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[期刊] 中国财政
[作者]
臧玉淼
2010年新一轮干部人才、技术、管理、资金等全方位对口援疆以来,支援新疆的工作机制、模式、内容等都发生了根本性变化,取得了巨大成就,但也存在需要完善和改进的地方,比较突出的就是尚未建立健全科学有效的考评激励机制,无法很好形成合力,影响整体效果。建立援疆工作绩效考评机制的重要性和必要性(一)援疆工作存在的问题。一是顶层设计有待完善。纵观20年援
关键词：
援疆工作 绩效考评机制 考评指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马伟卫
对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观,直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力,也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法,在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。
关键词：
国有企业 领导考评机制 探索 实践
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈黎黎 郑晓明
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
赵占明 刘文纲
我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其具有的信息反馈、引导和激励等作用未能得到充分发挥,进而影响了企业战略目标的实现。导致企业绩效考评工作有效性差的一个重要原因就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足。要提高绩效考评有效性进而促进企业战略的实现,要求企业建立以战略为导向的绩效考评机制,以激励和引导员工表现出企业战略所需的行为和结果。本文试图构建战略导向的绩效考评制度体系,并对其中必须解决好的几个问题进行了分析:科学选择绩效考评内容,合理选择绩效考评方法,有效利用考评信息资源等。
关键词：
绩效考评 有效性 企业战略 绩效考评机制
[期刊] 武汉金融
[作者]
汪水文 杨青
本文针对“三会”派出机构在预算执行绩效考评中存在的问题,提出了一些有针对性的改进意见和建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任彬 张云霞
为探索如何将国家层面对三级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径,并针对绩效考评体系下公立医院实施运营管理提出了几点建议。
关键词：
绩效考评 公立医院 运营管理 利益相关者
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
仇嫒雯 贲慧 姚晶晶 胡袁远 陈东 熊珂
目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李瑶
黎明职业大学着力探索开展全员育人、全过程育人、全方位育人工作,制订《黎明职业大学三全育人工作管理实施办法(试行)》,参照教学工作量、科研工作量的有关条款,增加"育人工作量",规定教职工学年内须获得"育人工作量"100分,学年内育人工作量未达标者,本学年育人工作认定
[期刊] 企业管理
[作者]
赵大朋 林军
为解决企业管理过程中执行力差、绩效考评随意性大的问题，本文探索通过细化各岗位工作职责，制作岗位职责定期工作手册，建立一套科学的岗位职责定期工作管理信息系统，以此来提高企业执行力和绩效考评的科学性。背景一是目前很多企业员工的岗位职责都是笼统的写在岗位职责管理标准上，没有细化到具体的事件上，员工对自己的工作范围和工作界面没有清晰的
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行镇江市分行课题组 周乃 庄钧 刘凯 唐镇 阎锦鸣
建立科学、合理的绩效考评机制对商业银行二级分行改善经营管理、提升竞争力、实现可持续发展具有十分重要的作用。本文在回顾工商银行镇江市分行绩效考评改革的基础上,系统剖析了现行绩效考评体系在考核导向偏重即期指标、考核维度单一、考核指标设计随意等方面存在的弊端,指出绩效考评机制应具有科学性、灵活性、实用性和创新性。结合镇江市分行的经营实践,本文提出了构建科学绩效考评机制的有关建议:理清绩效考评思路,创新绩效考评机制,完善绩效考评指标体系,健全绩效考评办法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟国伟,陈优敏
实行院长负责制,是我国卫生事业管理体制改革上的 一项重要举措,十多年的实践证明,此举有力地激活了医疗机构的运行机制。但在施行院长负责制,不断落实医院经营管理自主权的进程中,也出现医院重规模与数量增长、轻质量与效率提高、重经济利益驱动、轻社会层面负担,重职工短期利益、轻医院长远发展等突出问题。这些问题的产生,有宏观失控和微观失范的双重因素。被广泛采用的目标管理方式,本应把宏观管理目标与微观运行绩
[期刊] 会计研究
[作者]
南京大学会计学系课题组
本文是关于中国企业责任单位与考评的探索及问题的调查报告。调查主要围绕企业责任中心划分、责任中心业绩评价指标、内部转移价格三方面进行。从调查结果中我们得出的启示有 ,企业划分责任中心和责任指标时要同时考虑责任考评的效果和考评的成本两方面因素 ;选择合适的指标作为内部转移价格将有助于企业责任会计运用的深化 ,而中国企业内部经营管理存在着很强的集权倾向 ,这是影响采用利润指标进行激励与控制的因素之一。另外 ,在责任会计的实施过程中有许多技术问题尚待解决。
[期刊] 财务与会计
[作者]
丁增稳
GG是某大型商业银行的地区分行,总行要求其在合规经营的前提下,保持经营业绩持续增长,各项主要业务确保同业市场占比第一。为此,GG分行在传统业绩评价体系的基础上,以平衡计分卡思想为出发
[期刊] 职业技术教育
[作者]
史建磊 黄宗安 宰文珊
教学考评是用科学的方法对课程教学活动及其结果作出价值判断的过程。正确认识教学考评,就要深入理解其基本要素,实现考评主体多元化、考评内容多维化、考评形式多样化和考评功能多用化。结合"果蔬贮藏与加工"教学实践,以过程控制为基本特征的多元考评体系构建,包括理论知识的期末笔试、实验实训的过程考评和平时成绩的形成测验。
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