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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李桢
老干部是我国革命、建设、改革的功臣,是全面建成小康社会的重要力量,是党执政兴国的重要资源。为了使离退休人员老有所学、老有所乐、老有所为,文章以"优服务、暖夕阳"为着力点,以"保稳定、助变革"为落脚点,阐述了具体实践中的有关做法和成效,旨在让更具成效的离退休工作成为公司持续健康向前发展的正能量。
关键词：
国有企业 老干部 公司治理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张东安
提高国有企业竞争力的现实途径张东安随着我国社会主义市场经济体制的建立，市场竞争这个推动人类商品经济社会不断发展的原动力，正驱使着我国经济领域的各个细胞萌发生机、日趋活跃。各种经济成份的并存、买方市场的初步形成，以及国门打开后国外市场的敞现，使市场竞争...
[期刊] 管理世界
[作者]
丁宁宁
从1979年十一届三中全会算起,我们的改革已经跨越了16个年头,国有企业的整体情况并没有发生根本的好转,仅仅是"摸清了情况,明确了方向,打好了基础,下定了决心"。这是值得深刻反思的。面对如此严酷的事实,当然不难举出种种不可逾越的障碍来辩护。但是,如果改革总是停留在满足于已经取得的成果之上,害怕触动各社会集团的既得利益而踌躇不前,则不仅国有企业现有的局面难以继续下去,而且将影响到整个国家的现代化进程和社会的安定。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
葛宏
既然国有企业在我国占经济的主导地位,国有企业进行公司制改组也应是我国建立现代企业的重点,但国有企业实行公司制的具体途径是什么?对这个问题我认为,可从以下的途径来实行国有企业的改制: 一、在增量资产股份化中实行公司制 一个企业需要增加投资时,可以通过股份制向其他法人、社会个人或内部职工筹集资金,众多出资者共同投资,项目建成后,其资本构成即是多元化的,从而增量资产实现了股份化。借此机会,企业可将原来的厂房、设备等存量资产,经过清产核资、资产评估、界定产权,也搞成股份制。这样,整个企业就改组成股份制,变成公司制企业。根据股东的出资方式和股东人数的多少,既可改组成为股份有限公司,也可改组成为有...
[期刊] 财经科学
[作者]
罗维
国有企业产权重组的三条途径罗维［讲师四川联大工商管理系成都６１００６１］国有资产分级所有按照现行体制，国家对国有企业资产的管理实行的是国家统一所有、政府分级监管、企业自主经营的机制。这种管理体制实质上是承认各级政府对其监管的国有资产拥有有限所有权。这...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文
当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
景其勤
现代公司制度是现代市场经济中的一种基本的企业制度,也是我国国有大中型企业制度改革的方向。我国国有企业的公司制改造是与股份制试点一同起步的。在多年的实践中已取得了一定的阶段性成果,但与规范化的公司制度的要求仍有不小的差距,发展公司经济的基础性改制工作没有取得真正的突破。 国有企业公司制改造过程中出现的问题主要表现在以下几方面: 第一、一些国有企业改造成公司制后法
[期刊] 经济研究参考
[作者]
孟华强
民间资本参与国有企业改制重组既要尊重我国私营经济发展的现实,又要充分考虑国企改制重组的实际,同时更要有战略考虑,应坚持"政府松绑、国资配合、市场运作"的途径。
[期刊] 财经研究
[作者]
林汉川
试论国有企业产权明晰化改革的目标与途径林汉川ＯｎｔｈｅＯｂｊｅｃｔｉｖｅｓｏｆｔｈｅＲｅｆｏｒｍｆｏｒＳｔａｔｅＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏＭａｋｅＰｒｏｐｅｒｔｙＣｌｅａｒｕｐａｎｄＩｔｓＭｅｔｈｏｄ￥（ＬｉｎＨａｎｃｈｕａｎ）ＭａｉｎＰｏｉｎｔｓ：ａ...
[期刊] 经济学动态
[作者]
姜树蔚
我国的国有企业制度改革,采取了很多措施,进行了很多努力,但一直成效不大,一些实质性问题仍然没有解决。国有企业改革涉及的问题既多又大,对社会各方面影响也大,轻易不能解决,改革缺乏充分的理论准备,在理论和实践上都还没有探索出一条切实可行的改革途径和办法。本文首先分析国有企业存在的基本问题,明确改革的任务;继而论证国有企业改革的可能性和现实性,明确改革的方向和实质,坚定改革的信心;最后研究国有企业改革的具体内容和主要措施。
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗曰镁
现阶段我国公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有者缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。对于以上存在的问题本文提出相应的解决对策。
关键词：
国有企业 委托—代理 策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张立
[期刊] 管理世界
[作者]
陈清泰
[期刊] 财贸研究
[作者]
朱建华
改革开放20多年来,国有企业改革取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但相当一部分国有企业仍处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。其主要原因是国有企业改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到很好的解决。这些问题的解决是一项系统工程,须认真分析研究,才能使国有企业改革富有成效,才能使国有企业真正脱困。
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