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[期刊] 国际商务研究
[作者]
余正
在受要约人对要约的答复过程中,会出现以下特殊的情况:一是受要约人往往会对要约的内容作出非实质性的修改;二是在要约答复的传递过程中,可能出现由于传递延误导致要约答复成为迟到的承诺。对于这两种情况,多数国家的法律和国际公约都把它们视同于承诺,但是赋予要约人进行及时否定的权力。本文探讨了提出“准承诺”概念的依据和意义,主张将上述两种特殊的要约答复纳入“准承诺”这一新概念中。
关键词：
合同 要约 承诺 准承诺
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卫林英 楼旭明 段兴民
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘翔宇 李新建
以知识员工为对象,研究其在各种不同情境下的多重承诺及其冲突问题。在相关研究梳理的基础上,提出了员工多重承诺的内涵;从静态情境和互动情境的两个视角讨论了知识员工多重承诺之间的独立平行、互补协同及竞争冲突等关系;继而,建立了多重承诺的关系构型,用以分析知识员工多重承诺的三种冲突类型,即:个体导向承诺与关系导向承诺之间的冲突;工作导向承诺与生活导向承诺之间的冲突;以及工作——关系型承诺与生活——个体型承诺、工作——个体型承诺与生活——关系型承诺的组合承诺冲突。该项研究旨在探讨知识员工多角色下承诺冲突产生的原因、表现及决策行为特征,并为组织提供相应的管理对策。
关键词：
知识员工 多重承诺 冲突类型 冲突协调
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨利平 杨继平
文章在全面总结国内外有关组织承诺这一内容的代表性研究成果后,系统回顾了组织承诺这一概念的研究历史和现状,包括组织承诺与相近概念的异同、组织承诺的内涵、特别是组织承诺的结构及其模型的发展过程。同时,在深入分析国内外对这一研究领域的研究成果后,指出了现存的问题及需要进行深入研究的方向。
关键词：
组织承诺 心理契约 结构模型
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邱金龙 李雪彬 张国珍
资本市场明显存在业绩承诺精准达标现象，暗示承诺方“准确地”预测了企业未来业绩。聚焦业绩承诺负面效应，基于目标设定理论深入探讨短期、明确和易于度量的业绩目标与长期、模糊及难以度量创新目标间的关系。实证结果发现，企业业绩承诺精准达标具有显著创新挤出效应，承诺业绩越高，上述挤出效应越显著。进一步研究发现，在高业绩承诺增长率企业、非第一年度、低增长速度企业、民营企业，创新挤出效应更显著。结论既能拓展业绩补偿承诺经济后果研究，也可为监管机构完善相关政策提供经验借鉴。
关键词：
业绩承诺 精准达标 创新挤出 目标设定
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李志强
制度配置问题是进行制度研究时应当关注的重要内容。提出制度配置就是要从理论上弄清制度的地位、制度安排之间的相互关系以及如何进行制度变迁。研究制度配置的目的 ,在于使各种制度安排之间相互协调 ,增强制度系统的有序性 ,以充分发挥制度系统的功能。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯彩玲 魏一 张光旭
截至目前,关于变革承诺的决定因素和影响效果,还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论,探讨两种主要的资源——领导-成员交换关系和员工抗逆力,如何通过工作安全感和积极情绪影响员工的变革承诺,以及变革承诺对三种变革行为(支持变革行为、适应变革行为和抵制变革行位)的影响,试图拓展组织变革相关研究,厘清变革承诺的形成机制与效果。
关键词：
变革承诺 资源保存理论 形成机制
[期刊] 软科学
[作者]
张初兵 侯如靖
以自我概念一致性为起点,品牌认同、品牌承诺为中介,对网商品牌忠诚的形成过程进行了实证分析,研究表明:真实自我概念一致性对品牌认同没有显著影响,但理想自我概念一致性不仅对品牌认同有显著影响,而且对情感依恋承诺、社会顺从承诺都有显著影响;品牌认同对品牌承诺和品牌忠诚都有积极的正向作用,但品牌认同对品牌承诺的关系强度更大;情感依恋承诺只对重复购买意向有显著正向影响,而社会顺从承诺只对正面口碑相传有显著正向影响。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杜建立
2003年中国高等教育软件展众多教育服务厂商云集,各商家使出浑身招术展示出自己最新高科技产品。作为我国远程教育技术服务商之一的东方集团卫星网络技术有限公司在展会现场组建了一面由二十七台显示器组成的巨大屏幕墙,同时播放着十几家合作院校在使用该公司的远程教学系统进行远程课堂直
[期刊] 企业管理
[作者]
苏华 肖坤梅
只要是品牌,就会有承诺,只要是承诺,就必须兑现。中国人有"一诺千金"的俗语,但是"说着容易做着难",很多公司就陷入了这样的尴尬境地。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王卓玲 王玉
预算是管理控制系统的重要组成部分,在企业的战略管理中占有极其重要的位置,而行为科学家认为应该注重人在组织中表现出的行为方式,继而提高工作的效率,因此研究预算责任人的行为——预算感情承诺显得尤为重要。本文通过梳理相关文献,界定了预算感情承诺的内涵及其三个维度:对单位预算的感情依赖、对单位预算的认同、对单位预算的投入,并通过探索性因子分析和验证性因子分析,找到最能代表和刻画预算感情承诺内涵的因子,对预算感情承诺进行了量表开发。
关键词：
预算感情承诺 构念 量表开发
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐要家 李恒
标准必要专利许可的FRAND(公平、合理和非歧视性)承诺,是一个具有多重目标和协调多方利益的私人规制治理制度,对FRAND(声明)做一般的原则性规定并以基于良好意愿的私人谈判为基础,是标准必要专利治理有效的内在要求。FRAND承诺本质上是一个有约束力的合约承诺,大多情况下FRAND专利许可费争议属于合同法问题,只在特殊情况下才属于违反反垄断法。因此,对FRAND专利许可费纠纷的处理,应坚持合同法优先,采用"合同法+反垄断法"的混合实施路径;政府行政执法机关应避免实行价格监管,在具体案件执法中应重在坚持事前递增价值的基准并基于个案来裁定。
[期刊] 预测
[作者]
阎亮 樊耘 于维娜 门一
本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时针对权力需要与组织承诺、角色外行为间是否呈"倒U"型关系进行探寻性验证。实证结果表明:(1)个体权力需要对组织承诺与角色外行为产生积极影响;(2)晋升标准调节权力需要与规范承诺之间的关系;(3)权力需要对规范承诺的影响呈正"U"型关系。
关键词：
权力需要 组织承诺 角色外行为 晋升标准
[期刊] 生态经济
[作者]
谢晨岚 朱晓东 李杨帆
本文基于景观生态学和生态控制的原理,提出以景观格局、景观生态过程以及人类活动与景观的相互作用为核 心的“景观生态调控”的概念。景观生态调控的基本原理可归纳为:竞争和共生、正负反馈、增殖和自我补偿、废物循环利 用、最小风险、生态适应性、景观结构和功能、景观多样性和稳定性、生态整体性与空间异质性等。景观生态调控的方法框 架包括:景观生态规划(整体共生方法)、景观生态工程设计与建设(循环再生方法)、景观生态管理(竞争自生方法)。
[期刊] 开发研究
[作者]
刘家明
在当今的平台时代,平台经济与平台战略模式崛起,多边平台理论研究盛行。然而,公共平台话语泛滥,公共平台研究暴露出局限性与滞后性,借鉴企业平台理论来研究公共平台是必要的。多边公共平台是公共部门联结生态系统中的多边群体,在开放共享的基础上,通过网络效应提供互动机制的一种治理支撑体系。平台概念是构建公共平台理论体系的逻辑起点,也是实行平台战略与平台型治理模式的基础。不同视角诠释多边公共平台概念并解析"平"的内涵,有助于科学理解这一概念与战略。
关键词：
公共平台 多边平台 双边平台 平台战略
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