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[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹万鹏 李建波
公共部门人力资源管理水平的提高有利于完善并提高公共服务水平,本文基于地税系统人力资源管理的现状,从加强税务文化建设,树立共同愿景;激发个体创造性张力,健全激励机制;克服官僚等级制思想,改善心智模式;提高队伍综合素质,加强团队学习等方面提出提升地税系统人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
地税系统 人力资源管理 税收文化
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
王臣 何宇涛
自2008年金融危机以来,国内钢铁行业形势每况愈下,产能供大于求、产品同质化、劳动生产率低等问题长期得不到有效解决。包钢借鉴台湾中钢经验,开展工业工程实践,提升生产现场人力资源管理水平,在提升员工有限工作时间的价值贡献方面做了一些尝试。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘辉
２０１６年５月１日，始于２０１２年的＂营改增＂试点全面收官，这是新时期税制改革的必然结果，对纳税人、税务机关及地方财政都带来了不同程度的影响，同时，也给地税系统的各项工作尤其是人力资源管理工作带来了全新的挑战，尤其是改革过程中干部队伍出现了思想情绪的波动。在＂营改增＂全面推广后，如何顺应新常态的发展趋势，加强人力资源管理，是当前地税部门面临的现实问题，亟待着手应对，找出应对措施。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
秦伟平 王灿
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
《劳动合同法的》实施对企业人力资源管理模式及劳动关系调整的影响是深远的一,定程度上反映了人力资源管理的新趋势。为适应新的外部管理环境,一些企业在创新管理策略和管理技能等方面进行了积极探索和尝。试我们希望,更多的企业能够转变用人观念,从完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程中提升人力资源管理水平,实现企业利益与员工利益的协同发展,更加希望热心人士撰写这方面的好文章,与读者朋友交流。
[期刊] 开发研究
[作者]
张理中 王钢
高校人力资源管理强调把教职员工作为一种具有潜能的资源,强调对教职员工的激励与发展,强调提高工作效率和对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。本文主要从高校人力资源管理的特点、西部高校人力资源现状分析及存在的主要问题入手,探讨新时期加强西部高校人力资源管理对策。
关键词：
西部高校 人力资源 对策研究
[期刊] 教育与职业
[作者]
付晶
现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张国初 张一凡 陈平 欧阳武
面对21世纪的挑战,世界经济全球化、贸易自由化进程加快,各国经济的合作和交往越来越频繁,国际间的竞争越来越激烈。我们生活在这样一个全面竞争的时代,既是机遇,又是挑战。在这个时代中,各国和各种经济集团都应调整和改善所有那些影响
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋鹏
基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,从理论假设、实证及数据研究、相关建议对策、
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕凤亚
高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,在为区域输送高技能实用型人才、推动区域经济健康发展方面发挥了重要作用。近年来,高职院校尽管在人才培养规模与教学质量等方面实现了跨越式发展,社会认可度也在不断提升,然而在人力资源管理工作中仍存在一些问题,导致在人力资源管理效能提升方面面临着一系列困境,制约了高职院校的健康、可持续发展。对此,以综合型激励理论为指导,探索人力资源管理效能的内部与外部提升对策是本文的重点。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙利虎 彭剑锋
本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
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