- 年份
- 2024(1249)
- 2023(1847)
- 2022(1572)
- 2021(1425)
- 2020(1239)
- 2019(2862)
- 2018(2694)
- 2017(5004)
- 2016(2815)
- 2015(3212)
- 2014(3105)
- 2013(3194)
- 2012(3106)
- 2011(2874)
- 2010(2890)
- 2009(2717)
- 2008(2654)
- 2007(2513)
- 2006(2340)
- 2005(2204)
- 学科
- 济(10507)
- 经济(10486)
- 管理(7157)
- 业(6270)
- 企(5271)
- 企业(5271)
- 方法(4545)
- 学(4439)
- 数学(3806)
- 数学方法(3737)
- 中国(3257)
- 财(2660)
- 农(2601)
- 制(2367)
- 业经(2193)
- 理论(1963)
- 贸(1924)
- 贸易(1923)
- 易(1868)
- 和(1751)
- 教育(1742)
- 农业(1737)
- 地方(1737)
- 融(1729)
- 金融(1729)
- 体(1666)
- 银(1653)
- 银行(1631)
- 行(1579)
- 策(1567)
- 机构
- 大学(44261)
- 学院(41896)
- 研究(19978)
- 济(15334)
- 经济(14954)
- 科学(14234)
- 中国(14147)
- 农(13093)
- 管理(12745)
- 所(11671)
- 农业(10777)
- 京(10772)
- 研究所(10757)
- 理学(10597)
- 理学院(10417)
- 管理学(10099)
- 管理学院(10041)
- 业大(9266)
- 中心(8260)
- 院(7448)
- 江(7431)
- 省(7329)
- 室(7030)
- 财(6973)
- 北京(6939)
- 农业大学(6664)
- 业(6418)
- 科学院(6244)
- 实验(6176)
- 研究院(5940)
共检索到69905条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
郑立明 李贝贝
由于人们的思维惯性,有些错误的经验往往容易将招聘者引向招聘"陷阱",从而给招聘工作带来负面效应。目前,企业竞争的关键在于人才,人力资源成为企业生存和发展的重要战略性资源,人力资源管理成为企业战略管理和核心竞争力培养的重要组
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴良铁 董利敏 邓鹤泉
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中。本文介绍了信号检测论及其在招聘甄选中的适用性,探讨了信号检测论中的感觉辨别力指数、反应偏向指数β和ROC曲线在招聘和甄选中的应用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乐国林 毛淑珍
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
关键词：
骨干人才 招聘甄选 职位匹配 组织匹配
[期刊] 改革与战略
[作者]
徐伟丹 袁安府
从20世纪80年代开始,有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架:传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因理论,并分别对这三种理论框架的研究状况进行概述,提出未来研究进展的方向。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏万春
文章以人力资源经理甄选为例,构建了人力资源经理胜任素质多极性指标体系,介绍了灰决策及其在人才甄选中的应用,阐述了基于灰决策的人才甄选技术特征。
关键词：
人才甄选 灰决策 人力资源
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨守德 赵德海
通过对2014年黑龙江省12个地市招商数据的测算,发现基于规模效用可变(VRS)假设的数据包络分析方法 (DEA-BCC)能够弥补以往方法的不足,可以更加科学、全面地评测招商效率。特别是在国发[2014]62号文件实施后,通过比拼优惠政策开展招商的风气得到了极大的改善。如何甄选那些符合当地资源禀赋基础和产业发展需要并且具有一定市场前景的项目对提高招商效率就显得尤为重要,二分类处理的BP神经网络模型在甄选招商项目方面具有绝对优势,测试结果显示该BP神经网络在招商项目识别上的正确率稳定在72.7%以上。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨守德 赵德海
通过对2014年黑龙江省12个地市招商数据的测算,发现基于规模效用可变(VRS)假设的数据包络分析方法 (DEA-BCC)能够弥补以往方法的不足,可以更加科学、全面地评测招商效率。特别是在国发[2014]62号文件实施后,通过比拼优惠政策开展招商的风气得到了极大的改善。如何甄选那些符合当地资源禀赋基础和产业发展需要并且具有一定市场前景的项目对提高招商效率就显得尤为重要,二分类处理的BP神经网络模型在甄选招商项目方面具有绝对优势,测试结果显示该BP神经网络在招商项目识别上的正确率稳定在72.7%以上。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨瑞丽
<正>2023年12月下旬，由东方甄选“小作文”事件引发的长达半月的流量盛宴落下帷幕，涉事多方都有了各自归处，可谓“皆大欢喜”。被董宇辉带火的东方甄选在农产品赛道暂时站稳脚跟，至于后续董宇辉能否在其计划开展的文旅赛道再缔造一个“东方甄选”，仍需时间验证。曾被视为“天坑”的农产品赛道农产品赛道，无论是源头的种植和养殖，还是产成品的加工、运输和销售，整条产业链处处是“坑”。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒲勇健 余平
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
关键词：
博弈 在职培训 招聘
[期刊] 保险研究
[作者]
杨华磊 周晓波 胡振
本文采用动态规划的方法,在维持生育政策不变的情景下考察三种养老制度和两种退休方案对中国宏观经济的影响。研究发现:首先,在总产出、人均产出、社会总福利以及人均福利上,家庭养老和政府主导的积累制养老模式都好于政府主导的现收现付制养老模式,且家庭养老轻微好于政府主导的积累式养老模式,由于家庭养老更多着眼于经济效率,政府养老更多着眼于社会公平,从社会公平和经济效率的综合角度讲,宜优先选择政府主导式的积累制的养老模式。其次,在总产出、人均产出及社会总福利上,延迟退休要好于保持退休制度不变的情景;在人均社会福利上,延迟退休低于保持退休制度不变的情景,源于在生命有限和风险厌恶的情况下,延迟退休意味着必须工作...
[期刊] 经济管理
[作者]
杨莹 魏国政
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由于公司人力资源部成立不久,经理也是从办公室调任的,缺乏经验,于是决定招聘一位有考核经验的人力资源部副经理。招聘广告发布后,甄选了20多位符合要求的应聘者,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
关键词：
人力资源部 招聘 有效性 人才 背景调查
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
