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[期刊] 财务与会计
[作者]
李青原 王炼
本文以探路者员工持股计划为例，重点分析了公司战略、员工持股计划的参与范围和锁定期及存续期，发现员工持股计划是从公司战略出发，契合公司长期目标，而参与范围的选择和锁定期及存续期的设定也都是为了促进公司实现其战略目标，进而成为一个有效的长期激励方案。
关键词：
员工持股计划 探路者 公司战略
[期刊] 财务与会计
[作者]
叶友 郭志英
在国资委和财政部联合发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法》)之后,2006年12月宝钢股份公布了《A股限制性股票激励计划(草案)》,这是我国首家国有控股上市公司实施的股权激励计划,宝钢
[期刊] 会计之友
[作者]
仲怀公 胡梦
自中国证监会颁布《关于上市公司实施员工持股计划的试点指导意见》以来,很多上市公司推出了员工持股计划,然而受现行会计准则及其配套实施细则宽泛笼统、杂乱模糊的影响,加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复,给企业会计确认、计量和披露都带来难题,不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此,文章结合实际案例对类似问题进行剖析,并提出相关解决措施。
关键词：
员工持股计划 会计处理 案例分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱会芳
作为上市公司普遍采用的激励手段,员工持股计划属于一种新型股权模式与员工所有权实现形式,其具体开展过程中存在非公开发行、二级市场购买以及大股东转增等多种形式。不同模式下的员工持股计划存在异质性,该如何进行相应的会计处理,遵循不同准则得出的处理结果是否产生差异化的财务效应。本文以此问题为出发点开展异质性员工持股计划的会计处理研究,并重点结合实际案例予以剖析,以期为上市公司股权激励方式的选择以及相关业务的账务处理所有裨益。
关键词：
员工持股 异质性 非公开发行 无偿赠与
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘晓峰
加强知识管理,获得持续创新利润是当今企业应该树立的崭新理念。本文以"讯飞公司"为例,系统地阐明了该公司通过运营知识资源实现知识产业化,利用自主知识产权筹措发展资金,建立有效的组织学习机制,不断提高组织知识创新能力的成功经验。借此为我国企业建立有效的知识管理机制提供有价值的参考。
关键词：
知识管理 组织学习 创新能力
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王军
王军副部长要求各级财政部门党组和行业各级党组织,要总结运用行业党建工作已有经验,认真学习研究统战工作的规律和方法,引导行业党外人士听党话、跟党走,与党同心同德、同心同向、同心同行,在新社会阶层人士统战工作中勇于担当"探路者"、认真垦好"试验田"、努力成为"排头兵"。要牢牢抓住政治、政策、历史、发展"四个机遇",大力强化责任、主动、创新、长效"四个意识",不断实现行业代表人士参政议政的渠道、规模、层次、质量"四个突破"。
[期刊] 中国金融
[作者]
刘一闻
湖州自2017年获批全国首批绿色金融改革创新试验区以来，坚定不移践行“绿水青山就是金山银山”理念，奋力开拓创新，率先走出了一条绿色金融支持经济增长和生态文明良性互动的高质量发展之路，实现了金融改革与经济转型良性互动、环境效益与经济效益双赢发展。改革成效经过近五年的改革创新实践，截至2021年末，湖州绿色贷款占全部贷款的比重达22.4%，高于全国平均水平10多个百分点。累计取得50多项绿色金融首创成果。两度被《亚洲货币》评选为中国最佳绿色金融实践地区，两次位居长三角“40+1”城市群绿色金融竞争力第一。
关键词：
湖州市 绿色金融体系 探路者
[期刊] 物流技术(装备版)
[作者]
沈绪明
物联网是信息化应用中出现的新模式,其核心和基础是传感器和网络,通过射频识别、全球定位系统等信息传感设备,进行信息交换和通讯,实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理。物联网用途广泛,遍及智能交通、环境保护等多个领域,是继计算
[期刊] 当代财经
[作者]
曹玉珊 陈力维
以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥有的人才专业性会强化实施员工持股计划与企业有效创新之间的正相关关系;技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性均会强化员工持股计划的创新效应,且两者之间呈互补关系。
关键词：
员工持股计划 人才专业性 有效创新
[期刊] 中国金融
[作者]
延红梅
前不久,中国建设银行在香港交易所发布公告,开始实施第一期股权激励方案,符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。这标志着酝酿已久的建行的员工股权激励计划终于浮出水面,建行成为第一家启动员工持股计划的国有商业银行。建行此举的初衷在于激励员工为建行长期服务,增强员工的凝聚力和归属感,同时,从深层次来看,建行此次推出员工持股计划实际上反映出了当前我国国有商业银行人才流失严重的问题。透过沸沸扬扬的各种争议,也许更值得我们探讨的是如何完善国有银行的员工激励机制,解决日益严重的人才流失问题。本期一线话题邀请了对外经济贸易大学金融学院副院长邹亚生教授和中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛文静
文章基于文献资料和已有研究成果,对组织发展、组织发展实施者及过程干预进行了较为系统的研究。文章通过定性分析方法,首先阐述了组织发展的概念与内涵,提出组织发展是一门应用行为科学知识对组织进行有计划干预的新兴学科,目的是促进组织和员工共同完善,文章据此展开对组织发展实施者类型的探究,得出探路者型实施者注重以人为本和员工参与变革,是现代组织发展的实践者和引领者,要实施过程干预的基本结论,提出过程干预的本质是对员工工作和决策过程施加影响,将员工吸纳到问题解决中,采取试探与询问、倾听、表达感受、给予支持、共享领导权、提供结构性建议等手段,并从领导行为、薪酬政策、文化氛围、组织结构等方面的变革来构建保障体系,以期实现提高现代管理者素质和促进组织发展的目的。
关键词：
组织发展 过程干预 管理创新 竞争优势
[期刊] 财务与会计
[作者]
谢获宝 赵彩帆 吴壮倩
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的异质性主要表现为股票来源的不同,以及其带来的经济效应和会计核算差异。本文在对异质性员工持股计划下存量增持模式和定向增发模式进行对比后发现,相比于存量增持模式,定向增发模式会导致公司股本总额变化、公司股价上涨空间更大、计划锁定期更长、未来股价波动风险更大。
[期刊] 财会月刊
[作者]
柯希嘉 高明华 陈焱晗
通过运用完全信息条件下的序贯博弈分析方法,构建了机构投资者与控制性股东之间的博弈模型,从而对机构投资者参与公司治理的有效性进行了研究。并运用中国上市公司数据对机构投资者持股比例对上市公司治理水平进行了实证研究,对通过机构投资者与控制性股东的博弈来提高公司治理水平的假设进行了验证。通过中国上市公司数据验证,机构投资者持股确实有效提高了上市公司的治理水平。
关键词：
机构投资者 公司治理 序贯博弈
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