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[期刊] 教育科学
[作者]
夏茂林
绩效工资制度有其充分的经济学依据和坚实的管理学基础,同时也有其特定的实施条件。高校教师高人力资本特征和高校教师绩效评估极为复杂的行业特性等因素决定了绩效工资制度在高校缺乏实施的必要条件而难以全面推行。这已为美国、澳大利亚、英国的高校教师工资制度改革实践所证实。为此,我国高校只能在确保教师绩效评价的可靠性与实际操作的公平性的前提下,适当选择绩效工资形式,理性地有限度地推行绩效工资制度。
关键词：
高校 教师 绩效工资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 欧文周
根据国际先进商业银行的经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例,探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。
关键词：
商业银行 薪酬 岗位绩效工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔新镇,程宏伟,李松琴,王来
我院从1995年3月份开始在全院实施科室核算和效益工资制,有效地调动了科室经营管理者和职工的积极性.取得了良好的社会效益和经济效益。1 科室核算和效益工资制的基本做法1.1 实施院、科两级核算1.1.1 院级核算。全院总收入(包括上级差补、业务收入、其他收入等)减去总支出(包括药品成本、卫生材料及小型器械消耗、水电费用、人员工资、办公用品及差旅费等),其结余按34％提取全院奖励基金。1.1.2 科室核算。收入包括床位费、操作费、处置费、手术费的50％(另50％记入手术室收入)、其他劳务费等。药品收入、医技科室检查费等不记入临床科室收入,而记入药剂科和医技科收入。支出包括直接材料消耗、洗涤消毒费用、水电费(按水电表实耗或按收入的8％摊销)、更新维护费(按收入的5％摊销)、人员工资、办公费、总务杂支旅费等。 收支有结余,临床科室按25％提取科室奖金,医技科室按15％～20％提取奖金。1.2 实施院、科两级考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李静
近几年,岗位工资制在广播电视系统成为收入分配改革的热门话题。北京电台是较早实行人事制度改革的单位,在部分范围内试行过岗位工资制,取得了很好的预期效果,同时也发现了一些有待探索的问题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡坚勇 吴俊 朱燕 陈玮臻 孟祥博
自2006年下半年以来,我们在杭州市第一人民医院分院探索"绩效工资分配"改革,以实施"岗位工资制度"和"绩效奖金制度"改革为前提,真正做到了以事设岗,以岗择人,以岗定薪,绩效挂钩,多劳多得,能上能下,动态管理。从而有效地发挥了"绩效工资分配"的激励机制,凝聚了职工人心,极大地调动了职工的工作积极性,取得了两个效益双丰收。其经验体会:(1)领导班子转变观念和敢于碰硬是关键;(2)过程细化,实践中不断完善方案很重要;(3)注意各方利益博弈,尤对老职工的利益冲突要予以充分考虑;(4)必须重视医院文化建设。
关键词：
公立医院 绩效工资 激励机制 医改
[期刊] 企业管理
[作者]
贺晨
尽管国外大多数的研究和观察都表明,绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果,但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的"多劳多得"的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。
关键词：
绩效工资 绩效加薪 奖金 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
魏忠民,王秋琳
随着现代医学模式的转变和城乡经济的迅速发展,广大人民群众迫切要求预防保健部门能提供更多、更安全、优质的预防保健服务,并且将这种服务逐步扩大成为社会保障的一部分。为此,我们本着承担健康安全为主、发病和死亡风险为辅的原则,在湖州市组织推行了“一家有难千家帮”的母婴安
[期刊] 华东经济管理
[作者]
涂杰
江西省汽车配件公司是一个有职工414人、固定资产500万元的经营性流通企业。该公司从一九六一年成立至今,由于受旧经济体制的约束,长期以来得不到发展。一九八四年以前只有一个经营国产小车配件的经营部,每年的营业额在千万元上下徘徊,在全国同行业也长期处于“小不点”的位置。一九八五年开始,公司工作走出了“草地”,到八八年已完成销售总值1.72亿元,比八四年翻了9番,1985年至1988年四年间的销售总值较1981
[期刊] 旅游学刊
[作者]
罗明义
本文结合中外合作编制《云南省旅游发展总体规划》的实践 ,概述了该规划编制简况、规划主要内容及各方面对规划的评价 ;总结了中外合作编制旅游规划对学习国外旅游规划先进方法、促进我国旅游规划创新研究、扩大旅游地在国内外的知名度和影响力等方面的意义和作用 ;并提出在中外合作编制旅游规划过程中应注意的关键问题和切实抓好的重点工作
[期刊] 中国软科学
[作者]
阎毅,夏桂柏,苏广宇
山西省科技法制建设的实践与体会山西省科学技术委员会阎毅夏桂柏苏广宇随着市场经济的发展和“科教兴国”战略的实施，科技法制建设已成为科技工作的重要内容。“八五”以来，山西省科委在推进科技体制改革，转变政府职能，建立新的宏观科技管理体系的进程中，注重加强了...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张连起
遵照《中华人民共和国合伙企业法》(以下称《合伙企业法》)、国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(以下称国办发56号文件)、《财政部、工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(以下称《暂行规定》)等法律、法规、规章的有关精神,中瑞岳华会计师事务所实施了有限责任制向特殊普通合伙制的转制。中瑞岳华转制一路走来,形成了一些认识、观点和做法,在此以就教于业内同仁,或可不无裨益。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
乔爱华,马辛格,贺宏
工资和奖金是现代医院最基本的2种分配形式。其中,奖金的分配更能体现单位的经营情况和职工的个人工作情况。新的分配方案以岗位聘任为基础,院、科经济核算为前提,综合效绩考核为中心。实施1年多来,医院的经济在继续保持较快发展速度的同时,经济运行质量也得到了明显的改善,医院各项事业初步呈现出健康、可持续发展的良好态势。
关键词：
岗位津贴 分配制度 生产要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
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