- 年份
- 2024(11306)
- 2023(16438)
- 2022(14195)
- 2021(13264)
- 2020(11148)
- 2019(25448)
- 2018(25135)
- 2017(47846)
- 2016(26478)
- 2015(29643)
- 2014(29401)
- 2013(29225)
- 2012(26830)
- 2011(24286)
- 2010(24155)
- 2009(22314)
- 2008(22003)
- 2007(19380)
- 2006(17140)
- 2005(15314)
- 学科
- 济(99425)
- 经济(99268)
- 管理(80426)
- 业(73910)
- 企(62453)
- 企业(62453)
- 方法(45804)
- 数学(39283)
- 数学方法(38818)
- 财(29518)
- 农(27205)
- 中国(26724)
- 学(24649)
- 制(23465)
- 业经(23110)
- 地方(18965)
- 贸(18830)
- 贸易(18816)
- 易(18239)
- 务(18082)
- 财务(18010)
- 农业(17988)
- 财务管理(17970)
- 理论(17500)
- 企业财务(17061)
- 银(16518)
- 技术(16457)
- 银行(16438)
- 环境(16422)
- 和(16216)
- 机构
- 大学(380909)
- 学院(375330)
- 管理(145489)
- 济(144876)
- 经济(141612)
- 研究(129495)
- 理学(126401)
- 理学院(124888)
- 管理学(122501)
- 管理学院(121864)
- 中国(95286)
- 科学(83526)
- 京(82028)
- 农(70327)
- 财(69032)
- 所(66867)
- 业大(62245)
- 研究所(61118)
- 中心(58018)
- 江(56105)
- 农业(55635)
- 财经(54418)
- 北京(51638)
- 经(49445)
- 范(49274)
- 师范(48623)
- 院(46945)
- 州(44773)
- 经济学(43089)
- 省(40848)
- 基金
- 项目(260779)
- 科学(203594)
- 基金(189343)
- 研究(184102)
- 家(168457)
- 国家(167083)
- 科学基金(141643)
- 社会(114989)
- 社会科(108701)
- 社会科学(108670)
- 省(101704)
- 基金项目(100932)
- 自然(95315)
- 自然科(93044)
- 自然科学(93013)
- 自然科学基金(91383)
- 划(87041)
- 教育(84960)
- 资助(77766)
- 编号(73759)
- 成果(59771)
- 重点(59002)
- 部(57087)
- 发(54479)
- 创(54336)
- 课题(51585)
- 创新(50748)
- 科研(50596)
- 计划(49165)
- 教育部(48278)
- 期刊
- 济(158442)
- 经济(158442)
- 研究(110365)
- 中国(77536)
- 学报(70231)
- 农(63061)
- 科学(60797)
- 管理(53687)
- 财(53335)
- 大学(52289)
- 学学(49272)
- 教育(43846)
- 农业(42699)
- 融(31710)
- 金融(31710)
- 技术(30336)
- 财经(27067)
- 业经(25684)
- 经济研究(25264)
- 经(23084)
- 业(21971)
- 问题(20518)
- 科技(19623)
- 版(19591)
- 图书(19378)
- 业大(18920)
- 理论(18052)
- 技术经济(17088)
- 实践(16473)
- 践(16473)
共检索到554655条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 预测
[作者]
曾颢 赵李晶 赵曙明
共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在指导关系与徒弟主动性行为间起部分中介作用;且学习目标导向水平在指导关系与工作繁荣之间发挥调节作用,即当徒弟拥有高学习目标导向时,指导关系对工作繁荣的正向影响更强。学习目标导向正向调节工作繁荣在指导关系与主动性行为间关系的中介作用:当徒弟的学习目标导向高时,上述中介效应更强。
[期刊] 管理评论
[作者]
张兰霞 毛孟雨 王乐乐 张卓
基于Parker等的主动动机模型与溢出理论，探究了员工当日工作重塑和家庭重塑对其次日主动性行为的影响，并分析了工作-家庭促进和家庭-工作促进的中介作用以及组织支持感知和家庭支持感知的调节作用。针对93名员工为期5个工作日的每日研究发现：当日工作重塑和家庭重塑均对员工次日的主动性行为有显著的正向影响；当日工作-家庭促进部分中介了当日工作重塑对员工次日主动性行为的正向影响，次日家庭-工作促进部分中介了当日家庭重塑对员工次日主动性行为之间的正向影响；组织支持感知正向调节当日工作重塑与员工次日主动性行为间的关系，家庭支持感知正向调节当日家庭重塑与员工次日主动性行为间的关系。这些研究结论为激发员工的主动性行为提供了相关理论参考和管理启示。
[期刊] 管理现代化
[作者]
乔坤 刘赛
基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
关键词：
组织伦理氛围 主动性行为 工作动机
[期刊] 管理评论
[作者]
苗彬 涂孟
如何推动员工工作主动性行为是提高企业竞争力的科学管理问题。相互投资型雇佣关系作为和谐有效的雇佣关系模式能够得到员工积极回应。本研究通过432份调查问卷,采用层次回归分析法实证研究相互投资型雇佣关系对工作主动性行为的作用机制,并探究心理安全在两者之间的中介作用和组织信任的调节效应。研究表明,相互投资型雇佣关系对工作主动性行为具有显著正向作用,心理安全在相互投资型雇佣关系和工作主动性行为间起部分中介作用,组织信任对心理安全与工作主动性行为之间的关系具有负向调节作用。本研究丰富了雇佣模式对员工行为的影响研究,拓宽了激发员工工作主动性以实现"人尽其才"的新思路。
[期刊] 管理评论
[作者]
张光磊 程欢 李铭泽
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孔靓 李锡元
本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,探讨了领导排斥和同事排斥这两种不同来源的职场排斥影响员工主动性行为的作用机制,分析了工作疏离感在两种不同职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用,比较了领导排斥与同事排斥对员工主动性行为影响力,并分析了领导排斥对同事排斥与工作疏离感之间的调节作用。研究结果表明,领导排斥和同事排斥对员工主动性行为均有消极影响;工作疏离感在领导排斥和同事排斥与员工主动性行为之间起部分中介作用,领导排斥比同事排斥对员工主动性行为的影响更大,且能够加强同事排斥对工作疏离感的负面影响。这一研究结果为进一步按照排斥源展开对职场排斥的研究提供了理论参考,对管理实践中如何有效的减少职场排斥的负面影响具有一定的指导意义。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗瑾琏 蒋震艳 徐振亭
本文基于师徒关系视角,以国内外在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取286个当前或曾经在师徒关系中扮演徒弟角色的有效样本进行实证分析,探索徒弟的职业期望与其领导效能的影响关系。研究发现,徒弟职业期望不仅对其领导效能有显著的正向影响,学习行为在徒弟职业期望与其领导效能的关系中起到中介作用;其中学习行为可以通过政治技能来影响其领导效能,验证了政治技能在学习行为与领导效能的关系中的中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
叶龙 肖凤展 郭名
基于社会交换理论,从能量视角探究了师徒关系如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明师徒关系正向影响徒弟的创新行为;关系能量在其中起中介作用;人力资源管理强度负向调节师徒关系和关系能量对徒弟创新行为的影响。研究结果为解释师徒关系对徒弟创新行为的作用机制提供新的途径,理论上丰富了师徒关系、创新和能量的相关研究,实践上提出了促进员工采取创新行为的有效措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许志星 刘成祥 何培旭
随着中国老龄化现象的加重及延迟退休政策的实施,中老年群体在就业人群中所占的比例越来越大。在人口逐渐老龄化的同时,企业数字化转型同样方兴未艾。数字技术的普及为中老年员工带来工作便利,但也带来了诸多挑战。本文基于选择优化补偿（SOC）理论构建了一个有调节的链式中介模型,年龄通过信息处理速度及主动性行为影响工作绩效,同时工作性质对这一影响路径起到调节作用。研究1对234名员工的网络问卷调查结果表明:随着年龄的增大,中老年员工的信息处理速度将会下降,但他们可以通过主动性行为来补偿这一损失,最终将任务绩效保持在稳定水平甚至更高程度。研究2对某科技企业生产基地163名员工开展问卷调查和信息信息处理速度测试,进一步表明工作性质正向调节信息处理速度对主动性行为的负向作用。本研究为揭示数字化环境下中老年员工维持自身工作绩效提供了思路,也为员工职业生涯规划以及企业数字化转型提供了理论和实践启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙建东 马宁玲 樊学秀 舒昌
随着竞争环境的日益激烈,企业越来越需要进一步促进员工的主动性行为以获得新的竞争优势。文章基于占有心理学理论,构建了高参与工作实践影响员工主动性行为的有效调节的中介模型。通过对223份调查问卷的分析和研究得出,高参与工作实践对员工主动性行为具有显著的正向影响,心理所有权在这一过程中发挥中介作用。同时,员工犬儒主义在心理所有权与主动性行为之间起调节作用,即犬儒主义越高,心理所有权和员工主动性行为之间关系越弱;犬儒主义越低,心理所有权和员工主动性行为之间的关系越强。文章的结论不仅丰富了人力资源管理实践与员工主动性行为之间影响机制的研究,还为企业促进员工主动性行为的管理实践提供了理论支持和实践指导。
关键词：
人力资源 主动性 占有物 犬儒主义
[期刊] 软科学
[作者]
杨芳 刘平青 何小海 许爽
基于组织支持理论和主动动机模型,考察组织支持感和徒弟知识共享在企业师徒关系与徒弟角色内行为间的多重链式中介效应,基于375份导师徒弟有效配对数据进行实证分析。结果表明:企业师徒关系对徒弟角色内行为具有显著正向影响;组织支持感和徒弟知识共享分别以及先后在企业师徒关系与徒弟角色内行为之间发挥中介作用。
[期刊] 预测
[作者]
连瑞瑞 陈松林
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度在师徒关系与徒弟周边绩效之间发挥完全中介作用;徒弟人-组织匹配正向调节师徒关系对徒弟周边绩效的直接效应,同时正向调节师徒关系通过徒弟工作敬业度对其周边绩效产生的间接效应。
[期刊] 管理评论
[作者]
杜恒波 朱千林 刘春红
作为职场"冷"暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与主动性行为之间的关系,并引入组织认同和神经质分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明,职场负面八卦负向影响员工的主动性行为,组织认同在上述关系中起中介作用;神经质不仅在职场负面八卦与员工组织认同的关系中起调节作用,而且调节了组织认同在职场负面八卦与员工主动性行为间的中介作用,当员工具有较高的神经质水平时,组织认同在职场负面八卦与主动性行为间的中介作用会更加显著。
[期刊] 管理评论
[作者]
叶蒲 胥彦 李超平
基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队主管，345名团队成员）进行问卷调查，结果发现：团队层次的服务型领导和关系型能量对员工个体工作繁荣均有显著正向影响；关系型能量中介了团队层次的服务型领导与员工工作繁荣之间的关系；员工个人的学习目标取向正向调节关系型能量与自身工作繁荣之间的关系，对于高学习目标取向的员工，关系型能量与工作繁荣的正向关系更强，关系型能量的中介作用更显著。通过检验有调节的中介模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的中介传递作用机制以及边界条件，未来可以探索二者螺旋上升的发展模式。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
以组织正式师徒关系双方为研究对象,构建导师指导与徒弟创造力影响的调节中介效应模型,探讨心理韧性的中介作用机制和导师组织代表性的调节效应。研究结果表明:职业发展、社会心理、角色模范对徒弟创造力有显著正向影响;心理韧性在职业发展、社会心理和徒弟创造力的关系中起部分中介作用;导师组织代表性显著调节职业发展、社会心理与心理韧性之间的关系,导师的组织代表性越高,两者之间的正向关系越强;导师组织代表性调节了心理韧性在职业发展、社会心理与创造力之间的中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
