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[期刊] 金融与经济
[作者]
石南
社会主义劳动竞赛的开展,是造就高素质技术职工队伍,提升职工队伍整体水平的强大动力和重要途径。本文探讨新时期基层人民银行劳动竞赛的新途径、新办法,以期不断提高人民银行的职工队伍素质,更好地履行央行职能。
关键词：
劳动竞赛 困难 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
应焕红
如何在市场经济条件下开发民营企业的人力资源是民营企业持续发展面临的一个问题。浙江省台州市民营企业通过劳动竞赛,推动了民营企业增长方式的转变,提升了职工竞争能力和人才价值,满足了企业与职工不同的利益诉求。
关键词：
劳动竞赛 民营企业 人力资源开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
俞焕昕 詹世民
劳动竞赛这个在计划经济中一度熟透了的字眼,曾几何时,因物质利益、等价交换、市场竞争被人们遗忘。如今,一个融入市场机制全新内涵的劳动竞赛一“五比五赛”,正在南京禄口国际机场这方热土上发挥着威力,显示其独特的生命力。江苏省总工会主席徐锡澄评价说,南京新机场的建设体现了工人阶级的主人翁地位
[期刊] 人口研究
[作者]
贺电
实行计划生育目标管理责任制推动了计划生育改革的深化和发展,给计划生育工作注入了新的生机和活力。然而,在这一过程中也不可避免地产生一些负效应。潜心思考这些负效应的产生及表现,积极探索解决的对策和措施,不断改善计划生育目标管理责任制,是摆在我们实际工作者面前的一个重要课题。 一、负效应的产生及表现 我们常说要“两种生产”一起抓,然而由于“两种生产”各有其特殊性,因此,在抓法和管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊瑞文
卫生综合目标管理责任制是卫生主管部门或单位最高领导层根据卫生工作的方针、政策和总目标,以及各方面的业务特点、职能和责任来确定各项工作应该达到的标准,并制订相应的考核办法,定期进行检查评比,据以评价各方面业绩的一种科学管理体系。 卫生综合目标管理责任制是一种综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是“一切为了保障人民的健康”,因此,它的重点必须是医护药、科教研。具体地讲,卫生综合目标管理责任制管理的范围和对象是:(1)卫生服务数量:门诊人次、住院床日、出院人数、预防保健任务完成情况;(2)医疗质量管理:医疗文书书写合格率、诊断符合率、治愈率、好转率、
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
魏钦海,杨爱琴
我院是原核工业部设在苏州的一所综合性教学医院,1988年年底开业后正逢卫生事业单位会计制度改革,初步试行成本核算,因而总院从建院伊始就要接受成本观念。至今建院虽仅5年,但通过借鉴它院的经验,结合我院的实际,经过全院上下的共同努力,我院现行的综合目标管理责任制已渐趋完善,从而保证了社会效益和经济效益的同步增长,保证了预防、保健、医学教育与科研活动的顺利开展。
[期刊] 统计研究
[作者]
叶裕民
The author describes the advantages and disadvantages of the target\|oriented responsibility system,and gives suggestions to improve the local governments' target\|oriented responsibility system.
关键词：
目标管理 政绩考核 统计数据质量
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡丽芳 蔡倩
竞赛调考是电力企业深入实施人才强企战略,加快培养与企业发展相适应员工队伍的有效载体,是电力企业教育培训及人才开发工作的重要内容。立足企业发展和人才队伍建设需求,将竞赛调考管理提升作为电力企业教育培训与人才开发工作的着力点,建立基于全员发展与人才培养的竞赛管理提升机制,有利于培育优秀人才、补强人才短板,构建人才队伍建设良性循环上升通道,推动人才队伍建设长远发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,洪昭毅,刘国华,徐卫国
我院实行两级综合目标管理责任制已有3年多。实践证明,它既具有推动医院各项工作,使精神文明和物质文明建设同步发展的积极作用,也存在一些亟待解决的问题,应引起足够的重视。1 问题和困惑1.1 人员不能合理分流 在两级综合目标管理责任制推行的同时,没有从根本上触及劳动人事制度的改革,计划经济下的用人制度依旧束缚着医院管理层的手脚,出现了在社会主义市场经济竞争下,不是医院“炒” 个人,而是个人“炒”医院的怪
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,管碧莉,洪昭毅
我院是一所拥有1000多张病床,2300多名职工的集医、教、研工作为一体的三级甲等医院。从1988年起就先后在口腔科、眼科、检验科、放射科、中西药房、小儿心胸外科、气雾室和小儿麻醉手术组等科室中试行两级目标管理。为了更好地适应社会主义市场经济的新形势,进一步深化改革,扩大改革成果,在1994年8月,我们在全院45个业务科室(部门)全面推行院、科两级综合目标管理责任制(下称综管制)。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
葛立三,陈君平
在市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难,因此,医院在经营上就出现了经济效益好、坏之分,发展快慢之别,其原因是多方面的,情况也是比较复杂的,多年的改革理论与实践使笔者认识到:“主要是管理问题,核心是分配问题”。医院采取什么样的分配形式为好,是各医院都在探索中的问题,我院在改革中探索,在实践中沉思,紧密结合实际,探索出“质量否决、奖金提奖”这一有激励和约束、质效挂钩的分配机制,调动了职工的积极性,促进了医院的发展。
[期刊] 人口研究
[作者]
林盛中,于国君
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