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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭志文
由于我国是一个人口大国,面临着世界上最大的“就业战争”,因此,从就业优先和提升国民就业能力的战略高度上考虑我国的教育和人力资源开发政策,是实现经济增长方式转变及社会和谐的重要前提。在国民终身教育和终身学习体系中,政府、教育机构、各类组织和个人都要将培养就业能力作为核心目标。本文回顾了就业能力研究的历史沿革,提出就业能力是个人职业生涯成功的关键要素。同时,培养和提升劳动者的就业能力是高等教育和人力资源开发的重要职能,提升国民就业能力有着重要的政策意义。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄敬宝
人力资本理论无法对大学生就业问题做出圆满的解释,其原因在于前提假设与现实情况存在一定的偏差。就业能力假说在否定教育同质性的基础上,提出了两个基本命题:从单个大学生的角度,就业结果取决于就业能力的大小;从大学生群体的角度,就业结果取决于相对就业能力的大小。这是对人力资本理论的一种补充和发展。
[期刊] 经济评论
[作者]
钟水映 张晓东
发展观下的人口问题与人力资源开发钟水映张晓东一在经历了理论认识和实践的反复曲折之后，从７０年代起，我国政府在全国范围内重新推动了计划生育工作的开展，并于８０年代初明确地提出计划生育是我国的一项基本国策。在基本国策的指导下，我国的计划生育工作取得了世人...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 王霄勇 李鑫
科学发展观是指导我国社会经济发展的重要思想,本文重点分析了科学发展观与人力资源开发之间的关系问题。
关键词：
科学发展 经济社会发展 人力资源开发
[期刊] 人口研究
[作者]
本刊编辑部
背景 1994年开罗人发大会明确提出,一切人口与发展活动都应以人(human beings)而不是人的数量(human numbers)为中心,以人的全面发展为中心。1995年的社发大会和世界妇女大会也都体现着“以人的全面发展为中心”的精神。 “以人的全面发展为中心”作为可持续发展的最终目标,是国际社会在经过几十年的对人口、经济、资源与环境的关系的认识、争论中形成的人口与发展的新视野和新观念。它是基于如下几方面的认识而提出的: 第一,以往对人口问题的认识和解决、人口政策的目标都定位于生育率与人口的增长方面,同时对发展的追求也只着眼于经济总量的增长,其结果,在计划生育项目的制定和实施中的缺陷阻碍了人类福利的改善和人口目标的实现,而广泛存在的贫困与不公平现象更成为
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张金花 孙健敏
以科学发展观引领人力资源管理创新,是知识经济时代对人力资源管理的要求,是提升组织核心竞争力对人力资源管理的要求。因此,我们必须树立科学的人力资源管理理念,着力破解制约我国人力资源管理的矛盾和难题,加快构建有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制。
关键词：
科学发展观 人力资源管理 创新机制
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱达明
[期刊] 教育学报
[作者]
周兴国 马家安
立足于竞争以获取更多的教育资源是当前较为普遍流行的一种学校发展观。在竞争性发展观的支配下,学校教育的内在价值追求,即学生的发展受到不应有的忽略,其危害至为深远。为此,应当从根本上颠覆竞争性学校发展观,建立以学生发展评判学校发展的发展观。从学生的发展出发来看待学校发展,则要求学校从学校教育的社会基础设施、教育对象的差异性存在以及教育的适应性等着手,由SWOT分析转向"教育分析"。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马健
文化产业生态圈体现的是一种新的区域文化产业布局理念与文化产业发展模式,是超越了过去的上下游产业链拓展模式与文化产业集群打造模式的一种更高层次的文化产业发展新模式。区域文化产业生态圈的战略目标是实现"共生-共享-共赢"的生态发展,实现该目标的动力机制是充分激发"创意-创新-创业"的链式效应,首要任务则是从顶层设计的高度科学规划"生产-生活-生态"的产城布局。区域文化产业生态圈的构建,要着眼全局,优化区域文化空间布局;高效规范,提升文化行政服务水平;统筹兼顾,加快汇聚文化人才资源;积极稳妥,发展区域主导文化产业;狠抓重点,壮大区域文化市场主体。
关键词：
区域文化产业 产业生态圈 产业发展模式
[期刊] 管理世界
[作者]
范明
[期刊] 中国软科学
[作者]
于英卓 戴桂林 高金田
[期刊] 改革与战略
[作者]
丁玉莲
人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。
关键词：
人才 人才资源能力 建设 关键
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张壮 刘培德 关忠良
本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状,在相关文献的基础上建立了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性,本文基于语言变量建立了语言评价矩阵和语言指标权重矩阵,然后将语言评价矩阵转化成三角模糊矩阵,利用三角模糊数的相关运算,构造加权三角模糊矩阵,再利用TOPSIS方法,计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接近度,根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序,最后结合人力资源应用实例分析说明了评价体系和评价方法的有效性。
[期刊] 经济管理
[作者]
白艳莉
本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述,并分析了该方法在甄选中的实施效果。
关键词：
人力资源 招聘 传记式资料测量 甄选方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦芳芳
"价值观测评系统"(SYMLOG)以社会人际交往动力场理论为基础,建立了一整套行之有效的科学方法,能够准确地测评和诊断,帮助企业获得最佳工作绩效。该系统在世界上60个国家得到广泛应用,积累了100多万个测评和咨询案例。
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