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[期刊] 建筑经济
[作者]
任志涛 高素侠
以ＰＰＰ项目中政府与企业的匹配关系为研究对象，在政企主体角色定位的基础上，构建企业层面的政府匹配满意度指标体系和政府层面的企业匹配满意度指标体系，并提出促进公私双方有效匹配的建议。
关键词：
PPP 政企匹配 满意度 指标体系
[期刊] 地方财政研究
[作者]
任志涛 雷瑞波 高素侠
以PPP项目中政府与企业的匹配关系为研究对象,匹配满意度最大化为目标,在构建政府与企业之间的匹配评价指标体系的基础上,建立针对不同类型评价信息的双方满意度最大化模糊多目标优化决策模型。最后通过一个算例分析,说明了建立的指标体系及决策模型的有效性和可行性,为公私双方选择合适的匹配伙伴提供理论依据。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
任志涛 雷瑞波 高素侠
以PPP项目中政府与企业的匹配关系为研究对象,匹配满意度最大化为目标,在构建政府与企业之间的匹配评价指标体系的基础上,建立针对不同类型评价信息的双方满意度最大化模糊多目标优化决策模型。最后通过一个算例分析,说明了建立的指标体系及决策模型的有效性和可行性,为公私双方选择合适的匹配伙伴提供理论依据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
丰景春 杨峰 张可 薛松
以PPP模式下政府与企业的匹配关系为研究对象,运用灰靶决策理论对PPP项目政企之间的多种指标评价信息进行定量化处理,通过确定各指标靶心距来衡量政企之间的匹配满意度,最终构建PPP项目政企匹配模型,并通过实例验证了模型的正确性。
关键词：
PPP项目 合作伙伴选择 政企匹配
[期刊] 管理现代化
[作者]
丰景春 杨峰 张可 薛松
以PPP模式下政府与企业的匹配关系为研究对象,运用灰靶决策理论对PPP项目政企之间的多种指标评价信息进行定量化处理,通过确定各指标靶心距来衡量政企之间的匹配满意度,最终构建PPP项目政企匹配模型,并通过实例验证了模型的正确性。
关键词：
PPP项目 合作伙伴选择 政企匹配
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘桔 杨琴 周永务 曹策俊
为提高研究生新生(以下简称"研究生")与导师对匹配方案的整体感知满意度,针对导师和研究生形成的一对多双边匹配问题,从行为科学视角,梳理师生双方对匹配方案感知的心理因素,结合前景理论解决此类问题。首先,将师生双向互选过程描述为一对多双边匹配问题,并将其转化为一对一双边匹配问题;接着,基于前景理论刻画双边主体在不同偏好序下的心理感知,构建师生双方基于偏好序的感知满意度函数;然后,建立稳定匹配条件下最大化师生整体感知满意度的双边匹配决策模型。最后,结合遗传算法对问题进行求解,并通过数值算例验证了算法及模型的有效性和可行性。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
赵慧娟 龙立荣
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应。研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈希 樊治平
IT服务外包的发展为企业和服务提供商提供了全新的运营模式与平台。针对IT服务外包中发包商与提供商的匹配问题特点,提出了一种基于多指标语言交互评价信息的匹配决策方法。根据发包商与提供商双方互评的满意度评价指标体系,针对IT外包互动匹配测评指标的特点,给出了基于二元语义信息处理的IT外包互动匹配测评方法,并建立了发包商与提供商互动匹配的矩阵模型,通过该模型可分析两者的匹配程度并针对不同区域给出决策分析。最后通过BSI公司的实例分析说明了所给方法的实用性和有效性。
关键词：
IT外包 匹配 语言评价信息 满意度
[期刊] 企业管理
[作者]
朱建军
引入匹配度理念，项目方案的对比、评价都可以在精确的数据基础上展开，科学核定绩效差异。项目管理涉及需求核定、目标定位、方案评审等多个环节。在项目管理中引入匹配度计量的理念、思路与方法，可以量化反映方案与需求、目标以及实际指标之间的综合契合程度，妥善解决项目管理中的种种难题。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈希 樊治平
近几年来,大量文献资料表明,双边匹配决策是经济管理研究领域中一个值得关注的、新的研究方向。在检索了双边匹配决策相关研究文献的基础上,通过对这些文献的筛选、分析与分类,界定了双边匹配决策的概念;回顾了双边匹配决策研究的历史衍变过程;并系统地分析了不同情境下的双边匹配决策问题;最后探讨了未来双边匹配决策的研究方向和研究问题。
关键词：
双边匹配 决策 满意度 模型
[期刊] 管理科学
[作者]
乐琦 樊治平
双边匹配决策问题一直是经济管理和计算几何等领域研究的热点和难点问题之一。针对双边主体偏好信息为序值的双边匹配决策问题,提出基于悲观度的新方法,给出具有序值形式信息的双边匹配决策问题的描述,引入能够反映功利型中介悲观度的满意度和支付的计算公式。在此基础上,考虑到匹配主体对之间的满意度和功利型中介的收益,构建求解双边匹配决策问题的多目标优化模型。运用基于隶属函数的加权和方法将多目标优化模型转化为单目标优化模型,运用Hungarian法进行求解获得双边匹配方案,通过算例说明给出方法的有效性。计算结果表明,悲观度取值不同,运用该方法获得的双边匹配方案也可能会不同,即双边匹配方案能反映不同功利型中介的不...
[期刊] 运筹与管理
[作者]
乐琦
针对基于两粒度语言评价信息的双边匹配问题，提出了一种了基于二元语义信息处理的决策方法。在该方法中，首先将两粒度语言评价信息转化为两粒度二元语义信息；考虑以每个主体满意度最大为目标，运用广义二元语义加权平均算子构建了多目标优化模型；进一步地，运用二元语义算术平均算子将多目标优化模型转化为双目标优化模型；根据二元语义的自身特点将双目标优化模型转化为单目标优化模型，进而进行求解来得到匹配方案。最后，给出一个算例说明所提供方法的有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵焕焕 菅利荣 刘勇
稳定性、公平性和满意性是衡量匹配方案优劣的重要依据,其直接影响和决定着匹配决策的质量和效率。文章针对双边匹配决策问题,从匹配主体的满意度、匹配方案的稳定性和公平性整体视角,利用灰靶决策和优化模型的思想与方法,构建了基于匹配距离最小、距离偏差最小的双边公平匹配多目标优化模型,并采用模拟植物生长算法求解最优匹配方案,最后,利用所构建的双边公平匹配决策方法解决农民工就业匹配问题。
关键词：
双边匹配 满意度 稳定性 公平性 灰靶
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林琳 宋莹 白新文 任孝鹏 郑蕊
匹配假设指工作资源与工作压力源在性质上匹配时,工作资源更可能调节工作压力源引起的压力反应。然而从已有研究来看,匹配假设并未得到一致的支持。本研究采用大规模代表性样本,基于匹配假设的理论框架,比较不同性质的工作资源对工作压力源-工作满意度间关系的调节作用的差异。结果表明:认知压力源对工作满意度的负面影响仅受认知资源的缓冲,而情绪压力源-工作满意度之间的关系则仅受情绪资源的调节;当工作资源与压力源的性质不匹配时,其缓冲作用不显著。本研究为匹配假设提供了实证依据,并在中国文化背景下检验了其适用性,研究结果可为实际部门开展压力管理提供指导。
[期刊] 当代财经
[作者]
程骏骏 苏勇 王妤扬
基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
关键词：
能力匹配 可雇佣性 离职倾向 工作满意度
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