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[期刊] 统计与决策
[作者]
屠巧平 姚远
本文以1998年-2004年股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
屠巧平
本文以1998-2004年间股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。结果表明,股权协议转让终止的公司和控制权转移成功的公司相比,具有较低的管理层持股和较强的控制权激励。Logistic回归结果显示,控制权激励越大管理层抵抗的可能性就越大。建议增加管理层持股,尽快建立管理层控制权收益损失补偿机制,减少管理层对收购的抵抗。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅代国 夏常源
董事网络是同时在两家及以上公司担任职务的连锁董事形成的集合,董事在董事网络中的位置能够影响其治理效果。本文利用社会网络分析方法,实证检验了董事的网络位置与管理层薪酬及其激励有效性的关系,研究发现:公司董事网络中心度会显著增强管理层薪酬及其业绩敏感性;进一步研究显示,不同公司控制权背景会对董事网络的治理效果产生干扰。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘丹 王芳 李东升
以2013～2018年我国363家上市公司控制权转换事件为样本,对目标公司控制权转移中管理层行为的影响因素进行研究。研究结果表明,在全样本情况下,目标公司管理层私有收益与控制权转移失败的可能性正相关;公司业绩水平与控制权转移失败的可能性负相关;公司第一大股东持股比例与控制权转移失败的可能性正相关,第二大股东持股比例对控制权转移失败的影响不显著。按照目标公司管理层生态位宽度对样本公司进行分组研究发现,目标公司管理层私有收益、资产回报率与第一大股东持股比例对控制权转移失败的影响主要发生在生态位宽度小的组别中。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
魏卉 吴昊旻 谭伟荣
本文以2004～2006年非金融行业上市公司为样本,将管理层与股东、终极控制人与中小股东之间的代理冲突置于同一框架下,考察管理层激励与股权融资成本的关系,以及这种关系是否会受到终极控制人与中小股东之间代理冲突的影响;进一步结合终极控制人性质,检验管理者权力对股权融资成本的直接负面影响及对管理层激励与股权融资成本关系的影响。实证研究发现:管理层货币薪酬激励有助于降低股权融资成本,而管理层持股比例对股权融资成本没有显著影响。终极控制人的两权分离程度及管理者权力均弱化了管理层激励对股权融资成本的降低效应,而终极控制人的现金流权则对管理层激励与股权融资成本的负相关关系具有强化作用,且终极控制人的政府性...
[期刊] 会计之友
[作者]
孙菲 张剑飞
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管理层激励对非效率投资所产生的影响。研究发现:第一,我国上市公司发生投资不足的概率多于投资过度;第二,管理层货币薪酬激励能够显著改善企业的非效率投资行为,抑制投资过度,改善投资不足,而管理层持股激励并没有发挥治理作用,反而会促进非效率投资;第三,管理者权力大小的差异会对企业的管理层激励治理作用产生影响,相比于管理者权力大的企业,管理层激励在管理者权力小的企业对非效率投资的抑制作用更明显。
[期刊] 软科学
[作者]
张丽平 杨兴全
以2004～2009年中国上市公司为样本,从管理者权力角度考察管理层激励对过度投资的治理效应。结果表明,货币薪酬激励和股权激励对上市公司的过度投资行为具有抑制作用,但是管理者权力和国有性质均弱化了管理层激励的这种治理效应,在国有上市公司中,管理者权力对管理层激励效应的抑制作用更强。
关键词：
管理层激励 管理者权力 过度投资
[期刊] 财经研究
[作者]
李金龙 费方域 谈毅
文章针对创业资本退出时控制权转移问题,构建了基于不完全合同理论的分析框架。首先,文章在合同完全和不完全两种情况下分析了创业投资中的相机控制,得出这种制度安排的根源在于投资双方的激励不平衡的结论;其次,文章分五种情况具体探讨了控制权如何进行转移。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王艳 何竺虔 徐淑芳 罗莉
"IPO核准制"催生了区别于西方国家的上市公司控制权转移交易定价。本文以2000-2017年发生控制权转移的A股上市公司为样本,考察了目标公司市场选聘类核心管理层为规避因控制权转移带来的离职风险而与新控股股东合谋的策略、路径及留任后果。研究发现:(1)管理层的负向盈余管理行为会使扣除"壳价值"的控制权转移真实溢价下降,且扣除"壳价值"的控制权转移真实溢价越低,控制权转移后管理层留任的机率越高,该研究结论在考虑了遗漏变量和样本选择性偏误的内生性问题后依旧稳健。(2)扣除"壳价值"的控制权转移真实溢价在管理层的负向盈余管理行为与其自身留任之间具有完全中介作用,同时,由于"卖方"老股东保留了目标公司的少部分股权,在控制权转移后仍会以中小股东身份存续在企业中,控制权转移中的"合谋压价"中介效应会受到包含"卖方"老股东在内的非控股股东治理的反向调节。(3)目标公司控制权转移后,当由"卖方"老股东、机构投资者和股权制衡所形成的非控股股东治理机制好时,管理层通过负向盈余管理压低目标公司控制权转移价格进而实现留任的路径会不成立。本文的结论为规范上市公司控制权转移行为、形成优秀职业经理人保护机制、控制权转移后通过善用"卖方"老股东来完善公司治理和缓解代理冲突提供了经验证据,也为我国当前新《证券法》注册制改革提供一定的启示。
[期刊] 经济问题
[作者]
唐勇 栾天虹
企业的控制权不仅包括特定控制权而且包括部分剩余控制权,对这个问题的研究需要分析控制权的构成及其激励层次。从构成控制权机制的三个子机制的相互关系切入,对控制权机制的构成提出了自己的看法,论证了在控制权机制界面上所客观存在的激励层次,并据此对中国经理控制权激励中存在的问题提出了一些可供人们进一步研究的理论解说。
关键词：
控制权机制 激励层次 控制权收益
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁纪朋 赵雷
文章研究了在家族企业中,中心委托代理问题对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响问题。文章以我国2005-2014年上市公司的相关数据为基础,实证分析了我国家族企业中的薪酬体系,研究结论表明,相比于非家族企业,家族企业对他们的高层管理者提供了总薪酬中更低比例的可变薪酬。另外,在非电子产业,具有集中委托代理问题的家族企业比没有集中代理问题的家族企业在薪酬体系中对他们的高层管理者提供更多的现金薪酬。文章对于家族企业如何利用薪酬体系和时间导向的激励来处理委托代理问题提供了新见解。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁纪朋 赵雷
文章研究了在家族企业中,中心委托代理问题对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响问题。文章以我国2005-2014年上市公司的相关数据为基础,实证分析了我国家族企业中的薪酬体系,研究结论表明,相比于非家族企业,家族企业对他们的高层管理者提供了总薪酬中更低比例的可变薪酬。另外,在非电子产业,具有集中委托代理问题的家族企业比没有集中代理问题的家族企业在薪酬体系中对他们的高层管理者提供更多的现金薪酬。文章对于家族企业如何利用薪酬体系和时间导向的激励来处理委托代理问题提供了新见解。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杨兴全 张丽平 吴昊旻
本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。对股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化...
[期刊] 财经科学
[作者]
连建辉
长期以来 ,人们是以委托代理框架中的“股东至上主义”逻辑来诠释管理者控制权内涵的。本文认为 ,管理者不仅拥有企业特定控制权 ,而且拥有企业剩余控制权 ,管理者剩余控制是内生于企业契约内各参与方之间谈判的过程中。切实地发挥董事会作为各利益相关主体共同配置企业剩余控制权的载体功能 ,从而有效地控制管理者剩余控制权的“侵袭”效应 ,是公司治理的核心任务。
[期刊] 会计之友
[作者]
毛梅 赵建梅
管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励（货币薪酬、股票期权）和隐性激励（在职消费、职位晋升），梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上，就媒体关注管理层权力对于管理者激励影响作用的调节效应，以及管理层权力影响管理者激励路径（并购、财务重述）的相关文献进行了整理。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 管理者激励
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