- 年份
- 2024(7095)
- 2023(9834)
- 2022(7954)
- 2021(7109)
- 2020(5746)
- 2019(12996)
- 2018(12423)
- 2017(23692)
- 2016(12881)
- 2015(14361)
- 2014(14372)
- 2013(14502)
- 2012(13627)
- 2011(12346)
- 2010(12810)
- 2009(12107)
- 2008(12519)
- 2007(11483)
- 2006(10597)
- 2005(10236)
- 学科
- 企(70797)
- 企业(70797)
- 业(68730)
- 济(65642)
- 经济(65557)
- 管理(57130)
- 业经(25656)
- 财(22741)
- 方法(22484)
- 务(18585)
- 财务(18570)
- 财务管理(18557)
- 中国(18018)
- 企业财务(17699)
- 地方(16962)
- 制(16258)
- 技术(15314)
- 农(15084)
- 数学(14450)
- 数学方法(14383)
- 和(13442)
- 策(12927)
- 理论(12736)
- 企业经济(12264)
- 划(12215)
- 经营(11175)
- 银(11155)
- 银行(11143)
- 贸(11138)
- 贸易(11124)
- 机构
- 学院(196614)
- 大学(191631)
- 济(84660)
- 经济(82811)
- 管理(79930)
- 理学(66713)
- 理学院(66023)
- 研究(65890)
- 管理学(65317)
- 管理学院(64919)
- 中国(52933)
- 京(41824)
- 财(41467)
- 科学(35816)
- 江(33221)
- 所(32621)
- 财经(31679)
- 中心(29403)
- 研究所(28667)
- 经(28448)
- 农(27835)
- 北京(27277)
- 州(26564)
- 范(24540)
- 经济学(24527)
- 业大(24346)
- 师范(24316)
- 院(24046)
- 商学(23984)
- 商学院(23772)
- 基金
- 项目(116771)
- 科学(94061)
- 研究(89273)
- 基金(84360)
- 家(71345)
- 国家(70541)
- 科学基金(62714)
- 社会(57926)
- 社会科(54989)
- 社会科学(54974)
- 省(47832)
- 基金项目(43943)
- 教育(40692)
- 自然(39226)
- 自然科(38376)
- 自然科学(38366)
- 划(38277)
- 自然科学基金(37749)
- 编号(36522)
- 资助(34171)
- 发(30264)
- 成果(29037)
- 创(26410)
- 业(26010)
- 重点(25972)
- 课题(25911)
- 部(25336)
- 发展(24958)
- 展(24516)
- 创新(24444)
- 期刊
- 济(111166)
- 经济(111166)
- 研究(64495)
- 中国(46589)
- 管理(37886)
- 财(36573)
- 农(26054)
- 科学(25186)
- 教育(23836)
- 学报(23138)
- 融(23108)
- 金融(23108)
- 业经(20816)
- 技术(19433)
- 大学(18701)
- 学学(17608)
- 农业(17369)
- 财经(16868)
- 经济研究(16431)
- 经(14590)
- 问题(13276)
- 技术经济(11957)
- 商业(11309)
- 业(10945)
- 财会(10808)
- 经济管理(10691)
- 贸(10622)
- 现代(10617)
- 会计(9749)
- 世界(9607)
共检索到322394条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
白让让
接管壁垒是治理结构的一个重要环节 ,它在维护企业家职位稳定性的同时 ,可以防止和减少低效率更替的发生。本文的分析表明 ,在以行政干预下的“内部人”控制为特征的国有企业治理结构中 ,接管壁垒的缺失使企业经营者的更替陷入了“低壁垒 ,高更替 ,低效率”的恶性循环。因此 ,解决领导班子问题必须从治理结构的源头—产权改革开始 ,并为企业家阶层的形成提供金融制度的支持。
关键词：
治理结构 接管壁垒 企业家更替
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨其静
在现行的国有资本运营模式中存在着“廉价投票权”问题。为克服这一弊病，本文着重从国有企业经营者的选择机制和监控机制创新进行理论探讨，并提出有关政策建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆建新 王卫平
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入，自主权的下放日益扩大，在一些企业中已接近其限度。在此情况下，经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理，会有完全不同的结果。因此，如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 管理世界
[作者]
刘冰
现实中,存在许多类型的接管壁垒,这对于保护企业家精神有一定的促进作用,但也造成"接管壁垒损害",在企业存在X—低效率的情况下,可以通过降低接管壁垒,产生控制权转移的压力机制,形成财富效应,并减少企业主体利益冲突,防止国有企业领导人低效率更替的发生。
关键词：
接管壁垒 更替 企业领导者
[期刊] 当代财经
[作者]
肖艳 石磊
重构国企经营者激励机制,是完善企业家职能分工、避免经营代理人在企业合约不完全条件下将个人成本外化而使企业受损的必然要求。运用交易成本理论和竞争理论,并根据经营者在公司治理结构中的角色定位,有必要在重构国有企业经营者激励机制时注重引入隐性激励因素。
关键词：
国有企业经营者 激励机制 隐性激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
