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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 胡蓓
在快速变化、激烈竞争的市场环境中,员工的能力将直接对组织的整体效能产生重大的影响。本文首先探讨了授权管理发挥路径依赖性的优势,促进员工在现有能力类型范围内的水平升级问题;然后阐述了知识管理引发创造性破坏,拓展员工能力类型范围这一问题。最后,借助能力理论和生命周期理论提出了在能力全面成长的总体目标下建立知识管理和授权管理的动态整合模型,并讨论了实现能力在量上的增加和在质上的改善这个问题。
关键词：
授权管理 知识管理 能力规划 动态整合
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陈阶智
作者针对目前存在的对学位授权点重申报、轻管理 ,重数量、轻质量等问题 ,从管理的角度 ,提出了加强学位授权点的管理 ,推动学位授权点的建设与发展的三条意见 ,即 :统一规划 ,合理分布学位授权点 ;强化管理 ,推动学位授权点自身的建设 ;把对学位授权点的评估作为实施有效管理的重要手段
[期刊] 中国金融
[作者]
曹歌
建立在产权多元化基础上的科学治理结构和有效的内部治理机制是公司治理的核心内容,是决定公司治理效率的核心要素。对中国大型银行而言,合理的授权管理,即在现代公司治理架构中明确各治理主体之间的职责权限边界、理清各治理主体之间的关系,已成为提高公司治理效率的关键。而在实践中,大型银行内部委托代理链条较长,国有股权中各项权利分散行使。同时,金融企业国有资产出资人制度尚未健全。国有股权应该如何行使,控股股
[期刊] 经济学动态
[作者]
唐宗焜
一、行使国家所有权职能的机构要得到国家法定程序的授权 1.管理国有资产的政府行为和经营国有资产的企业(机构)行为,即管理和经营国有产权的行为,要有《国有资产法》来规范和调整。 2.国家所有权不是政府所有权,更不是政府某个部门的所有权。政府及其有关部门只能按国家委托,行使国家所有权职能;对国家而言,它们行使这种职能的行为只是一种代理行为。因此,它们代理行使国家所有权的职能必须得到国家的正式授权。《国有资产法》应对这种授权
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
皮建才 李淑宁
本文通过建立博弈论模型,在垂直结构下分析了上游垄断国有企业的管理授权对下游古诺竞争的民营企业的产能过剩和体制性产能过剩产生的影响。研究结果表明:(1)在垂直结构中,当上游国有企业对经理人实行管理授权时,经理人的产量激励越强,下游民营企业的产能过剩越严重;反之,产能过剩就越轻微。(2)考虑地方政府对当地民营企业进行补贴,国有企业对经理人的产量激励越强,体制性产能过剩就越严重;反之,体制性产能过剩就越轻微。(3)垂直结构中的管理授权是一种有效的市场组织形式,有助于化解产能过剩并提升整体社会福利。上游国有企业的管理授权不仅仅是上游国有企业自身的事情,它还会影响到下游民营企业的产能过剩和体制性产能过剩。
[期刊] 中国金融
[作者]
曹歌
建立在产权多元化基础上的科学治理结构和有效的内部治理机制是公司治理的核心内容,是决定公司治理效率的核心要素。对中国大型银行而言,合理的授权管理,即在现代公司治理架构中明确各治理主体之间的职责权限边界、理清各治理主体之间的关系,已成为提高公司治理效率的关键。而在实践中,大型银行内部委托代理链条较长,国有股权中各项权利分散行使。同时,金融企业国有资产出资人制度尚未健全。国有股权应该如何行使,控股股
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨英 龙立荣
随着市场竞争的加大和组织结构的扁平化,授权被许多组织视为一种有效提高组织效率的管理手段。本文结合中国特殊的管理背景,提出一种较新的研究视角——授权风险,在论证此项研究结果重要性的基础上,探讨了授权风险的概念、特征及形成原因,并对相应的管理实践提出了建议。
关键词：
授权 授权风险 管理本土化
[期刊] 会计之友
[作者]
游苏 程璐
授权是公司组织运作过程中，以人为对象，将完成某项工作所需要的资源授予具体对象的过程。文章旨在研究构建资金支付授权事项框架、分析资金支付基本授权和岗位授权标准、提出资金支付授权标准推广方案、设计资金支付授权监督规则，为其他电网企业推广应用资金支付授权奠定理论和实践基础。
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行董事会办公室课题组 钱毅 李媛 曹歌 徐丛 王宁
本文在对比国内外大型商业银行授权管理机制特点的基础上，分析中国大型商业银行授权管理中存在的问题。中国大型商业银行基本授权制度存在的问题包括：留有较浓厚的行政化色彩和粗放管理特征、缺乏动态调整机制、大股东审批前置等。为了完善授权管理，应对董事长授予相机处置权，对董事会专门委员会授予特殊事项决策权，对管理层加大授权和强化集团授权，建立健全授权管理动态调整机制，进一步改革监管理念。
[期刊] 教育学报
[作者]
游雨诗 姚计海
为探讨校长—教师管理沟通与教师知识共享的关系机制，采用问卷调查法对359名中小学教师进行调查研究，并运用结构方程模型和Bootstrap法检验教师心理授权、心理资本在校长—教师管理沟通与教师知识共享之间所起的链式中介作用。发现，校长—教师管理沟通与教师心理授权、心理资本、知识共享两两之间均存在显著的正相关，且校长—教师管理沟通能够显著正向预测教师知识共享；教师心理授权、心理资本在校长—教师管理沟通与教师知识共享之间具有链式中介作用。因此，校长—教师管理沟通可以通过直接或间接路径同时影响教师知识共享。校长应就学校管理工作与教师主动沟通，引导教师心理层面的积极变化，促进教师知识共享。
[期刊] 预测
[作者]
张华 孙春玲 安珣 宋红
本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系,为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查,采用结构方程对数据进行分析,研究结果表明,授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度:自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用,同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测,并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量,这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
马海群 周丽霞
探讨现存的主要著作权授权模式,包括集体管理模式、授权要约模式、开放获取模式、补偿金支付模式、法定许可模式、创作共用模式、数字版权管理模式和著作权代理模式;指出这几种授权模式各有优势和缺陷,且存在整合的必要性与可行性,因此,提出基于数字图书馆平台整合现有授权模式,以实现有效的获取自由。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
高蓓 高汉
本文通过建立两阶段混合寡占博弈模型,分析了国有企业应如何选择国有控股比例及适当的授权激励合同。研究发现:为了达到既定目标,国有企业会放弃相对表现激励合同,选择利润收益合同作为占优管理授权;国有控股比例的不同对经理人的行为约束亦不相同;当国有企业仅追求社会福利最大化时,国有企业会将私有企业挤出市场,成为市场垄断者;在没有管理授权且国有控股超过40%或在利润收益激励合同下,国有企业将选择利润和消费者剩余之和最大化作为目标。上述结论对于中国进一步深化国有企业的股权改革具有重要的启示意义。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
米秀琼 沈洋 穆平
本文创新性地以内部控制评价结果为逻辑起点和研究视角，综合业绩评价理论，搜集研究了国内外内部控制评价的相关标准，结合笔者所在企业实际情况及实施情况，提出一种基于内部控制评价视角的弹性授权管理系统，使内部控制评价扭转了侧重外部审计和外部监管需要的局面，能够为企业管理层的授权决策提供较科学、理性的安排，从而为企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。
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