- 年份
- 2024(415)
- 2023(552)
- 2022(450)
- 2021(482)
- 2020(417)
- 2019(1064)
- 2018(1027)
- 2017(1754)
- 2016(1163)
- 2015(1340)
- 2014(1354)
- 2013(1495)
- 2012(1281)
- 2011(1088)
- 2010(1135)
- 2009(1161)
- 2008(1202)
- 2007(1120)
- 2006(987)
- 2005(874)
- 学科
- 管理(7874)
- 企(6009)
- 企业(6009)
- 业(5939)
- 财(4522)
- 务(3426)
- 财务(3422)
- 财务管理(3419)
- 企业财务(3327)
- 济(2497)
- 经济(2490)
- 制(1931)
- 体(1202)
- 划(1186)
- 策(1147)
- 体制(1095)
- 度(1081)
- 制度(1080)
- 方法(1067)
- 经营(1066)
- 人事(1055)
- 人事管理(1055)
- 银(1034)
- 银行(1034)
- 计划(993)
- 决策(984)
- 税(976)
- 税收(928)
- 收(907)
- 行(863)
- 机构
- 大学(13963)
- 学院(13786)
- 管理(5958)
- 财(4841)
- 济(4810)
- 经济(4588)
- 理学(4581)
- 理学院(4543)
- 管理学(4529)
- 管理学院(4495)
- 中国(4092)
- 研究(3613)
- 京(3083)
- 财经(2997)
- 江(2882)
- 经(2639)
- 省(2395)
- 州(2201)
- 中心(2196)
- 财经大学(2187)
- 会计(2106)
- 北京(1921)
- 公司(1914)
- 市(1873)
- 科学(1841)
- 人民(1818)
- 所(1782)
- 商学(1714)
- 商学院(1703)
- 银(1691)
共检索到26495条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高国胜,李志明,杜国兵
目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的“两个效益”实现不了。就湖北省襄樊市部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际,讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项,为进一步实行内部分配制度改革提供探讨。
关键词：
绩效工资 医院管理 内部分配 绩效系数
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李桦
近十年来,国内的医疗行业发生了显著的变化,大量民营医院迅速崛起,众多中外合资合作医院不断建立,公立医院的发展面临着前所未有的挑战。由于长期受计划经济体制的影响,加之医疗服务提供的特殊性,公立医院在绩效管理方面的改革显得非常滞后。面对经济效益和社会效益的双重压力,公立医院必须建立一套适合自身的绩效考核制度。
[期刊] 经济师
[作者]
卢志新
事业单位属于国家机关编制,是国家组织机构中的重要组成部分,背负着服务于人民、服务于社会的职责,提升人力资源管理水平,对于促进其职能的发挥,促进机构的可持续发展,有着积极意义。在事业单位的人力资源管理中,绩效考核具有激发员工潜能及工作热情的价值,可全面提升人力资源管理水平,在构建绩效考核制度时,应确立多维绩效管理流程,建立绩效考核指标体系,并制定员工岗位工作标准,确保制度的完善性和可行性。现阶段,事业单位在人力资源管理中,存在绩效考核制度流于形式化、考核指标未量化等问题,要想解决这一问题,首先应提高重视度,重视和完善绩效考核工作,并充分利用考核结果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
邓勇 龙文懋 白永毅
1988年4月,在两个系试点中期考核基础上,我校正式制订并公布了《关于研究生中期考核制度的暂行规定》。四年来,已有近3000名硕士生、600多名博士生参加了中期考核。这一环节对于调动研究生的学习积极性,提高研究生的全面素质起到了促进作用。中期考核是研究生入学一年后,对其德、智、体诸方面表现的全面考察和评定。在实
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王云鹏,陈谷纲
企业与高校博士后科研流动站联合招收、培养博士后,是促进产学研结合的重要手段,对企业发展和高校的科研与人才培养具有重要意义。我们在实践中不断总结经验,针对存在的问题,笔者提出了改进企业博士后管理与考核工作的建议。
关键词：
企业博士后 管理 考核
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋燕
绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题,需要完善绩效考核制度,规范绩效考核流程,优化管理人员素质,完善绩效考核方法,合理调整考核权重等。
关键词：
绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
陈唯唯
文章对绩效考核制度进行深入分析。明确绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用及应用情况进行系统分析，更好地保障事业单位人力资源工作的有序开展。主要根据不同的事业单位考核制度中存在的各种问题，进行及时的分析处理并解决问题，有助于事业单位人力资源管理的发展。在事业单位中，每个人的工作水平和工作能力都与事业单位的发展有莫大的关系。为了有效改善考核制度中存在的弊端与问题，因此，事业单位必须要重视绩效考核制度。对绩效考核制度的具体应用分析探讨，也能更好地有利于事业单位人力资源管理的提高。
关键词：
绩效考核 人力资源管理 事业单位
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姜安辉
医院分配制度改革有多种形式。我院经过不断实践,逐步形成了一种新的分配机制: 一、基薪、活薪的分配形式 1.基薪的组成:占全院平均工资总额的60％,其中包括基职工资、职岗补贴、工龄津贴、卫生津贴、住房补贴、交通补贴等项。 2.活薪的组成:占全院平均工资总额的40％,包括综合补贴、开发补助(开发区特有)、误餐补助等项。 3.基薪、活薪的提取发放:基薪由科室收入中全额提取,列入科室支出,职工出满勤、干满点,遵守医院各项制度及有关规定即可享受全额基薪。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何威风 陈莉萍 刘巍
为了提高国有企业效率,政府不仅进行了产权改革和治理改革,还实施了较多管理制度创新。现有国有企业效率研究主要集中在产权和治理改革方面,较少关注管理制度创新带来的影响。本文基于国有企业业绩考核制度演变背景,利用中央企业实施EVA考核的自然事件,研究了业绩考核制度对企业盈余管理行为的影响。研究发现,实施EVA考核后,中央企业偏好应计盈余管理,而不偏好真实盈余管理,且应计盈余管理与真实盈余管理之间存在替代效应。采用He ck m a n两阶段法、PSM方法及消除CEO变更等进行稳健性检验,以上结论依然成立。进一步研究发现,上年发生亏损、决策制定权和决策控制权及实际控制人两权分离度高的公司,在E VA考核下有着更强的盈余管理动机;上年财务状况好和保护性行业的公司,在EVA考核下的盈余管理动机较弱;实施EVA考核后,应计盈余管理和真实盈余管理都损害了中央企业的经营业绩。本研究不仅丰富了企业业绩考核和盈余管理研究内容,而且为完善EVA考核制度和治理上市公司盈余管理行为提供了新参考。
关键词：
业绩考核制度 EVA 盈余管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
完善薪点工资制健全考核分配制度上海浦东钢铁（集团）有限公司上海浦东钢铁（集团）有限公司（原上海第三钢铁厂）在企业转换经营机制中，积极进行企业内部分配制度的改革，不断完善工资分配制度，增强职工的工资效益观念，真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制。１９９...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于健,王祖胜
一、确立加强内部财务管理与控制的原则 1.合法性原则 遵循国家制定的法律、法规和规章制度。 2.适用性原则 适合本医院的组织形式和管理特点,并根据内外部环境的发展变化及时调整和完善。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
贾赛军
不同层次的医院在实施内部控制时,存在不同程度的问题。要加强和完善医院内部控制的管理,统一认识,健全财务管理制度,加强计算机系统的内部会计控制,建立内部牵制以及财务监督制度,加强风险评估,加强内部审计监督控制,健全预算管理。
关键词：
医院 内部控制 财务管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
