郑玉中 赵林杰
提高高职院校中层干部执行力是学校科学发展的重要保证。针对高职院校中层干部执行力方面存在的问题,探索和实践提升中层干部执行力的具体措施,是各高职院校中层干部队伍建设的重要内容。本文以学校实践为例,就如何以目标引领、任务驱动,提高高职院校中层干部执行力进行了探讨。
关键词：
高职 中层干部 执行力
[期刊] 经济师
[作者]
郭林梅
在目标确立以后,领导干部的执行效率决定了目标能否实现。中层领导干部的执行力是部门发展和组织目标实现过程中最关键的部分。部门的工作效率,既定目标的实现,取决于中层领导干部的执行效率。缺乏拥有强大执行力的中层领导干部,一切科学的决策、周密的计划以及完善的制度都只能是纸上谈兵,无法付诸实施,进而导致工作效率低下,目标无法实现。所以,在当今新的形势与发展态势之下,必须认真分析影响中层领导干部执行力的源头,解决领导干部执行效率低的问题,不断改善中层领导团体的工作态度和办事效率。
关键词：
中层 领导干部 执行力提升
[期刊] 职教论坛
[作者]
李玉保 江艳
《国家教育十二五规划纲要》明确指出,要大力发展职业教育,统筹中等职业教育与高等职业教育发展。高职院校领导班子和领导干部作为推动职业教育事业发展的核心力量,在学校的改革发展中发挥着"领头羊"作用。从分析建立健全高职院校领导班子考核评价机制的重要性和紧迫性入手,阐述了高职院校领导班子考核评价机制存在的不足,对如何建立健全高职院校领导班子考核评价机制提出了建议。
关键词：
高职院校 领导班子 考核评价机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
熊光慈
高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。
关键词：
高校 领导干部 绩效 考评
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李延保
中国要从高等教育大国发展为高等教育强国,其标志不仅仅是拥有一批排名前列的世界一流大学及高水平大学,更重要的是中国大学的理念、大学的组织、大学的管
[期刊] 中国高等教育
[作者]
高文兵
党的十七大报告通篇贯穿了邓小平理论和"三个代表"重要思想以及科学发展观,是我们党在改革发展关键阶段团结带领全国各族人民发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。宏图的实现要靠落实,落实的根本在执行。要充分贯彻和落实党的十七大精神,就要注重深入学习,学以致用,在增强执行力
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄溶冰 谢晓君
基于领导干部自然资源资产离任审计试点的准自然实验场景，以我国城市为研究样本，研究该政策对地方政府环境治理执行力的影响。研究发现，审计试点能够有效提升地方政府的环境治理执行力，加快了政府环境治理的执行进度，并提升了执行质量。异质性检验结果表明，主政官员距离离任时间越短，官员的环境政绩诉求越强烈，审计试点的政策效应也越显著。机制检验结果表明，自然资源资产离任审计通过优化官员晋升考核体系和强化环境治理监管提升了政府环境治理执行力。研究结论为领导干部自然资源资产离任审计在试点期间的政策效应提供了支持性证据，对于理解地方环境治理执行困境和推进地方政府积极承担受托环境责任具有一定的理论贡献和政策启示。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡武平
创新高校领导干部绩效考核机制是不断发展和完善高校干部人事管理的内在需要。要建立科学合理、体现科学发展观的高校领导干部绩效考核系统,一是要创新高校领导干部考核指标体系,二是要创新高校领导干部的考核形式,三是要创新高校领导干部考核评价方法,四是要创新高校领导干部考核结果的运用。
关键词：
绩效考核 领导干部 用人机制
[期刊] 职教论坛
[作者]
张泽 汪长礼
中层干部执行力对高职院校发展有着全面重大的意义。高职学院中层管理者的工作具有明显的特殊性,其特殊性影响到高职学院中层干部执行力建设的途径选择。当前,高职学院中层干部执行力方面还存在诸多的问题,破解这些问题,要从加强中层干部道德修养、创新培养与管理中层干部机制等方面入手。
关键词：
中层干部执行力 特殊性 问卷调查 策略
[期刊] 企业管理
[作者]
张小燕
企业中层管理人员既是领导者又是被领导者,其职业角色可以概括为:上司的好下属,同僚的好搭档,下属的好领导。由此可见,企业中层管理人员既是高层管理者与基层管理者之间沟通的重要桥梁,发挥着承上启下的枢纽作用,也是实际工作中战略决策、战术运用、行政管理的重要执行者,发挥着实现效益、创造价值的关键作用。
[期刊] 经济师
[作者]
林银叶
提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力,体现了法治的内在价值追求和运用法律知识解决现实问题的要求。在全面推进依法治国的背景下,衡量领导干部执政能力与管理水平的主要标准是法治思维与法治能力。各级领导干部是全面推进依法治国、坚持人民至上,不断造福人民,把以人民为中心的发展思想落实到各项决策部署与实际工作之中的重要组织者、实践者,他们的法治思维、法治能力如何,直接关系着全面深化改革、维护社会稳定的大局。领导干部坚持依法办事,依法行政,具有能够思考现实问题的法治思维,有效化解矛盾,实现社会各项事务的法治化,是新时代领导干部必须具备的能力之一。文章对此进行了分析探讨。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
曹忻
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建祥
目标责任制是基础，实绩考核制是核心，升降奖惩制是关键。考核目标和指标体系必须全面体现党和人民对高校领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求。营造让＂知情人真正说真话＂的评价环境，着力增强评价结论的可信度。绩效考核关系到干部选拔任用的价值导向，是高校干部管理的＂指挥棒＂和评价工作成效的＂度量衡＂。高校领导干部绩效考核评价根据任务和性质由上一级党组织和学校党委承担，主要类别有：任期届
[期刊] 中国高等教育
[作者]
周坚
《中国高等教育》一直是我案头必备,结合多年来的阅读体会,我认为它的核心价值与独特优势体现在以下几个方面:《中国高等教育》是高校领导干部理论学习的园地。长期以来,《中国高等教育》始终坚持把政治方向摆在第一位,坚持正确舆论导向,坚持党性和人民性的统一,牢牢把握高校意识形态工作领导权,注重理论研究与思考,一篇篇理论文章,一个个专题栏目,无不彰显着杂志鲜明的理论导向,已经成为
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高校领导
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