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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张鹏 郑培育
文章从民营企业现有的状况和知识型员工的特点这两方面展开对民营企业知识型员工满意度不高的原因分析,然后向民营企业提出了提高知识型员工工作满意度的几点建议。
关键词：
民营企业 知识型员工 工作满意度 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪晓丽 何陈 冀明飞
现有理论文献认为,良好的企业文化能够提高企业知识型员工的工作满意度,但对于其作用效果和作用路径仍缺乏实证研究的支持。文章以重庆市多家企业的知识型员工为研究样本,通过主成分分析和因子分析研究了企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系,验证了企业文化对知识型员工工作满意度所具有的显著正向影响关系。
[期刊] 经济经纬
[作者]
周颖
以河南省神鹏股份有限公司等7家民营企业的210名普通员工为调查对象,借助Excel统计软件,对人格特征与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的初步结论如下:员工类型对工作满意度的影响是可以肯定的,但具体的影响要具体分析,不能一概而论。
关键词：
民营企业 人格特征 普通员工 工作满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
张晓宁 顾颖
本文在个人特征影响工作满意度,工作满意度影响组织承诺这样一个递进的逻辑框架下,以西安高新区科技企业的知识型员工为研究对象,从分析员工的个人特征入手,研究工作满意度与组织承诺之间的关系,为工作满意和组织承诺探寻分析的微观基础。与以往研究结论不同的是,本文的方差分析结果表明,职务与工作满意度中个人因素维度(F3)不相关,这从侧面反映出在所调研的样本企业中普遍存在员工之间虽然存在职务差异,但同样存在实现成就感的机会缺失;相关分析的结果表明,工作满意度的3个维度与持续承诺(F6)之间均无显著相关性,本文分析认为,工作满意度代表与工作相关的态度,涉及的经济性指标如工资和福利等因素较少,而持续承诺是建立在...
关键词：
知识型员工 工作满意度 组织承诺
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张黎莉 周耀烈
本文使用中科院心理研究所卢嘉、时堪研制的工作满意度量表对某民营企业具有大中专学历员工工作满意度进行测量 ,在运用SPSS11 5统计分析方法进行分析研究的基础上 ,提出了如何提高这个群体员工工作满意度的管理对策。
关键词：
民营企业 员工 工作满意度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
许昆鹏
知识型员工是企业的核心资源,且具有流动性强的特点。如何吸引知识型员工是广大中小民营企业十分关心的问题。本文利用实际调查的数据,用Logit模型分析了影响中小民营企业知识型员工离职的企业内部因素。研究结果表明,薪酬、发展前景、人际关系、企业制度、企业的人性观是最重要的五个影响因素。因此,中小民营企业应用良好的发展前景、合理的薪酬制度、和谐的工作环境、规范科学的企业制度、持续的成就激励和精神激励来增强企业对知识型员工的凝聚力,降低其离职率。
关键词：
中小民营企业 知识型员工 离职原因
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
张宏如
本文通过相关研究与路径分析发现,知识型员工工作满意度与职业价值观之间相互影响,职业价值观通过中间变量对工作满意度产生显著增益作用。直接影响工作满意度的职业价值观路径主要有四条:成长前景、能力发挥、薪酬福利和生活方式。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 滕昕 朱明宣 王汝涛
在以人为本的管理理念日益深入人心的今天,人格特质这个话题被人们所重视和关注。本文以中电集团、中科院所属10所科研机构的员工为研究对象,运用问卷调查与统计分析相结合的方法,探讨国有科研机构知识型员工的人格特质维度构成——外向性、宜人性、尽责性、稳定性、开放性对工作满意度的影响。通过SPSS对收集的952份有效调查问卷进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析。结果发现,知识型员工人格特质与工作满意度之间存在相关关系,人格特质取向对员工工作满意度水平有一定的预测作用。知识型员工健康的人格特质不容忽视,应该将这一因素纳入科研院所招聘、考核和激励体系。
关键词：
知识型员工 人格特质 工作满意度
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐琴
知识型员工工作绩效对组织发展具有重大意义,但现有研究缺乏在整合框架内探讨员工满意度各维度因素对工作绩效影响程度以及影响的差异性问题。文章通过对M事业单位79个知识型员工进行问卷调研,运用多元线性回归方法证明员工满意度各维度因素之间具有较高程度正相关关系,组织管理满意度和工作回报满意度对任务绩效和关系绩效都产生显著正向影响,且前者影响更大。
关键词：
知识型员工 员工满意度 工作绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
王志军 王海波
当今时代是一个崇尚知识的时代,知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分,在企业经营管理和生存发展中发挥着至关重要的作用。如何对知识型员工进行有效的管理,充分发挥他们的最大潜能已经成为摆在企业面前既现实而又紧迫的问题。从分析知识型员工的特点入手,考察了当前企业知识型员工的管理现状及存在的问题,在此基础上提出了加强培训、采用正确的激励措施、实行弹性工作制等有针对性的管理策略。
关键词：
知识型员工 管理 管理者
[期刊] 软科学
[作者]
陈朝龙 刘飞 孙云霞
提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。
关键词：
民营企业 技术人才 满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
廖金萍 李长生
基层员工是制造型企业的主体，是企业利润的直接创造者，然而因员工满意度低导致的基层员工频繁流动，严重制约着制造型民营企业的发展。如何提高基层员工满意度，降低流失率，培养员工对企业的忠诚度，是当前制造型企业人力资源管理急需解决的重要问题。基于此，文章对ＴＢ电子公司基层员工进行满意度调查，利用ＳＰＳＳ１８．０统计软件，对基层员工满意度进行主成分分析，并采用最大方差法进行正交旋转，将员工满意度问卷的１８个变量浓缩成５个因子进行分析。研究表明，影响因素可以概括为工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化及员工关系。最后，根据满意度影响因素的程度不同，从人力资源管理视角出发，有针对性地提出改进建议。
关键词：
基层员工 员工满意度 影响因素 实证分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
[期刊] 物流技术
[作者]
陈江华
在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。
关键词：
物流企业员工 工作压力 工作满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
文新跃
知识经济时代是人本管理的时代,提高员工满意度具有极其重要意义。本文根据知识经济时代企业员工的特点,探讨了提高企业员工满意度的策略。
关键词：
知识经济 员工特点 员工满意度 对策
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