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[期刊] 经济学家
[作者]
秦兴方
劳动、资本、知识、技术、管理是现代经济中的生产要素。从个人收入分配的角度分析,这些要素既可以抽象为劳动,也可以抽象为资本。从激发这些生产要素的活力、建设小康社会这一研究目标出发,我们可以将这些生产要素抽象为人力资本,因而按人力资本分配是按生产要素分配的实现机制。同时,适应知识经济和市场经济背景下劳动知识化、生产要素市场化和资本化的要求,按劳分配也必须发挥按人力资本机制的激励作用,以解决现实经济中复杂劳动力短缺的矛盾。因此,按人力资本分配在社会主义分配结构中具有耦合按劳分配与按生产要素分配的功能。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张桂文 孙亚南
文章在分析产业结构演进对人力资本投资影响的基础上,采用灰色关联分析法测算了人力资本存量与产业结构演进的耦合度和关联度。结果表明,改革开放以来,中国人力资本与产业结构演进存在较强的耦合关联,但二者的耦合程度不够理想。中国产业结构的演进趋势是从资本密集型产业为主转型升级为技术密集型产业为主。通过促进农业劳动力永久性乡城迁移、加大创新人才与高技能人才的培养力度、促进产学研一体化,提高人力资本与产业结构演进的耦合程度,对促进中国产业结构转型升级具有至关重要的作用。
关键词：
人力资本 产业结构 耦合关系
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘贵生 余传贵
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物 ;是市场经济高度发展的产物 ;是竞争的需要。科学计量人力资本所分享的利润 ,既能确保物力资本保值增殖 ,有利于资本积累 ,又可保证人力资本的正当权益 ,有利于对人力资本进行激励 ,推动企业发展。
关键词：
人力资本 按人力资本分配 人力资本利润率
[期刊] 管理现代化
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 财经研究
[作者]
朱喆
文章主要想阐述的观点是:决定分配方式的不是社会制度形式,而是人力资本与资本所有者博弈所决定的合约形式。文章首先给出市场前提下三种分配方式的严格定义,说明三种分配方式与三种合约形式的联系;其次引入人力资本概念,说明现实合约形式的决定,并介绍一个样本调查结果,证明前面的结论;最后简单分析西方国家的工资制度和理论,并对中国历史上是否实行过严格定义的按劳分配问题进行了探讨。
关键词：
分配方式 人力资本 监督成本 风险分担
[期刊] 统计与决策
[作者]
侯晓娜 穆怀中
文章从耦合视角出发，运用灰色关联分析方法测算了中国2000—2017年人力资本存量与城镇化两系统的耦合度和关联度。实证结果表明：（1）2000—2017年中国人力资本存量与城镇化的平均耦合度值为0.7091，处于磨合耦合阶段，两系统指标间的耦合度值介于0.6488～0.8033。（2）经济城镇化与人力资本整个系统的关联度值最高，迁移人力资本与城镇化整个系统的关联度值最高。（3）两系统指标间关联度显示，迁移人力资本与社会城镇化的关联度最高，排在第二位的是教育人力资本与经济城镇化的关联度，排在第三位的是科研人力资本与经济城镇化的关联度。因此，加大教育、科研等经费的投入，提高迁移流动人口的人力资本投资，注重城市的基础设施建设以及人文发展是提升未来城镇化水平和质量的重要途径。
关键词：
人力资本 城镇化 耦合关系
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李怀瑞 田思钰 邓国胜
以分配正义为方法论策略,从风险分配正义和能力正义两个进路分别探讨顶梁柱公益保险项目对贫困户贫困风险的消除和转移作用及对其可行能力的提升作用,并采用准实验法对比了实验组和对照组在两种作用上的区别,最终将二者进行了理论意义上的统一,建构出"风险-能力耦合"策略框架。这一框架在避免贫困的恶性循环、实现"风险转移-能力提升"的良性循环方面作用显著。在精准扶贫的攻坚阶段,面对"最难啃的硬骨头","风险-能力耦合"的扶贫将成为解决这一痛点和难点的有效策略。
[期刊] 农村经济
[作者]
张新岭 赵永乐 林竹 宋成一
人力资本和社会资本是从农民工自身角度研究农民工就业问题的两个重要理论,本文首先从人力资本和社会资本的视角对农民工就业状况进行分析,然后对农民工就业进行了人力资本与社会资本的耦合分析,其中讨论了农民工人力资本和社会资本的交互关系以及他们在农民工就业中的作用,最后提出了基于人力资本与社会资本耦合的农民工就业政策建议。
关键词：
农民工 人力资本 社会资本 就业
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郭凯明 杭静 牛梦琦
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，新发展阶段中国实现效率和公平双重目标平衡，须准确把握收入差距演化和产业结构转型的互动关系。库兹涅茨曲线和库兹涅茨事实对此总结了国际共性特征事实，但深入研究二者互动关系特别是收入不平等如何影响产业结构转型方面的文献还较少。本文首先使用跨国数据展示收入不平等和产业结构之间存在显著的相关关系，之后在一个多部门动态一般均衡模型中引入了人力资本异质性和几乎理想需求系统，在理论上提出了收入不平等在短期、中期和长期通过消费结构渠道推动产业结构转型的经济机制，发现收入不平等的影响方向和影响程度取决于不同产业的产品需求弹性和人力资本的代际转移程度。本文使用中国微观家庭调查数据估计了消费需求收入弹性，并基于估计结果通过数值模拟量化了收入分配演化对产业结构转型的影响。本文政策含义是随着新时代中国社会主要矛盾转化，以改善收入分配和促进共同富裕为重点，加快低收入群体人力资本积累和消费结构升级，把实施扩大内需战略和供给侧结构性改革有机结合起来，是推动产业结构转型和高质量发展的有效政策着力点，为此本文提出了相关政策建议。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
范兆斌
作为经济全球化的重要组成部分,国际人口迁移对于收入分配不平等的影响近年来引起越来越多的关注。本文首先在内生性人力资本框架下,构建跨期叠代增长模型分析熟练劳动力国际迁移长期中影响目标国收入分配不平等的理论机制。分析显示,外国熟练劳动力移民一方面会影响目标国当地熟练劳动力与非熟练劳动力的收入差距,产生人力资本"相对收入效应",另一方面会影响目标国当地熟练劳动与非熟练劳动力的相对比重,产生人力资本"结构效应",因此国际移民活动对于目标国收入分配不平等的影响取决于人力资本"结构效应"与"相对收入效应"的净效应。然后,本文以OECD国家2000-2011年的数据为基础,运用动态面板数据模型,对国际移民活...
关键词：
国际移民 人力资本 相对工资 收入不平等
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
逯进 周惠民
本文基于系统耦合原理,构建了人力资本与经济增长交互作用的耦合模型,从理论上分析两者的耦合优化原理,并实证测算与解析我国人力资本与经济增长之间的耦合变动特征。结果表明,我国各省份人力资本与经济增长的耦合度始终处于较低水平,并呈现由东至西递减的态势,同时区域间存在耦合趋同。值得一提的是,本文通过借鉴适宜性理论对各区域的适宜性耦合跃迁模式进行了初步探讨,并认为东部地区及东北地区应更加注重人力资本的自主创新能力,而中西部地区应注重人力资本对先进技术的吸收模仿能力。
关键词：
人力资本 经济增长 耦合 适宜性
[期刊] 商业经济研究
[作者]
姚雪瑞
在经济数字化转型与人力资本高度结合的数智时代，流通业升级对人力资本提出了新的市场需求，人力资本水平提高也为流通业升级带来了新的发展动力。基于此，本文通过耦合协调模型、空间自相关分析以及空间杜宾模型，分析了2012-2021年间我国省级层面人力资本与流通业升级的耦合协调时空演变特征及影响因素。研究结果表明：在2012-2021年间，人力资本水平与流通业升级整体上均呈上升趋势；人力资本与流通业升级处于高水平耦合，协调度发展情况则是东部地区>全国水平>中部地区>西部地区，总体呈向好发展态势；人力资本与流通业升级的协调度在空间上呈正向集聚；产业结构、社会需求、城市化水平、科技水平、基础设施及数字金融都有利于本地区人力资本与流通业升级的协调发展。同时，产业结构、科技发展、数字金融还对相邻地区人力资本与流通业升级协调发展存在着正向溢出效应，但政府干预产生了负向溢出效应。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何菊莲 刘聪 陈郡
在运用构建的指标体系测评我国大中型工业企业2000-2019年的人力资本科技水平与自主创新成果综合发展水平指数基础上,实证分析企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应。结果显示:报告期我国大中型工业企业人力资本科技水平和自主创新成果之间耦合协调度总体上呈增长趋势,实现了从中度失调向高度耦合协调转变;企业人力资本科技水平是促进自主创新成果产生的重要原因,同时,自主创新成果增加能作用于人力资本科技水平提升;企业人力资本科技水平短期内作用于自主创新成果不显著,但长期内显著,而自主创新成果短期、长期均显著作用于人力资本科技水平。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘彦平 田光
人力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑,他得不到适当的投资回报,往往就放弃投资,从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持,这是一种多输的格局,要破解它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系。
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