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[期刊] 中国内部审计
[作者]
安广实
审计是一种渊源久远的社会实践，自从有了社会经济管理活动，就产生了审计，并伴随着社会政治、经济和文化的发展而不断发展，逐步形成国家审计、社会审计和内部审计“三足鼎立”格局，共同构成审计监督体系，依法发挥治理工具作用。国家审计是国家治理的工具，审计监督职能履行主要依据审计法；社会审计是资本市场治理的工具，主要根据注册会计师法进行审计鉴证和相关服务；作为组织治理工具的内部审计，仅有《审计署关于内部审计工作的规定》等部门规章及地方性法规，就其在整个审计监督体系中的位置和发挥的作用而言，推进治理体系和治理能力现代化更需要高层次的内部审计立法。
关键词：
内部审计
[期刊] 中国审计
[作者]
郑章清
在审计体制既定不变的情况下,要进一步深化财政审计,必须从考量经济社会发展形势入手,科学分析财政审计发展现状及趋势,在继承过去经验的基础上,主动调整和创新财政审计工作思路。财政审计面临新的机遇和挑战从政治层面上看,政府职能的转轨必将催生财政审计的深化。随着改革的深化,社会的进步,我国政府管理经济的方式将
[期刊] 审计研究
[作者]
王洪亮 洪远华
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,是党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制总体目标的具体化、明确化,为我国在本世纪末建立社会主义市场经济体制勾画了雄伟的蓝图和基本框架。 《决定》的出台,调整了中央与地方的利益分配,合理地确定了各种责权发生关系,一定程度上消弱了中央与地方、国家与企业的矛盾,从而在制度上对各种局部利益
[期刊] 中国审计
[作者]
魏明坤
6月23日,受国务院委托,刘家义审计长向十一届全国人大常委会第十五次会议作了《关于2009年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。与此同时,审计署向大会提交了已公布的21个单项审计结果公告、56个中央部门2009年度预算执行审计结果公告和2008年以来已结案的
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张德祥在《高等教育研究》第6期撰文提出,市场经济体制的建立、科学技术的发展、经济全球化一体化趋势的推进,这三方面因素深刻地影响了近年来我国高等教育的改革和发展,这些因素客观存在,不以人的意志为转移,因此,高水平大学建设和发展必须遵循规律,
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭本红 陶友青 邓瑾
一、基于胜任力的高层次人才评价指标(一)胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念,它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为,胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特
[期刊] 中国高教研究
[作者]
邱延峻 范平志
我国行业院校中具有传统产业背景和鲜明行业特色的工科是最接近世界一流水平的学科。高层次留学生的培养对于推动行业院校的国际化进程具有重要的意义。实践表明,行业院校通过培养高层次来华留学生可以有效地促进学生国际化、学者国际化、学科国际化和学院国际化,进而实现大学的国际化,这对提高我国高等教育在世界高教舞台上的核心竞争力具有关键作用。行业院校培养高层次留学生应以科学发展观为指导,以本科教育为起点,以优势学科为重心,以国际间经贸合作为平台,以服务国家重大外交需求为导向进行战略部署和顶层规划。同时,行业院校应从学校发展战略的高度,重视高层次留学生的培养,结合学科规划,推动学校的国际化进程和研究型大学的创建...
[期刊] 中国审计
[作者]
李三喜 高雅青
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈盛照 季晓明
本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景,研究航天事业单位科技人才定向培养的模式,并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例,通过确定培养对象和培养目标,采取组织与个人联动措施,有针对性的寻找差距,依据差距制定专项打造计划并保障落实,促进各级人才有步骤、有计划的快速成长。为其他企业的科技人才培养提供一个实践参考。
关键词：
科技人才 技术专家 定向培养
[期刊] 中国高等教育
[作者]
江崇廓
在高等学校的各项工作中,培养人才永远是学校的根本任务,教学工作永远是学校的中心工作。深化教育改革,必须以教学改革为中心,转变教学思想,优化教学过程,攀升治学境界,才能在新的高度上形成人才培养和学科研究的双优势,在大面积丰收的基础上,激励高层次创新人才脱颖而出。
[期刊] 开放导报
[作者]
徐翌钦 曾坚朋 仲亮
强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用"。深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境。应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水。
[期刊] 教育与职业
[作者]
孟庆东
高职院校做好高层次人才工作,必须坚持党管人才,加强顶层设计。一要落实政治认同、职业价值观契合、学术技能适用和工作业绩实用四条原则,回答好如何定义高层次人才的问题;二要统筹用好内部培养、外部引进、校企共享、短期特聘四种方式,回答好如何获得高层次人才的问题;三要处理好高层次人才与一般人才、"引进派"与"本土派"高层次人才、显性成果与隐性成果、潜心业务与转行管理四对关系,回答好如何用好高层次人才的问题;四要运用好雷尼尔效应、皮格马利翁效应、马太效应、共生效应四条规律,回答好如何成就高层次人才的问题。
关键词：
高职院校 高层次人才 队伍建设
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
董新宇 鞠逸飞 段雨欣
本研究以陕西省高层次人才政策为例，从政策目标出发，在人才成长、学术成果等维度上构建高层次人才政策实施效果的评价指标体系，并且采用描述性统计、断点回归等方法，探究地方政府高层次人才政策的实施效果。研究发现：即使获得了政府支持，省级高层次人才也很难成长为国家级人才，而青年学者是其中潜力最大的群体；从实证分析结果看，政府对高层次人才的政策支持不能显著促进其创新成果产出；而地方政府是否应该继续维持对少数高层次人才的高强度支持以及如何破除政策实施效果的制约因素可能是未来人才工作的关键。
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