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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁庭选 董超 郭淑芳
做大做强是我国会计师事务所的发展方向和追求目标。"强"与"大"两者互为条件互相促进,其中"做强"起着决定性的作用,是做大做强的核心。我们常用的"强大"一词,实际上揭示了"强"与"大"的关系,就是在"强"的基础上的"大"。如果会计师事务所只是规模上做大了,但服务质量不高、内部控制不严、注册会计师素质低下;内部运转矛盾重重,这种"做大"只是形式上的庞然大物,大而不强不会有竞争力,更谈不上市场占有率。因此做强与做大间的关系是:先做强,再做大;强是大的基础,大是强的目的。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
陈大莲
加强内部治理,实现做大做强,是注册会计师行业贯彻落实国务院关于加快发展服务业若干意见,更好地为中国经济社会发展服务和助推中国企业"走出去"的一项战略举措,需要我国注册会计师认真研究。笔者拟从组织结构和制度建设两个层面展开探讨。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
郭慧
为了推进注册会计师行业健康发展,引导会计师事务所进一步做大做强,中国注册会计师协会自2003年起就开始向社会发布"会计师事务所全国前百家信息",2006年公布了《会计师事务所综合评价办法(征求意见稿)》,以期系统全面地评价会计师事务所的整体状况和综合实力。本文以中注协公布的会计师事务所综合评价前百家为样本,利用其相应的信息数据,探
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
詹从才 李明辉
2007年5月26日,中国注册会计师协会发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》,明确提出提出"用5至10年的时间,发展培育100家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所,在此基础上,发展培育10家左右能够服务于中国企业‘走出去'战略、提供跨国经营综合服务的国际化事务所"。实践表明,两年多来,我国会计师事务所朝着做大做强的目标迈进了一大步。根据中注协发布的《2009年会计师事务所综合评价前百家信息》,2008年度全行业总收入310亿元,较2007年的276亿元增长了12%;前百家事务所业务收入197亿元,较2007年的164.68亿元增长了19%。前百家事务所业务收入...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
南通市注册会计师协会课题组
一、当前事务所做大做强过程中遇到的主要问题(一)企业文化缺失良好的企业文化是会计师事务所发展的内在动力,能促进高质量审计的产生,而高质量的审计又能在一定程度上保障高质量的会计信息。但目前事务所经营者大都把注意力集中在赚钱和攫取
[期刊] 会计之友
[作者]
高平 段福兴
通过对当前事务所做大做强战略的反思,发现单纯通过扩大事务所规模无法保证审计质量和事务所市场竞争能力的提升,进而提出事务所"强"的标准,为会计师事务所做大做强战略措施的调整提供一定借鉴。
关键词：
会计师事务所 做大做强 标准
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李新航
为了适应我国社会主义市场经济发展需要,贯彻落实国家"十一五"规划对行业提出的新要求,服务于企业"走出去"战略,进一步推进注册会计师行业建设,实现行业做大做强和国际化发展的目标,中注协发布了《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》。从去年以来,事务所在做大做强方面大都取得实质进展,引起各方关注。以下是笔者对中国会计师事务所做大做强的三点思考。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
最近,中注协发布了2009年会计师事务所综合评价前百家信息,有30多家超亿元事务所现身排行榜。为此,陈毓圭秘书长近日就事务所做大做强和走出去有关情况接受了《中国会计报》记者的采访。全文如下:
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
齐兴利 袁秋虹
本文从江苏省会计师事务所的发展现状出发,剖析制约事务所做大做强的原因,并提出借助政府力量积极推动江苏省会计师事务所做大做强的建设性意见。
关键词：
政府 会计师事务所 做强做大
[期刊] 财务与会计
[作者]
吕国祥
会计师事务所要做强做大,笔者认为发展分所是首选之路。一、前百家事务所综合评价,促进了事务所做强做大自中注协实行前百家事务所综合评价以来,争取进入"前百家"行列并且保住和不断提升名次,成为不少事务所的目
[期刊] 财务与会计
[作者]
为贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》精神,财政部近日接连发布三部新规,助推国内会计师事务所做大做强。财政部会计司有关负责人指出,《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》是我国会计师事务所做大做强的一项重要制度创新,大中型会计师事务所采用特殊的普通合伙制既是发达市场经济国家会计职业发展的经验总结和通行惯例,也是我国会计师事务所做大做强的必然选择《;关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》是我国加强小型会计师事务所管理、严格小型会计师事务所准入的重要举措;《会计师事务所财务管理暂行办法》的发布实施,旨在实现会计师事务所财务...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为推动四川省会计师事务所做强做大,实现全省注册会计师行业的跨越式发展,更好地服务经济社会各项事业,近日,四川省财政厅出台了《四川省财政厅关于推动我省会计师事务所做强做大的若干意见》(川财会〔2012〕31号,以下简称《若干意见》),通过推动事务所合并重组和组织形式改革、支持事务所积极拓展业务服务领域、建立科学的事
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李杰云
注册会计师行业人才队伍建设是决定行业兴衰的关键,行业要充分利用广西"十百千"拔尖会计人才培养平台,加快人才培养。事务所要从提升事务所的竞争力、促进事务所做大做强的战略高度出发,营造人才培养沃土,形成本土注册会计师拔尖人才队伍,推动全区行业队伍整体素质的全面提升。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
俞子辰
近年来,中国注册会计师协会和浙江省注册会计师协会先后印发了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》(以下简称《意见》)和《关于会计师事务所开展合作做大规模若干事项的指导意见》,为注册会计师行业做大做强刮起了一股强劲的东风。笔者拟结合工作实际,就什么是事务所的做大做强,事务所是应该先做大还是先做强,以及事务所如何才能做大做强等问题,谈点浅见。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄谆心 黄少明
薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。
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