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[期刊] 软科学
[作者]
罗彪 缪然 翁清雄
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。
[期刊] 企业管理
[作者]
万涛 大月博司
本文认为团队由能够共同承担领导职能的成员组成，共同完成预先设定的目标。成员之间必须进行协作沟通和相互帮助，既要完成任务，又要维护关系，在过程中互助。团队的有效性可以从个人和团队不同的层次、基于过程的分析或者整合的角度等多种方法和思维。
关键词：
团队 目标管理 有效性
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
林筠 刘冰蕊 蔡颖 张茹鑫
中试滞后的负面“瓶颈”效应是导致我国科技成果转化率低的关键因素之一。基于此,研究特定领域知识、程序性知识、一般知识三类知识整合影响中试有效性的差异性及其交互作用对中试有效性的影响。研究结果表明:(1)特定领域知识整合对中试有效性的促进作用优于程序性知识整合与一般知识整合;(2)程序性知识整合、一般知识整合与特定领域知识整合的交互均对中试有效性产生积极影响,且作用效果强于其单独作用;(3)程序性知识整合与一般知识整合的交互对中试有效性无显著影响,但在加入特定领域知识整合后,三类知识整合的交互对中试有效性的促进效应增强;(4)不同性质、不同规模、不同地区企业的中试有效性存在差异。上述研究从不同类型知识整合视角为探究中试实现机制提供了数据支持,有助于进一步明晰中试运行过程。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李现宗 周茹
不同类型组织下管理会计目标与功能具有独特性,目前有关政策和学术研究并未对此加以区分。本文以不同类型组织的业务及其管理功能特性分析为基础,深入分析了不同类型组织的价值管理目标特性,重点研究了不同类型组织下管理会计目标及其功能定位,从而为进一步研究不同类型组织下管理会计工具箱选择与应用提供理论依据。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王鑫
为探明组织双元性对企业生态创新的促进作用及其具体影响机制,结合领导型双元、结构型双元和情境型双元3种组织双元类型,探讨不同类型的组织双元性对企业生态创新的影响机制以及环境动态性对其关系的调节作用。基于650家企业问卷调查数据的研究表明,领导型双元和结构型双元对于企业生态创新具有显著正向影响,但情境型双元的影响不显著,结构型双元在领导型双元和企业生态创新之间起着中介作用,环境动态性正向调节结构型双元与企业生态创新的关系以及结构型双元的中介作用。根据研究结论,提出构建组织双元性是有序推进企业生态创新的重要保障,实现领导型双元是整合不同类型组织双元性的前提,建立结构型双元是促进企业生态创新的重要途径。
[期刊] 软科学
[作者]
申小莉 雷井生
在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王春玲
目标管理以其独具的成果导向和自我管理的激励功能在调动广大员工积极性的同时提升了高职院校的办学效益。但高职院校在实施目标管理的实践中,还需要将其和其他行政管理手段和方法结合起来,建立多元目标的共识机制,岗位责任的导向机制,流程化的协调机制,考核奖惩的激励机制,以弥补单一目标管理模式的不足,从而以新的机制推动高职院校有效地实施目标管理,提高办学效益。
关键词：
高职院校 目标管理 机制 办学效益
[期刊] 管理世界
[作者]
占德干 张炳林
任何一个企业,随着其生长发展,都会逐渐形成和沉淀一些与企业有关的比较稳定的价值观念和行为方式。例如,工作应当怎样组织、如何看待企业所拥有的员工、企业需要多大程度上的规范化,以及工作时间的长短、着装的样式等等,所有这些都体现着一定的企业文化的内容和特点。企业文化影响并代表着企业的组织方式、生存方式、感知方式以及员工待人处事的方式,而且这种方式是一种惯常性的行为。改革开放十多年来,中国企业引进西方管理
[期刊] 南京农业大学学报
[作者]
程传敏 曹翠玉
盆栽和培养试验结果表明：潮土、黄棕壤和红壤淹水后磷的有效性均提高，回旱后则降低，其中红壤最显著，这与土壤中Ｆｅ氧化物含量不同有关；淹水使３类土壤的磷肥肥效均降低，其顺序为红壤＞黄棕壤＞潮土；外加磷肥在潮土中主要转化为ＣａＰ，ＯＰ和ＡｌＰ，红壤中则主要转化为ＦｅＰ，ＡｌＰ和ＯＰ。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 中国软科学
[作者]
姜鹏 苏秦 党继祥 刘强
本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核心实践调节影响质量管理基础实践和创新绩效之间的关系,即三者之间的影响关系是调节效应模式。研究的结论有助于更深入的理解质量管理与企业绩效之间相互关系,突出了质量管理实践在创新领域特殊的应用形式。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡德章 王要武
本文针对影响组织有效性的三类典型现象,通过原因分析,探讨解决办法,提出了提高组织工作有效性的三点建议,即:思想和方法统一、过程和结果统一、个体优化和集体优化统一。本文分析具有系统化和针对性,对提高组织有效性有参考价值。
关键词：
组织有效性 系统思考 组织管理
[期刊] 商业时代
[作者]
邹朋飞
货币政策对实体经济和物价变动的影响,主要通过平稳性检验、协整检验和因果关系检验来考察。本文对中国1996年到2003年的经济状况进行实证,发现金融变量与经济增长、物价稳定之间存在着长期稳定的因果关系,中央银行可以通过控制货币供应量来影响宏观经济活动,达到间接调控的目的。
关键词：
货币政策 有效性 金融调控
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李孔珍
本文通过问卷调查和对问卷结果的统计处理,从目前大学的行政管理、学术管理和民主管理等三个方面对“211工程”大学和非“211工程”大学之间、教育部属大学和省、自治区、直辖市属大学之间、东南部地区大学和西南部地区大学之间在组织管理上的差异进行了分析,并推出了两种极端综合类型大学组织管理的现存模型和理想模型,探讨了两种极端综合类型大学从现存模型向理想模型转换的特征。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
鲁耀斌 沈平 陈致豫
本文以任务技术匹配(TTF)模型为理论基础,利用案例研究的方法,在分析了三个不同性质的组织的任务和技术特点的基础上,对这三个不同性质的组织的移动商务应用案例进行了详细的研究,指出任务与技术的匹配程度对移动商务在不同组织的应用状况具有重要影响,最后分析了移动技术和企业任务需求匹配的重要性。
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