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[期刊] 南方经济
[作者]
欧锦文 王安生 叶文平
处于经营困境中的组织如何进行战略决策以扭转困境一直是研究者关注的焦点。尽管企业行为理论对这一话题进行了开拓性分析,但由于过度关注企业战略决策参考点而忽视了企业绩效不佳的持续性在绩效反馈中的时间价值,极大地限制了企业行为理论在战略实践中的解释力。本研究引入持续性绩效期望落差这一概念,从威胁刚性理论的视角分析了持续性绩效期望落差如何影响上市公司对外直接投资(OFDI)的区位选择。研究表明:持续性的绩效不佳加剧了组织的困境威胁,导致企业在实施积极的国际化战略调整时会选择与母国制度距离相近的国家(地区);高管海外经历和企业规模会进一步强化上述关系,而行业竞争程度则会弱化上述关系。本研究通过将持续性绩效期望落差概念引入到绩效反馈框架中,丰富和扩展了企业行为理论在国际商务领域的应用。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈艳利 袁美琪
绩效期望落差影响管理者的搜索动机和冒险能力，进而会改变企业的行为决策。选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本，检验了绩效期望落差对现金股利分配的影响。研究发现，企业绩效期望落差与现金股利分配之间存在着“U”型关系，环境不确定性对两者之间的关系起到了显著的负向调节作用。进一步研究表明，企业在绩效期望落差较大时仍进行大额现金分红主要是出于降低企业的股权融资难度和留住现有投资者的目的；绩效期望落差与现金股利分配之间的“U”型关系在高盈利能力、拥有较多稳定型机构投资者的企业中更加显著。因此，监管部门应加强对再融资制度的规范，增强对异常派现企业的监管，并积极引导投资者与企业之间的双向沟通；企业应注重增强自身发展韧性，及时根据内外部环境变化和绩效期望落差水平进行必要的战略调整。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
雷星晖 吴甲春 苏涛永 张金涛
尽管现有研究强调管理者谦卑在组织管理中具有积极作用，但却没有就谦卑型管理者的风险承担意愿给出明确解释。通过引入绩效期望落差作为情境条件，本文实证考察了管理者谦卑与战略风险承担的关系，发现谦卑型管理者在绩效期望落差较大时能够显著促进战略风险承担。机制检验的结果表明，谦卑型管理者面对较大的绩效期望落差会通过增加问题搜寻强度提高企业战略风险承担。进一步研究发现，当绩效期望落差持续较长时，谦卑型管理者会提高战略风险承担。与历史期望落差相比，较大的社会期望落差能够促进谦卑型管理者提高战略风险承担。研究结论有助于为认识谦卑型管理者的风险承担意愿提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
雷星晖 吴甲春 苏涛永 张金涛
尽管现有研究强调管理者谦卑在组织管理中具有积极作用，但却没有就谦卑型管理者的风险承担意愿给出明确解释。通过引入绩效期望落差作为情境条件，本文实证考察了管理者谦卑与战略风险承担的关系，发现谦卑型管理者在绩效期望落差较大时能够显著促进战略风险承担。机制检验的结果表明，谦卑型管理者面对较大的绩效期望落差会通过增加问题搜寻强度提高企业战略风险承担。进一步研究发现，当绩效期望落差持续较长时，谦卑型管理者会提高战略风险承担。与历史期望落差相比，较大的社会期望落差能够促进谦卑型管理者提高战略风险承担。研究结论有助于为认识谦卑型管理者的风险承担意愿提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
李瑶
由于国内特殊的金融环境与经济体制导致我国资本市场在发展中存在一些问题，国内学者对股利政策的研究尚处在验证研究阶段，并结合国内资本市场的特点对我国现金股利分配的影响因素给出一些指导建议。企业绩效蕴含着丰富的内涵，文章综合分析了企业绩效和现金股利分配的相关内涵，将企业绩效期望落差作为企业现金股利分配的重要基础，探析绩效期望落差对企业现金股利分配的影响因素。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
蒋殿春
“寡占反应”和“交换威胁”：威胁的可信性及原理拓展南开大学国际经济研究所蒋殿春一、“寡占反应”和“交换威胁”理论——经验实证结果上的一种假说７０年代，尼克博克（Ｆ．Ｔ．Ｋｎｉｃｋｅｒｂｏｃｋｅｒ）、格雷厄姆（Ｅ．Ｍ．Ｇｒａｈａｍ）和弗洛尔（Ｅ．Ｂ．Ｆ...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
顾乃康 陈辉
文章采用博弈论的分析框架探讨了股票流动性的两大效应,即"退出威胁"与"锁定效应"。研究表明,当股票流动性较低时,机构投资者的退出策略不可行,被迫参与上市公司的监督行为,即表现为"锁定效应",且股票流动性越低,这一效应越明显。然而,随着股票流动性的进一步增强,机构投资者的退出策略开始变得可信,从而可以通过一定的触发策略迫使管理者选择尽职,因而表现为"退出威胁",且股票流动性越高,这一效应越明显。因此,总的说来,股票流动性与经营绩效之间会呈现一个先减后增的U型关系。文章采用高频交易数据构造相对有效价差与相对报价价差衡量股票流动性对上述假说进行了检验,其实证结论支持了文中的假说。
[期刊] 财经研究
[作者]
陈克兢
威胁是利益主体之间博弈常用的手段,通过施加压力迫使对方做出退让,进而影响博弈的均衡策略。在公司治理中,退出威胁是大股东实现其治理目标的重要手段,但是由于难以直接观察,学术界未能给予足够的重视。文章将社会心理学的概念引入公司治理研究框架中,以2007-2015年中国沪深A股17 080个观察样本为研究对象,检验了外部大股东的退出威胁可能存在的"治理假说"和"合谋假说",并基于卖空机制、股价财富敏感性和市值管理敏感性进行了异质性分析。研究发现,外部大股东退出威胁的"治理假说"成立,即退出威胁可以有效发挥盈余管理治理作用,而且这一治理效应在可卖空及股价财富敏感性和市值管理敏感性较高的企业中更加显著。文章的研究证实了退出威胁会对企业决策产生实质性影响,揭示了资本市场压力传导到实体经济的路径,为公司治理的完善提供了新思路。
关键词：
公司治理 盈余管理 退出威胁 外部大股东
[期刊] 中国工业经济
[作者]
连燕玲 郑伟伟 高皓
随着商业环境动态性持续加剧和不确定性逐步增强，制造业企业如何在激烈的创新竞争中保持优势位置是一个无法回避的管理问题。现有研究广泛探讨了影响企业创新绩效的各种因素，但仍需进一步关注企业在面临创新困境中采取战略响应行为的多样性及其背后蕴含的深层逻辑。本文从企业行为理论视角，利用中国A股制造业上市企业的样本，探讨了制造业企业在面临创新困境（创新绩效期望落差）下的响应式搜索行为。研究发现，创新绩效期望落差显著促进企业的两类响应式搜索行为，即跨地区和跨行业搜索行为。在引入工具变量、控制样本自选择、双重差分估计以及更换回归方法等一系列检验后，结论依然稳健。路径分析显示，创新绩效期望落差主要通过激发高管风险承担意愿和强化高管创新关注程度进而影响制造业企业的两类响应式搜索行为。异质性分析表明，上述正向影响在国有企业、财务绩效低于期望水平和分属高科技产业时更为明显。拓展分析显示，创新绩效期望落差会驱动制造业企业更倾向在技术水平先进的行业和商业环境成熟的地区进行搜寻。本文将创新管理目标、组织绩效反馈与企业响应式搜索行为有机结合起来，拓展和深化了制造业企业在创新困境下的战略响应行为研究。
[期刊] 管理现代化
[作者]
邵建平 曹凌燕
近些年来对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标,正向激励作为激励方式中的主流,在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题。在这种背景下,为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注。本文拟从理论与实践入手深入探讨威胁激励产生的背景、实质、实现形式和应用研究等一系列相关问题。
关键词：
威胁激励 激励失灵 应用研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵建平 何雁汀
本文就威胁激励的理论作进一步的研究和探讨,并且通过一些具体的实证对威胁激励的应用状况作简要的概述,使得威胁激励不仅在理论上具有可行性,同时在应用中更加呈现出其多样性和灵活性。从而为处于不同成长时期的企业,不论在核心员工的激励和普通员工的激励方面都有可参照的现实依据和理论依据。
关键词：
威胁激励 激励模式 应用实证
[期刊] 生态经济
[作者]
梁琳
据世界自然保护联盟(IUCN)2014年的报告称,世界上90%以上的生态系统都曾遭受过外来物种入侵,外来物种的入侵导致了全球20%的脊椎动物的灭绝,每年给全球造成数千亿美元的损失。以前可以充当防治物种入侵的自然屏障比如高山、海洋、沙漠等,在全球化的大势之下,已经显得无足轻重,全球化加剧
[期刊] 当代财经
[作者]
张阳
本文从审计行业被赋予的社会责任谈起,分析审计师独立性受到威胁的客观现象,认为审计独立性威胁存在的客观基础在于被审计人掌握审计师选聘权,在此基础上进行的博弈分析,逐步推导出博弈均衡状态,并对博弈结果所蕴含的经济含义与政策含义进行分析与揭示,以期抛砖引玉,为我国审计行业的发展及监管提供新的思路与视角。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑玉
企业创新是支撑品牌价值提升的基础性因素。利用固定效应模型和面板门限模型，评估企业创新对品牌价值的影响。研究表明：第一，企业创新有助于提升品牌价值，进一步研究发现，创新广度和创新深度对品牌价值具有正向影响。第二，调节效应检验表明，绩效期望落差和知识产权保护分别发挥正向调节作用，使企业创新对品牌价值的促进作用进一步增强。第三，门槛效应检验表明，企业创新对品牌价值的影响存在创新的“适度区间”。研究结论为理解品牌价值提升和品牌重塑提供了来自企业创新的新解释，为相关企业的品牌管理实践提供了有益参考。
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