- 年份
- 2024(6909)
- 2023(10360)
- 2022(8892)
- 2021(8300)
- 2020(7175)
- 2019(16883)
- 2018(16760)
- 2017(31999)
- 2016(18412)
- 2015(21045)
- 2014(21176)
- 2013(20944)
- 2012(19604)
- 2011(17735)
- 2010(18397)
- 2009(17307)
- 2008(17843)
- 2007(16822)
- 2006(14917)
- 2005(13519)
- 学科
- 济(70817)
- 经济(70748)
- 管理(61892)
- 业(55844)
- 企(47224)
- 企业(47224)
- 方法(31767)
- 数学(27122)
- 数学方法(26820)
- 财(22568)
- 农(21103)
- 中国(20044)
- 业经(15704)
- 制(15651)
- 地方(15523)
- 策(15073)
- 务(14539)
- 财务(14493)
- 财务管理(14454)
- 贸(13909)
- 贸易(13900)
- 农业(13863)
- 学(13763)
- 企业财务(13648)
- 易(13515)
- 和(13025)
- 理论(12543)
- 银(12382)
- 银行(12362)
- 划(11918)
- 机构
- 大学(261941)
- 学院(261054)
- 济(106193)
- 经济(103562)
- 管理(103351)
- 研究(86831)
- 理学(86060)
- 理学院(85128)
- 管理学(83772)
- 管理学院(83224)
- 中国(69067)
- 京(56094)
- 财(53000)
- 科学(52365)
- 所(44827)
- 农(43351)
- 江(43309)
- 中心(41066)
- 研究所(40253)
- 财经(39936)
- 业大(36927)
- 经(35918)
- 北京(35749)
- 范(35240)
- 师范(34964)
- 州(34427)
- 农业(34063)
- 经济学(31065)
- 院(30916)
- 财经大学(29085)
- 基金
- 项目(161143)
- 科学(125088)
- 研究(121797)
- 基金(113076)
- 家(96872)
- 国家(95986)
- 科学基金(81781)
- 社会(73864)
- 社会科(69916)
- 社会科学(69888)
- 省(64503)
- 基金项目(59217)
- 教育(57293)
- 划(53548)
- 编号(52355)
- 自然(52047)
- 自然科(50653)
- 自然科学(50636)
- 自然科学基金(49748)
- 资助(47423)
- 成果(44848)
- 课题(36636)
- 重点(36157)
- 部(35891)
- 发(35427)
- 创(33045)
- 项目编号(31664)
- 性(31616)
- 创新(30754)
- 科研(30676)
- 期刊
- 济(123738)
- 经济(123738)
- 研究(78370)
- 中国(58422)
- 财(44197)
- 管理(40552)
- 农(38281)
- 学报(37291)
- 科学(34984)
- 教育(34017)
- 大学(28048)
- 融(26609)
- 金融(26609)
- 农业(25534)
- 学学(25236)
- 技术(23634)
- 业经(19998)
- 财经(19947)
- 经济研究(18575)
- 图书(17714)
- 经(17209)
- 业(16072)
- 问题(16057)
- 技术经济(13868)
- 贸(13519)
- 理论(12803)
- 书馆(12706)
- 图书馆(12706)
- 资源(12617)
- 现代(12505)
共检索到411292条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹万鹏 李建波
公共部门人力资源管理水平的提高有利于完善并提高公共服务水平,本文基于地税系统人力资源管理的现状,从加强税务文化建设,树立共同愿景;激发个体创造性张力,健全激励机制;克服官僚等级制思想,改善心智模式;提高队伍综合素质,加强团队学习等方面提出提升地税系统人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
地税系统 人力资源管理 税收文化
[期刊] 中国劳动
[作者]
王臣 何宇涛
自2008年金融危机以来,国内钢铁行业形势每况愈下,产能供大于求、产品同质化、劳动生产率低等问题长期得不到有效解决。包钢借鉴台湾中钢经验,开展工业工程实践,提升生产现场人力资源管理水平,在提升员工有限工作时间的价值贡献方面做了一些尝试。
[期刊] 经济师
[作者]
陈琪婷
医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础，但在实际工作中，医院人力资源管理却面临着诸多挑战，如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实际状况，提出具有针对性的创新策略，并对未来的发展趋势和挑战进行了探讨。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
秦伟平 王灿
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
涂锦
本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索。
关键词：
努力度 监督成本
[期刊] 企业经济
[作者]
叶素文
企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。
关键词：
翻译人才 人力资源管理 流失
[期刊] 经济师
[作者]
刘莎 安宁
近年来，我国的社会经济取得了较为迅速的发展。在此背景下，人力资源的重要性逐渐突显，日益为企业所重视。经济的发展、社会的进步都需要人力资源的支持。同时，深化改革视角下，要求人力资源管理做出新的转变，适应新的发展形势。基于此，深化改革视角下，应制定出更加科学、更加有效的人力资源管理策略，提高人力资源管理水平，激发企业的发展活力。
关键词：
深化改革 人力资源 人力资源管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨泉 檀梅婷
本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。
关键词：
人力资源管理 制度建设 管理体系
[期刊] 商业时代
[作者]
李霞
在中国经济的转型发展中,随着政策红利和人口红利的逐步消退,本文认为,管理红利开始登上舞台。管理红利时代人力资源管理面临着角色转型、劳动力供给结构性短缺、人工成本上升、劳动立法带来的管理风险以及新生代员工管理等各项挑战,企业人力资源管理水平需要获得实质性提升,应更加关注战略规划及系统性人力资源开发,强调人力资源投资回报率,提升新生代员工敬业度。
关键词：
人口红利 管理红利 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
刘岩
随着我国社会经济的快速发展,大数据时代的到来已经渗透到了众多企业的管理模式中,大数据突破了传统的管理模式,将企业的发展推向了一个新高度。从目前企业管理的现状来看,必须充分利用好大数据时代的优势,全面提升企业管理与人力资源管理水平,在管理过程中将数据化与人性化结合起来,从而发挥企业管理与人力资源的重要作用。对于企业来讲,要想顺应当前时代发展的潮流,必须要针对目前在企业管理中遇到的具体问题,进行深入的研究,并给出合理的优化建议,以提升企业的管理水平。
关键词：
大数据 企业管理 人力资源管理 策略
[期刊] 中国高等教育
[作者]
高艳蓉
合理的分配科研经费在各个部分的比例，以相对较低的成本超额完成科研任务是科研经费管理的目标。科研经费使用监督体系的创建应该是内部监督与外部监督相结合，二者配合，相得益彰，构成内外双向约束机制。科研经费使用管理责任追究制度要做到奖惩分明，严格执行，对经费的使用情况进行详细记录。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
